Los sindicatos de todos los niveles se esfuerzan por encontrar soluciones que brinden beneficios prácticos a sus afiliados y trabajadores. De esta manera, contribuyen a que muchos afiliados y trabajadores reduzcan sus dificultades, mejoren sus condiciones de vida, garanticen un mayor bienestar y fomenten la cohesión entre los afiliados y trabajadores y la organización sindical.
Esfuerzos para negociar un aumento salarial para los trabajadores
El Sr. Luu Kim Hong, presidente del Sindicato de la empresa Nidec Vietnam, ubicada en el Parque de Alta Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que recientemente, después de más de tres meses de discusión y negociación entre el Sindicato y la Junta Directiva de la empresa, las dos partes acordaron aumentar los salarios de todos los empleados de la empresa.
El aumento aplicado a cada puesto varía entre 300.000 y 773.000 VND por persona al mes. Además del aumento salarial para casi 3.500 empleados de la empresa, algunos puestos también reciben un aumento de la asignación salarial de entre 60.000 y 150.000 VND por persona al mes. Lo especial es que este aumento y la asignación salarial son retroactivos y se aplican a partir del 1 de julio de 2024.
Según el Sr. Luu Kim Hong, después de que el Estado decidiera aumentar el salario mínimo regional a partir del 1 de julio, aunque el salario base de la empresa era superior a 4,96 millones de VND/mes (salario mínimo de la región I), la empresa aumentó el salario base para todos los empleados cada año, pero los empleados seguían queriendo aumentar su salario cuando el Gobierno ajustó el salario mínimo regional. Entendiendo esa mentalidad, el sindicato de base propuso negociar con la empresa para aumentar el salario base de los empleados. Después de más de tres meses de discusión y negociación, incluso en momentos bastante tensos, la junta directiva de la empresa finalmente acordó el aumento salarial y la asignación salarial de acuerdo con el plan propuesto por el sindicato de base. Además, aunque la empresa solicitó mantener la información confidencial, el sindicato de base, con base en las disposiciones de la ley, solicitó a la empresa que anunciara públicamente el acuerdo de aumento salarial y el nivel del aumento para que todos los empleados de la empresa lo conocieran.
Tras acordar el aumento salarial y la bonificación, el sindicato de base envió una carta a todos los empleados, indicando que, si solo se calcula el aumento mínimo de 300.000 VND por persona al mes, con casi 3.500 empleados, la empresa tendría que gastar más de mil millones de VND en salarios mensuales. Mientras tanto, nuestra eficiencia y rendimiento laboral no han aumentado en la misma proporción que la empresa pueda compensar esa parte. Por lo tanto, el sindicato de base espera que todos los empleados tengan una visión recíproca y se esfuercen para que la empresa vea que, cuando aumenta el salario, los empleados también lo hacen. Si cada uno se esfuerza un poco, casi 3.500 empleados obtendrán mejores resultados; esa es la premisa para que negociemos en el futuro», compartió el Sr. Hong.
En busca de beneficios para la mayoría de los afiliados sindicales
La Sra. Nguyen Thu Huong, empleada de una escuela en la ciudad de Nha Trang (Khanh Hoa), desea conocer las políticas de su trabajo, pero no sabe a quién contactar. Si contacta con un bufete de abogados, le preocupa que el costo no sea suficiente.
Al igual que la Sra. Huong, muchos sindicalistas y trabajadores de Nha Trang compartieron en el pasado la misma opinión. Mediante reuniones y diálogos con sindicalistas, el Sr. Ngo Anh Duyet, presidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Nha Trang, comprendió esta "falta" de afiliados y, al mismo tiempo, dialogó con el Sindicato de Trabajadores de la Ciudad para colaborar activamente con la Asociación Provincial de Abogados de Khanh Hoa y buscar beneficios para los sindicalistas.
Después del período del acuerdo, en agosto de 2024, la Federación Laboral de la Ciudad de Nha Trang y el Centro de Asesoría Legal del Colegio de Abogados de la Provincia de Khanh Hoa firmaron un programa de bienestar para el período 2024-2029 con el contenido de establecer un equipo de asesoría legal gratuito para apoyar a los miembros del sindicato de Nha Trang, coordinar la propaganda para crear conciencia y proteger los derechos legítimos de los miembros del sindicato.
Según el líder de la Federación Laboral de la Ciudad de Nha Trang, estos son 3 de los 4 programas de bienestar que el sindicato ha buscado de manera proactiva para beneficiar a una gran cantidad de miembros del sindicato en 2024. Junto con los programas de bienestar que se están implementando, cada año casi 14.700 miembros del sindicato en la provincia disfrutarán de al menos un beneficio que el sindicato aporta de los programas de bienestar.
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Fuente: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html
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