Reclutamiento de docentes post fusión: Proceso flexible, facilitando la selección de candidatos

Muchos puntos nuevos

A mediados de agosto de 2025, el Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh anunció el plan de contratación de docentes para el año escolar 2025-2026. En consecuencia, la demanda total de docentes en la primera ronda de contratación de instituciones educativas públicas en Ciudad Ho Chi Minh es de 6.397 personas. Específicamente, 671 docentes pertenecen a unidades dependientes del Departamento (escuelas secundarias y centros de educación continua) y 5.726 docentes pertenecen a unidades de servicio público dependientes de los Comités Populares de barrios, comunas y zonas especiales. De ellos, 615 son estudiantes de preescolar, 2.040 de primaria y 3.071 de secundaria.

Este es también el primer año en que el Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh recluta directamente a profesores para todos los niveles educativos, de conformidad con la descentralización de las operaciones del gobierno local a dos niveles a partir del 1 de julio de 2025.

El Sr. Nguyen Van Hieu, subdirector del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh, explicó que, si bien en algunas localidades, especialmente en la región 2 (anteriormente Binh Duong) y la región 3 (anteriormente Ba Ria - Vung Tau ), la normativa sobre transferencias docentes no se aplica. Esto se debe a que la transferencia solo se contempla en la Ley de Docentes, vigente desde el 1 de enero de 2026. Por lo tanto, el departamento solo moviliza y transfiere docentes según la voluntad del personal. Para la transferencia, los docentes deben presentar una solicitud, el lugar de origen y el destino deben estar de acuerdo, y la autoridad competente debe tomar la decisión.

En el año escolar 2025-2026, Ciudad Ho Chi Minh aplicará un proceso de selección cerrado y flexible. En concreto, para la selección de docentes, el Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh organizará un proceso de selección cerrado en paralelo con la fase de preparación. Si en años anteriores la primera ronda consistía en una prueba de conocimientos generales tras la presentación de solicitudes, este año las normas de selección se implementarán desde la misma ronda de recepción de solicitudes para garantizar la puntualidad.

Cuando un candidato presenta su solicitud, el Consejo de Reclutamiento revisará los datos inmediatamente para que, al finalizar el período de solicitud, se considere completada la primera ronda (selección) y el candidato pase a la segunda ronda (entrevista y práctica). La entrevista evaluará los conocimientos y las habilidades profesionales del candidato según los requisitos del puesto al que se postula.

En particular, el reclutamiento de docentes en Ciudad Ho Chi Minh se divide en tres regiones. Esto se debe a la escala del sector educativo de Ciudad Ho Chi Minh tras la fusión, con más de 2100 instituciones educativas públicas, desde preescolar hasta secundaria, lo que crea las condiciones para que los candidatos participen en el reclutamiento sin tener que desplazarse lejos. Además, este año, todos los candidatos que se postulen a puestos docentes en Ciudad Ho Chi Minh pueden registrar dos preferencias escolares por región, sin restricciones de residencia.

Los alumnos de la Escuela Primaria Dang Tran Con (distrito de Vinh Hoi, Ciudad Ho Chi Minh) regresan a clases para el año escolar 2025-2026. Foto: TH

Ventajas para los candidatos

El reclutamiento de docentes de este año no solo beneficia a la escuela, sino que también abre muchas oportunidades para los candidatos. La Sra. NLL (Distrito de Dien Hong, Ciudad Ho Chi Minh), quien acaba de presentar su solicitud para un puesto de profesora de matemáticas, comentó que solía dar clases con contrato en una escuela secundaria suburbana, pero debido a la gran distancia entre su casa y la escuela (más de 20 km), decidió dejarlo.

Cuando se enteró de que el Departamento de Educación y Capacitación estaba reclutando, se inscribió con la esperanza de encontrar nuevas oportunidades en escuelas públicas. "Actualmente, he solicitado plaza en una escuela preparatoria y una secundaria en el centro de la ciudad. En comparación con años anteriores, este año el proceso de reclutamiento ofrece más oportunidades para los solicitantes. Haré todo lo posible para obtener buenos resultados en este período", compartió la Sra. L.

El Sr. Nguyen Van Ngai, ex subdirector del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que este año, el proceso de reclutamiento lo lleva a cabo una sola agencia, el Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh, lo que ayuda a garantizar la coherencia, la publicidad y la transparencia en toda la ciudad.

Al mismo tiempo, la unidad de reclutamiento tendrá una visión general de las necesidades de docentes de las escuelas. El reclutamiento centralizado ayuda a asignar docentes de forma más eficaz, garantizando que las plazas con escasez tengan suficientes docentes y que las plazas con excedentes no se sobrecarguen. En cursos escolares anteriores, la contratación de docentes de preescolar, primaria y secundaria la realizaban los Comités Populares de distrito, mientras que el Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh solo contrataba a docentes de secundaria.

En particular, el hecho de que los candidatos puedan elegir dos escuelas que se ajusten a sus capacidades y deseos, sin limitarse a su residencia actual, creará las condiciones para que los candidatos cualificados elijan un entorno laboral adecuado, garantizando que la escuela cuente con suficientes profesores. Se evitará que los candidatos sean aceptados pero no se queden a largo plazo.

Este mecanismo ayuda a las escuelas con necesidades de reclutamiento a cubrir sus cupos más rápidamente. Los candidatos tenderán a elegir escuelas cercanas a su residencia o que les resulten adecuadas, lo que minimiza la posibilidad de ser admitidos pero no aceptar el puesto por la distancia geográfica excesiva”, comentó el Sr. Ngai.

El director del Departamento de Educación y Formación de la ciudad de Ho Chi Minh, Nguyen Van Hieu, agregó que, con el reclutamiento de maestros para el año escolar 2025-2026, si después de considerar ambos deseos, todavía hay vacantes en los puestos de trabajo en las escuelas, el departamento continuará organizando el reclutamiento basado en los resultados de los exámenes anteriores de los candidatos.

Los candidatos que no sean aceptados en las dos opciones anteriores, pero que obtengan una puntuación de 50 o más (en una escala de 100 puntos), seguirán participando en el proceso de selección y se inscribirán en las plazas que aún no hayan alcanzado el cupo requerido. El Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh anunciará una lista de las escuelas que aún no han alcanzado el cupo requerido para que los candidatos puedan elegir.

El Sr. Tong Phuoc Loc, Jefe del Departamento de Organización y Personal del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh, declaró: «Del 15 de agosto al 18 de septiembre, el Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh revisará la documentación y notificará a los candidatos cualificados. La segunda ronda de exámenes prácticos se realizará del 22 al 25 de septiembre. Del 25 al 27 de septiembre se anunciarán los resultados del proceso de selección».

Tras la finalización del primer periodo de contratación (finales de septiembre de 2025), el Departamento de Educación y Capacitación continuará revisando, recopilando estadísticas y organizando la contratación de personal en todas las instituciones educativas públicas de la ciudad. Esto garantiza que las escuelas puedan contratar personal de forma proactiva para el nuevo curso escolar 2025-2026.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html