Reclutamiento de profesores en Ciudad Ho Chi Minh: Cerca del 42% de los candidatos aprobaron, los resultados fueron cancelados si hicieron trampa.

El 6 de octubre, el Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh anunció los resultados del proceso de selección de docentes para el año escolar 2025-2026. Al mismo tiempo, emitió instrucciones específicas para garantizar la autenticidad de los diplomas y anunció públicamente cualquier comportamiento fraudulento durante la inscripción para el proceso de selección.

Candidatos que asisten al examen de reclutamiento de maestros en la ciudad de Ho Chi Minh a finales de septiembre.

FOTO: BAO CHAU

Anuncio público en el sitio web si se detecta un comportamiento fraudulento

En consecuencia, con 9.326 candidatos participando en el examen de reclutamiento de maestros organizado por el Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh el 27 y 28 de septiembre, los resultados mostraron que 3.909 candidatos aprobaron el examen (lo que representa alrededor del 42%).

En concreto, en el nivel preescolar se presentaron al examen 1.628 candidatos, de los que aprobaron 578.

En el nivel primario, 2.579 candidatos presentaron el examen, de los cuales 1.238 fueron admitidos.

Nivel secundario: 2.135 candidatos presentaron el examen, de los cuales 1.594 fueron admitidos.

Nivel secundario: 2.984 candidatos presentaron el examen, de los cuales 499 aprobaron.

Los resultados del reclutamiento serán enviados directamente a cada candidato por el Departamento de Educación y Formación.

De acuerdo a la normativa, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación, el candidato a docente seleccionado completará la solicitud de reclutamiento incluyendo: Copias certificadas de los diplomas y certificados requeridos para el puesto de trabajo, certificado de prioridad (si lo hubiera), transcripción de expedientes académicos, certificado de antecedentes penales No. 1 emitido por la autoridad competente.

En caso de que un candidato seleccionado no complete los documentos de solicitud según lo prescrito o cometa fraude al completar el formulario de solicitud o se descubra que utilizó un diploma, certificado o certificación incorrectos para participar en el reclutamiento, el resultado del reclutamiento del candidato seleccionado será cancelado.

En particular, el Departamento de Educación y Capacitación también señaló que en caso de actos fraudulentos en la declaración del formulario de solicitud o uso de diplomas, certificados o certificaciones incorrectos para participar en el reclutamiento, el Departamento lo anunciará públicamente en la página de información electrónica http://tuyendung.hcm.edu.vn y no aceptará el formulario de solicitud en el próximo período de reclutamiento.

Los candidatos escuchan instrucciones antes de ingresar al examen de reclutamiento de maestros de la ciudad de Ho Chi Minh.

FOTO: BAO CHAU

Alta competencia para puestos de profesores de matemáticas, física, química y biología.

Este año, Ciudad Ho Chi Minh necesita reclutar a 5.696 docentes, incluyendo 5.022 de secundaria y ciclos inferiores, y 674 de bachillerato. En la ronda preliminar, Ciudad Ho Chi Minh seleccionó a 10.176 candidatos cualificados para participar en el proceso de selección. En concreto, hay 1.783 candidatos para preescolar, 2.826 para primaria, 3.359 para secundaria, 2.154 para bachillerato y 54 para el puesto de docente de educación especial.

La Sra. Tran Thi Ngoc Chau, Subdirectora del Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh y Presidenta del Consejo de Contratación, informó que este año, en la convocatoria de docentes en Ciudad Ho Chi Minh, la demanda de docentes de secundaria en las asignaturas de física, química, biología y matemáticas es muy competitiva. En particular, la asignatura principal es física: con una demanda de 18 docentes y 265 candidatos registrados, la proporción de competencia es de 1/14,7. En química, con una demanda de 20 docentes, hay 266 candidatos (1/13,3). En biología, con un cupo de 19 docentes, hay 120 candidatos (1/6,3). En matemáticas, con un cupo de 68, hay 367 candidatos (1/5,39).

Para inglés, la escuela primaria tiene 432 candidatos, que necesitan contratar 189 profesores (1/2,28); la escuela secundaria tiene 799 candidatos, que necesitan contratar 268 profesores (1/2,98); la escuela secundaria tiene 279 candidatos, que necesitan contratar 48 profesores (1/5,81).

Sin embargo, los líderes del Departamento de Educación y Capacitación también dijeron que todavía hay escasez de recursos de reclutamiento en algunas materias como música , bellas artes y tecnología cuando el número de solicitantes es menor que la demanda.

Por ejemplo, el programa de música de primaria necesita 180 profesores, pero solo hay 46 solicitantes; el programa de música de secundaria necesita 223 profesores, pero solo hay 65 solicitantes. El programa de bellas artes de primaria necesita 194 profesores, pero solo hay 30 solicitantes; la secundaria solo tiene 57 solicitantes, mientras que la necesidad es de 235. El programa de tecnología de secundaria (ingeniería industrial) necesita 13 profesores, pero solo hay 4 solicitantes. El programa de tecnología de secundaria (ingeniería agrícola ) necesita 7 profesores, pero solo hay 2 solicitantes.

De acuerdo con las regulaciones del Departamento de Educación y Capacitación, cada candidato deberá registrar una preferencia escolar por región. El Departamento no limita la residencia actual del candidato, sino que crea las condiciones para que los candidatos calificados elijan el entorno laboral en el que desean permanecer a largo plazo.

El Presidente del Consejo de Reclutamiento del Departamento de Educación y Capacitación dijo que el principio de reclutamiento es considerar puntuaciones de mayor a menor según la cuota de cada puesto de trabajo, según cada unidad, en base a los deseos de los candidatos registrados.

Tras anunciar los resultados del proceso de selección de docentes, el Departamento realizará una evaluación específica de los candidatos en cada área. Próximamente, cuando la ciudad asigne el personal, el Departamento de Educación y Capacitación elaborará un plan para la segunda ronda de selección para el año escolar 2025-2026.

Fuente: https://thanhnien.vn/tuyen-giao-vien-tai-tphcm-khoang-42-ung-vien-trung-tuyen-huy-ket-qua-neu-gian-lan-18525100616573105.htm