Cultura corporativa: la clave para el desarrollo sostenible

(Baohatinh.vn) - En el camino hacia el desarrollo, las empresas de Ha Tinh siempre consideran la cultura corporativa como la "clave suave" para mejorar la eficiencia de la cooperación, la productividad laboral y promover el crecimiento sostenible.

El Sr. Pham Thanh Tung (nacido en 1991) es un técnico típico del Equipo de Gestión del Distrito Eléctrico de Huong Son. Si bien asume diversas funciones simultáneamente, desde la resolución de problemas y la promoción de la seguridad eléctrica hasta la coordinación de la gestión de infracciones en el corredor de la red eléctrica, siempre realiza su trabajo con profesionalismo y flexibilidad, con el espíritu de priorizar al cliente.

Al practicar la cultura EVN, el trabajador Pham Thanh Tung se convierte en un vívido ejemplo del espíritu de investigación y trabajo creativo.

El Sr. Tung comentó: «La cultura de la industria eléctrica se refleja tanto en el estilo administrativo como en los procesos técnicos. Siempre seguimos estrictamente el proceso de 5 pasos para garantizar la seguridad eléctrica de nuestros empleados, de nuestros colegas y de la comunidad. Al comunicarnos con los clientes, siempre somos respetuosos, educados y resolvemos todos los comentarios y quejas de forma eficaz y convincente. Servir con entusiasmo, escuchar y acompañar a los clientes es el lema de todo nuestro trabajo».

Reafirmando la valentía e inteligencia de los trabajadores del sector eléctrico, el Sr. Tung investiga y mejora constantemente las técnicas para aumentar la producción y la eficiencia empresarial. En casi 5 años de trabajo, ha implementado 10 iniciativas prácticas que han ayudado a acortar los plazos de construcción, ahorrar mano de obra, aumentar la fiabilidad del suministro eléctrico y minimizar los riesgos de seguridad.

Según el Sr. Pham Thanh Hai, Presidente del Sindicato y Jefe del Departamento de Organización de la Compañía Eléctrica Ha Tinh (PC Ha Tinh), la cultura corporativa en PC Ha Tinh se implementa de manera sistemática y profesional. Los líderes de la unidad son el núcleo que difunde los valores culturales mediante programas de capacitación sobre disciplina, habilidades y códigos de conducta, de acuerdo con el Código de Conducta de EVN. La realidad demuestra que donde existe una buena cultura corporativa, la producción y la eficiencia empresarial mejoran significativamente. Gracias a un entorno laboral unido, profesional y sostenible, PC Ha Tinh ha alcanzado numerosos logros destacados, como el aumento del suministro eléctrico comercial, la superación de los objetivos de ingresos, la reducción de las pérdidas de electricidad y la contribución activa al desarrollo económico local.

En BIDV Ha Tinh, la cultura corporativa se considera uno de los pilares estratégicos que acompañan las actividades financieras y crediticias. Con el lema "centrarse en el cliente", BIDV se compromete a aportar valores reales y sostenibles a cada persona, organización y comunidad.

Diariamente, la Sra. Nguyen Thi Song Thuong, Especialista del Departamento de Atención al Cliente Personal 1 (BIDV Ha Tinh ), contacta y atiende a cientos de clientes. A pesar de la alta presión laboral, siempre mantiene una actitud amable y dedicada, y gestiona el trabajo con rapidez y eficacia.

"Los clientes acuden a BIDV para depositar su confianza, por lo que debemos actuar de forma que merezcamos esa confianza. Cada palabra y acción no solo representa al individuo, sino también la imagen de todo el banco. Trabajar en el sector financiero requiere transparencia, integridad y apego a los principios en todas las situaciones", afirmó la Sra. Song Thuong.

La Sra. Nguyen Thi Song Thuong (en ao dai) siempre está consciente de que cada palabra y acción suya no sólo la representa a ella misma sino también la imagen de BIDV.

El Sr. Tran Phu Vinh, Jefe del Departamento de Planificación y Finanzas (BIDV Ha Tinh), afirmó: «Los recursos humanos y la cultura corporativa son los pilares del desarrollo sostenible». Con cinco valores fundamentales: «Inteligencia, Confianza, Integridad, Profesionalismo y Aspiración», BIDV Ha Tinh inculca constantemente este espíritu cultural a cada funcionario y empleado. Gracias a ello, la unidad ha ampliado su cartera de clientes (más de 300.000), ha incrementado sus préstamos pendientes (casi 15 billones de VND) y ha forjado una sólida reputación con sus socios, contribuyendo positivamente al desarrollo socioeconómico de la provincia.

En las empresas de producción directa, la cultura corporativa se refleja claramente en el espíritu de disciplina, responsabilidad y cohesión. Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (comuna de Duc Tho) es un ejemplo típico. Gracias a la creación de un ambiente de trabajo profesional y coordinado entre líderes y trabajadores, esta empresa se ha convertido en un socio prestigioso de muchos países, con un impresionante crecimiento de las exportaciones.

En Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, la cultura corporativa es cumplir con la disciplina, trabajar de acuerdo con el proceso correcto, a tiempo y sin errores.

El Sr. Nguyen Van Son, presidente del Sindicato de la Compañía Anónima de Empaques Song La Xanh, afirmó: «La cultura corporativa no es algo lejano, sino la conciencia y la actitud de trabajo de cada individuo. Por ello, cuidamos nuestra reputación con los clientes, ya que incluso un pequeño error puede interrumpir toda la cadena de producción y afectar la reputación de la empresa.

La empresa no solo se centra en la eficiencia laboral, sino que también se preocupa por la vida de sus trabajadores e implementa con éxito sus políticas de seguridad social. Durante el difícil período causado por la pandemia de COVID-19, la empresa no aceptó beneficios para evitar despedir a sus empleados, una decisión que demuestra claramente su cultura de compartir las dificultades y su espíritu humano. Para 2025, la empresa aspira a alcanzar unos ingresos de 250 000 millones de VND, un aumento de más del 15 % con respecto al año anterior, un avance cimentado sobre una sólida cultura corporativa.

Desde la industria eléctrica y financiera hasta la manufacturera, está claro que la cultura corporativa es la "base blanda pero sólida" que crea motivación para la eficiencia laboral, genera confianza con los clientes y socios y, al mismo tiempo, es el pegamento que une a las personas en las organizaciones y las empresas.

Las empresas de Ha Tinh siempre consideran la cultura corporativa como la "clave suave" para mejorar la eficiencia de la cooperación y la productividad laboral.

El Sr. Le Duc Thang, presidente de la Asociación Provincial de Empresas de Ha Tinh, enfatizó: «Las empresas de Ha Tinh innovan y crecen día a día, aportando el 60 % del PIB, el 65 % de los ingresos presupuestarios y el 50 % del capital total de inversión de la provincia. Este logro es la culminación de la trayectoria de construcción y preservación de la cultura corporativa».

En un contexto de competencia cada vez más feroz, cualquier empresa que sepa invertir adecuadamente en las personas y la cultura tendrá una ventaja sostenible desde dentro. Los modelos típicos de Ha Tinh muestran que cuando los valores culturales se inculcan en cada comportamiento y decisión del personal, las empresas no solo logran eficiencia productiva y comercial, sino que también mantienen su prestigio y consolidan su posición en el mercado.

Fuente: https://baohatinh.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-mem-cho-su-phat-trien-ben-vung-post297345.html