Encontrar soluciones que beneficien a los trabajadores

Los sindicatos de todos los niveles se esfuerzan por encontrar soluciones que aporten beneficios prácticos a sus afiliados y a los trabajadores. De este modo, contribuyen a que muchos de ellos reduzcan sus dificultades, mejoren sus condiciones de vida, gocen de un mayor bienestar y fortalezcan la cohesión entre los miembros y los trabajadores y la organización sindical.

Esfuerzos para negociar un aumento salarial para los trabajadores

La Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh entrega obsequios a trabajadores y obreros en proyectos clave de la ciudad. Foto: Chan Phuc

El Sr. Luu Kim Hong, Presidente del Sindicato de la Compañía Nidec Vietnam, ubicada en el Parque de Alta Tecnología de la Ciudad de Ho Chi Minh, declaró que recientemente, después de más de 3 meses de discusiones y negociaciones entre el Sindicato y el Consejo de Administración de la Compañía, ambas partes acordaron aumentar los salarios de todos los empleados de la empresa.

El aumento salarial aplicado a cada puesto oscila entre 300.000 VND y 773.000 VND por persona al mes. Además del incremento salarial para casi 3.500 empleados de la empresa, algunos puestos también ven incrementadas sus bonificaciones salariales entre 60.000 VND y 150.000 VND por persona al mes. Cabe destacar que este aumento salarial y las bonificaciones salariales son retroactivos, a partir del 1 de julio de 2024.

Según el Sr. Luu Kim Hong, tras la decisión del Estado de aumentar el salario mínimo regional a partir del 1 de julio, si bien el salario base de la empresa superaba los 4,96 millones de VND mensuales (salario mínimo de la región I), la empresa incrementaba el salario base de todos sus empleados anualmente. Sin embargo, los empleados seguían solicitando aumentos salariales cuando el Gobierno ajustaba el salario mínimo regional. Comprendiendo esta situación, el sindicato de base propuso negociar con la empresa un aumento del salario base. Tras más de tres meses de conversaciones y negociaciones, a veces tensas, el consejo de administración de la empresa finalmente aprobó el aumento salarial y las bonificaciones según el plan propuesto por el sindicato. Además, aunque la empresa solicitó mantener la información confidencial, el sindicato, amparándose en la ley, exigió que se anunciara públicamente el acuerdo de aumento salarial y su importe para que todos los empleados estuvieran al tanto.

Tras acordar el aumento salarial y la bonificación, el sindicato de base envió una carta a todos los empleados indicando que, considerando únicamente el aumento mínimo de 300.000 VND por persona al mes, la empresa, con casi 3.500 empleados, tendría que destinar más de 1.000 millones de VND mensuales al pago de salarios. Mientras tanto, nuestra eficiencia y rendimiento laboral no han aumentado en la misma proporción, lo que impide a la empresa compensar esta diferencia. Por lo tanto, el sindicato de base espera que todos los empleados colaboren y se esfuercen por demostrar a la empresa que, al aumentar el salario, también se comprometen con un mayor esfuerzo. Si cada persona pone de su parte, los casi 3.500 empleados lograrán mejores resultados, y esta es la base para futuras negociaciones —comentó el Sr. Hong—.

En busca de beneficios para la mayoría de los miembros del sindicato

La Federación Laboral de Nha Trang entrega vales subvencionados para revisiones médicas periódicas a trabajadoras. Foto: Nguyen Dung

La Sra. Nguyen Thu Huong, empleada de una escuela en la ciudad de Nha Trang (Khanh Hoa), desea informarse sobre las políticas relacionadas con su trabajo, pero desconoce a quién contactar. Le preocupa que, si contacta con un bufete de abogados, el costo sea excesivo.

Al igual que la Sra. Huong, muchos miembros de sindicatos y trabajadores de Nha Trang compartían esta misma inquietud. Mediante reuniones y diálogos con los miembros del sindicato, el Sr. Ngo Anh Duyet, presidente de la Federación Laboral de la Ciudad de Nha Trang, comprendió las carencias de los afiliados y, al mismo tiempo, conversó con el Sindicato Municipal para establecer contactos con la Asociación Provincial de Abogados de Khanh Hoa y así obtener beneficios para los miembros del sindicato.

Tras el período del acuerdo, en agosto de 2024, la Federación Laboral de la Ciudad de Nha Trang y el Centro de Consultoría Legal de la Asociación Provincial de Abogados de Khanh Hoa firmaron un programa de bienestar para el período 2024-2029 cuyo objetivo era establecer un equipo de consultoría legal gratuita para apoyar a los miembros del sindicato de Nha Trang, coordinar campañas de concientización y proteger los derechos legítimos de los miembros del sindicato.

Según el líder de la Federación Laboral de la Ciudad de Nha Trang, estos son 3 de los 4 programas de bienestar que el Sindicato buscó proactivamente para brindar beneficios a un gran número de miembros del sindicato en 2024. Junto con los programas de bienestar que se están implementando, cada año cerca de 14.700 miembros del sindicato en la provincia disfrutarán de al menos un beneficio que el Sindicato trae a través de los programas de bienestar.

Fuente: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html