Cultura DE&I en PNJ

Una cultura de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) no solo es una tendencia inevitable, sino también uno de los objetivos que el PNJ persigue en su camino hacia el desarrollo sostenible.

La DE&I es un componente crucial del desarrollo sostenible.

En el contexto de la creciente globalización e integración económica , la búsqueda de un entorno de trabajo DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) se ha convertido en uno de los factores clave que determinan el éxito y el desarrollo sostenible de una organización.

“Un imán” para atraer talento.

Un entorno laboral que prioriza el DE&I (Diseño, Innovación e Innovación) actuará como un imán para atraer y retener talento, fomentar la creatividad, mejorar el rendimiento laboral y construir una imagen positiva para la empresa. En Vietnam, varias organizaciones se han esforzado por encontrar maneras de integrar esta cultura en su ADN corporativo.

En la Ceremonia de Premios a las Empresas Sostenibles de 2024 en Vietnam, organizada por la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y el Consejo Empresarial de Vietnam para el Desarrollo Sostenible (VBCSD), PNJ y otras empresas pioneras en la construcción e implementación de la diversidad, la equidad y la inclusión fueron elogiadas.

PNJ fue reconocida como una empresa pionera en la construcción e implementación de la diversidad, la equidad y la inclusión en CSI 2024.

En este contexto, PNJ es mencionada como una empresa pionera con esfuerzos continuos en la construcción de una cultura DE&I, y también marca su noveno año consecutivo entre las 10 principales empresas sostenibles en el sector de comercio y servicios.

A lo largo de los años, la empresa ha llevado a cabo consultas con las partes interesadas para desarrollar su compromiso ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza). Simultáneamente, la unidad decidió identificar la DE&I como una de las 12 áreas clave para la práctica ESG.

“Creamos un ambiente diverso, justo e inclusivo dentro de la empresa escuchando y respetando las diferencias, empoderando a las personas de manera responsable, fomentando las oportunidades y brindando el debido reconocimiento”, compartió un representante de la empresa.

Las empleadas representan el 60% de la fuerza laboral de PNJ, y la mayoría de sus clientes también son mujeres.

Todas las características entre los miembros de una organización, como la edad, el género, la personalidad, la religión, la ubicación geográfica, la ocupación, las calificaciones, la experiencia y el rol dentro de la organización, poseen su propia belleza única y siempre se celebran.

La proporción de mujeres empleadas supera el 60%.

Según se informa, la empresa cuenta con más del 60% de mujeres en su plantilla, con más del 57% en puestos directivos y el 40% en la alta dirección. Esta diversidad de género ha sentado las bases para que la empresa aproveche diversas perspectivas, lo que se traduce en procesos de toma de decisiones más completos y fiables.

A todos los empleados se les ofrecen oportunidades de aprender y desarrollarse, con ingresos iguales y oportunidades de ascenso.

A través de los programas y proyectos DEI en la empresa, todos los empleados tienen oportunidades de aprender y desarrollar diversos conocimientos y habilidades, con igualdad de ingresos y oportunidades de ascenso.

PNJ cuida de sus empleados en diversos aspectos, como la salud mental, la conexión social y la sostenibilidad financiera, a través de programas de bienestar laboral. La empresa se centra en el desarrollo de recursos humanos mediante estrategias de gestión del talento y actividades que fomentan el aprendizaje y el progreso tanto de las personas como de la organización.

Esto ha creado un entorno de trabajo donde todos los empleados, independientemente de sus diferencias, son respetados, valorados y pueden contribuir de manera integral a la empresa.

Un representante de la empresa añadió: «En nuestro sistema de gobernanza, integramos los tres elementos ESG. Nos hemos comprometido con esta declaración: la empresa actúa con responsabilidad para celebrar de forma sostenible la belleza de las personas y de la vida».

PNJ implementa el programa Familia Joven Feliz para acompañar a las familias jóvenes vietnamitas en su viaje de construcción y nutrición del matrimonio.

Además de fomentar la cultura interna, la empresa también promueve continuamente una cultura de diversidad, equidad y armonía entre los clientes y la comunidad. Esto se logra mediante actividades significativas que aportan valor a la comunidad, como el programa "Conectando Manos Cálidas", la serie "Mini Supermercados de Costo Cero", el programa de apoyo al parto, el proyecto "Familia Joven Feliz", etc.

El impacto comunitario de PNJ durante el último período es un modelo de una empresa pionera con muchas actividades específicas y prácticas, y un claro testimonio de la implementación integral y equilibrada de los tres pilares ESG en su estrategia de desarrollo sostenible.

Fuente: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm