Vietnam necesita centrarse en mejorar la productividad laboral

El Gobierno vietnamita acaba de aprobar el Programa Nacional para el Aumento de la Productividad Laboral hasta 2030, que destaca la importancia de la productividad laboral para promover el crecimiento sostenible. El programa se centra en mejorar la calidad de las instituciones económicas , los recursos humanos, la conectividad regional y el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la innovación para aprovechar las oportunidades de la Revolución Industrial 4.0.

Artículos de exportación de costura en Maxport Thai Binh Company. Foto: Tran Viet/VNA

El objetivo esperado para 2030 es aumentar la productividad laboral en más del 6,5% anual. En particular, las zonas económicas clave y 5 ciudades administradas centralmente apuntan a una tasa de crecimiento más alta que el promedio nacional, con el objetivo de colocar a Vietnam entre los 3 principales países del sudeste asiático en términos de crecimiento de la productividad laboral. Junto con eso, se propone aumentar la tasa de empresas con actividades innovadoras del 15% anual hasta 2025 y del 20% anual hasta 2030. El Sr. Dau Anh Tuan, Jefe del Departamento Legal y Subsecretario General de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam, evaluó la situación actual de la productividad laboral y habló sobre el desafío de la baja calidad laboral en muchas empresas. Compartió sus puntos de vista sobre la necesidad de evaluar la calidad laboral a través de la productividad laboral, enfatizando que solo un fuerte crecimiento de la productividad laboral puede ayudar a Vietnam a competir con otras economías. Este es un gran desafío cuando la proporción de trabajadores con títulos universitarios o superiores representa solo alrededor del 15%. La calidad laboral también puede considerarse a través de la medición de la productividad laboral, expresada en el número de productos creados por unidad de trabajo u horas de trabajo. El Dr. Nguyen Bich Lam, exdirector general de la Oficina General de Estadística, evaluó que, si bien la productividad laboral de Vietnam ha reducido la brecha con la de muchos países de la ASEAN, aún es muy inferior a la de los países desarrollados. Hizo hincapié en la estructura laboral por sector económico y las limitaciones en la aplicación de tecnología y técnicas en la producción y los negocios, y señaló los factores que afectan negativamente a la productividad laboral. Para el Dr. Nguyen Bich Lam, para adaptarse a los cambios en la economía mundial y mejorar la competitividad, es necesario evaluar y actualizar periódicamente el Programa Nacional de Productividad Laboral. Recomendó una reforma institucional rápida, el uso eficaz de todos los recursos, la construcción de un entorno legal estable y sincronizado, así como la creación de oportunidades y desafíos para las empresas. El Dr. Nguyen Bich Lam también propuso la necesidad de perfeccionar la estrategia de exportación, centrándose en las industrias digitales y de alta tecnología, e incentivando a las empresas a invertir en innovación. Enfatizó que la educación y la capacitación son factores clave, especialmente para los talentos emergentes, para satisfacer las necesidades de una economía en desarrollo. Las empresas también necesitan evaluar específicamente cada etapa del proceso de producción para reestructurar su panorama laboral; desarrollar procesos de producción automatizados o invertir en robots industriales e inteligencia artificial para ayudar a mejorar la productividad laboral, reducir los costos de los productos y mejorar la competitividad empresarial.

Huyen Anh