NGUYET CAT (Según Forbes)
Según un nuevo estudio publicado en "Mujeres en el Trabajo", las mujeres líderes están abandonando empresas estadounidenses a la tasa más alta en años. Esto es lo que los expertos llaman la "Gran Ruptura" de una nueva tendencia según la cual las jefas son más propensas a cambiar de trabajo para satisfacer sus propias necesidades.
Muchas mujeres líderes están dispuestas a cambiar de trabajo en busca de mejores oportunidades.
“Mujeres en el Lugar de Trabajo” es un informe anual de la consultora global de gestión McKinsey & Company y LeanIn.Org, una organización sin fines de lucro dedicada al avance de las mujeres. El informe enfatiza que las líderes ambiciosas no están abandonando la fuerza laboral, sino que buscan mejores oportunidades en otros empleos; algunas incluso cambian de sector o emprenden sus propios negocios. Además de reevaluar sus valores y prioridades, las presiones económicas y las crecientes exigencias personales también las impulsan a renunciar o cambiar de trabajo.
Un análisis del Pew Research Center reveló que, en 2022, las mujeres ganarán solo el 82 % de lo que ganan los hombres. Una explicación es que, si bien las mujeres tienen una representación cada vez mayor en puestos directivos, siguen estando sobrerrepresentadas en puestos peor remunerados. La discriminación y los estereotipos de género también contribuyen a la desigualdad salarial. Por lo tanto, no sorprende que cada vez más mujeres opten por emprender sus propios negocios. Emprender conlleva riesgos, pero tiene el potencial de generar mayores beneficios a largo plazo.
Proteger su salud también es una razón por la que las mujeres líderes cambian de trabajo. El estrés laboral les está afectando tanto física como mentalmente. Según un informe de 2022 de la firma de contabilidad Deloitte, el agotamiento entre las trabajadoras alcanza niveles peligrosamente altos. La situación es tan grave que el 53 % de las encuestadas afirmó tener niveles de estrés más altos que hace un año. Como resultado, casi el 40 % de las mujeres que buscan un nuevo empleo citaron el agotamiento como la principal razón para dejarlo.
Otra razón por la que las mujeres líderes cambian de trabajo es la agresión por motivos de género o raza, el lenguaje sexista o los comentarios irrespetuosos y, a veces, tóxicos de sus colegas. Por ejemplo, una empleada puede no obtener respuesta al compartir una idea en una reunión, pero un colega puede recibir elogios por repetirla. Según la consultora global McKinsey, las mujeres líderes tienen más probabilidades que los hombres de ser valoradas por sus pares en puestos directivos, y el doble de probabilidades de ser confundidas con subordinadas que sus homólogos masculinos.
Además, a las mujeres también les resulta más difícil ascender. Según un estudio de MIT Sloan, la Escuela de Administración del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), si bien las mujeres reciben calificaciones de desempeño más altas que sus homólogos masculinos, reciben calificaciones de potencial un 8,3 % inferiores.
Para retener a las mujeres líderes, las empresas u organizaciones deben ofrecer opciones flexibles, como trabajo remoto/híbrido, horarios flexibles y semanas laborales de cuatro días. De hecho, una encuesta de McKinsey reveló que casi la mitad de las mujeres líderes afirmaron que la flexibilidad era una de sus tres principales consideraciones al cambiar de trabajo, pero solo el 33 % afirmó que su empleador ofrecía políticas de trabajo flexible.
Si las empresas quieren retener el talento, necesitan crear un entorno laboral igualitario donde las mujeres puedan desarrollarse. De lo contrario, las mujeres líderes no dudarán en irse a otra empresa que pueda satisfacer sus necesidades.
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