Cuanto más alto sea el puesto, mayor será la responsabilidad.

Regulaciones específicas

El Partido y el Estado tienen regulaciones muy claras y específicas sobre la responsabilidad individual ante el colectivo de los cuadros, militantes, jefes de organismos y unidades basadas en el principio: a mayor cargo, mayor responsabilidad.

Recientemente, en nombre del Politburó , Truong Thi Mai, miembro permanente del Secretariado y jefa del Comité Organizador Central, firmó y emitió el Reglamento n.º 142-QD/TW, de 23 de abril de 2024, que regula la implementación piloto de la delegación de autoridad y responsabilidad a los líderes en el trabajo de personal. Este reglamento estipula el alcance, los temas, los principios, la autoridad y la responsabilidad de los líderes en la implementación piloto del trabajo de personal, incluyendo: la presentación de candidatos para la elección, el nombramiento de delegados del líder; la elección de miembros adicionales del Comité Permanente del Comité del Partido en el mismo nivel; y el nombramiento y destitución de líderes de niveles subordinados directamente bajo su autoridad de gestión.

Es de destacar que el jefe es responsable de sus decisiones incluso después de transferir puestos de trabajo o jubilarse en los siguientes casos: Presentar cuadros para elección o nombramiento sin imparcialidad y objetividad, sin asegurar estándares, condiciones, cualidades políticas, ética, estilo de vida y capacidad de trabajo; despedir cuadros sin asegurar las bases y procedimientos de acuerdo a las regulaciones.

El Reglamento 142 constituye un paso más para promover el rol y la responsabilidad del líder. A mayor rol, mayor responsabilidad, incluyendo el despido y la renuncia si no se cumple con esta. El Reglamento n.° 41-QD/TW, de 3 de noviembre de 2021, del Comité Ejecutivo Central también estipula específicamente el despido y la renuncia de los funcionarios. En este reglamento se distinguen claramente los conceptos de "despido" y "renuncia".

El despido, según el Reglamento n.º 41-QD/TW, es la decisión de la autoridad competente de permitir que un funcionario deje su puesto antes de la finalización de su mandato o nombramiento por incumplimiento de los requisitos del puesto, pérdida de prestigio o infracciones, pero sin que ello implique una sanción disciplinaria. La renuncia es el acto de un funcionario que solicita voluntariamente dejar su puesto antes de la finalización de su mandato o nombramiento, con la aprobación de la autoridad competente.

En particular, la base para considerar la destitución y renuncia relacionada con la responsabilidad del jefe incluye los siguientes casos: Despido del jefe cuando la agencia, unidad bajo su gestión, responsabilidad o subordinados directos comete corrupción muy grave y actos negativos; El jefe se aprovecha de su posición y autoridad asignadas para condonar, encubrir o ayudar en la corrupción y actos negativos, dependiendo de la naturaleza y el nivel de la violación, se considerará su renuncia; Renuncia del jefe cuando la agencia, unidad bajo su gestión, responsabilidad o subordinados directos comete corrupción grave y actos negativos.

En el ejercicio de sus funciones y deberes públicos, los jefes de organismos, organizaciones y unidades estatales también deben cumplir con el régimen de responsabilidad prescrito en el Decreto Gubernamental n.º 157/2007/ND-CP, de 27 de octubre de 2007. En consecuencia, además de ser responsables de todas las actividades de los organismos, organizaciones y unidades a su cargo, los jefes también tienen la responsabilidad de dar ejemplo: ser ejemplares y cumplir estrictamente con las directrices, políticas y directrices del Partido, las leyes del Estado y las instrucciones de sus superiores. Cuanto mayor sea el nivel de liderazgo, mayor debe ser la función ejemplar.

Implementación unánime

Las normas del Partido y del Estado sobre la responsabilidad ejemplar, la responsabilidad de los dirigentes y la destitución y renuncia de funcionarios han sido apoyadas por los funcionarios, los militantes del Partido y las masas, especialmente en el manejo de casos negativos y de corrupción recientes.

Recientemente, muchos funcionarios que ocupaban cargos importantes, desde el nivel central hasta el local, en el sistema político han sido destituidos o removidos de sus cargos. Entre ellos, se encuentran funcionarios que "violaron las normas sobre lo que no se permite a los miembros del partido y las normas sobre la responsabilidad ejemplar de los funcionarios y miembros del partido, en primer lugar los miembros del Politburó , los miembros del Secretariado, los miembros del Comité Ejecutivo Central y los líderes responsables, de acuerdo con las normas del Partido y las leyes del Estado. Dichas violaciones y deficiencias generaron mala opinión pública, afectando el prestigio del Partido, el Estado y al camarada personalmente".

La destitución de funcionarios y militantes del Partido, incluidos los que ocupan altos cargos, tiene como objetivo construir un aparato limpio y fuerte del Partido y del Estado, demostrar la supremacía de la ley, difundir el sentido de responsabilidad política entre los militantes del Partido y fortalecer la confianza del pueblo en el Partido.

Al mismo tiempo, esta es también una manera para que los cuadros reflexionen y se corrijan regularmente, como "cepillarse los dientes y lavarse la cara todos los días", considerando el honor por encima de la autoridad, el título o el salario y los intereses personales.

La formación y el entrenamiento son un proceso que dura toda la vida para los cuadros y los miembros del partido. Sin una formación regular, los líderes, independientemente de su nivel o sus contribuciones, perderán prestigio y no podrán cumplir con las responsabilidades asignadas por la organización. La renuncia es una forma de que asuman la responsabilidad de los errores de sus unidades y cuadros subordinados.

El Reglamento No. 41-QD/TW brinda a los líderes de todos los niveles la oportunidad de regresar voluntariamente a sus puestos actuales cuando sienten que ya no son dignos, demostrando responsabilidad política hacia el Partido y el pueblo.

Las recientes medidas disciplinarias, despidos y renuncias de líderes a todos los niveles, desde el local hasta el central, han demostrado que la lucha contra la corrupción y la negatividad por parte de nuestro Partido y Estado no tiene excepciones ni vetos. Por ello, el proceso de selección de personal ha logrado un alto consenso dentro del Partido y la opinión pública. Esto también contribuye significativamente a mantener la estabilidad política y social del país.

Los militantes del Partido y las masas comprenden que reforzar la disciplina del Partido y las leyes estatales es necesario para la causa común del país, y que debe promoverse la responsabilidad ejemplar de los líderes para que sus responsabilidades sean proporcionales a sus poderes. El objetivo de la construcción y la rectificación del Partido debe llevarse a cabo con perseverancia, mayor determinación y acciones más drásticas.

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