Empleado lleva a su jefe a los tribunales
El caso de un "profesor que se suicidó tomando medicamentos" en Ciudad Ho Chi Minh y que demandó a la Escuela Secundaria Hoang Quoc Viet ha atraído la atención en los últimos días.
Se trata de un caso laboral, "disputa por la cancelación de una decisión ilegal de forzar un despido y aumento de salario, ingresos y dinero de acuerdo con la Resolución 03", siendo la demandante la Sra. Vo Thi Nhu Hoa, profesora de la Escuela Secundaria Hoang Quoc Viet, que demanda al director de esta escuela.
Según la demanda, la Sra. Hoa solicitó a la escuela que anulara la decisión de obligarla a renunciar a su trabajo a fines de 2021 y pagara la cantidad, incluidos los intereses, de más de 300 millones de VND.
Antes de verse obligada a dejar su trabajo, a principios de diciembre de 2021, la Sra. Hoa se suicidó tomando veneno en la escuela para protestar contra la decisión disciplinaria del director.
La Sra. Vo Thi Nhu Hoa antes del juicio de la demanda contra el director de la Escuela Secundaria Hoang Quoc Viet, Ciudad Ho Chi Minh (Foto: Hoai Nam).
En medio del juicio, el ambiente era tenso, ya que el demandante era profesor y el demandado, director escolar. La relación en la oficina, entre colegas y entre empleados y jefes se enfrentaban en el tribunal. Ambas partes presentaban constantemente argumentos y pruebas para defenderse y refutar a la otra.
De hecho, este no es un caso aislado de un empleado demandando a su jefe en los tribunales. Los conflictos laborales surgen con mucha frecuencia en la vida, y jefe y empleado tienen que acudir a los tribunales... dialogar y usar la ley para resolver el conflicto.
También en el campo de la educación , no hace mucho tiempo, en Ciudad Ho Chi Minh, el profesor de literatura Pham Quoc Dat arrastró al director de la escuela secundaria Vo Truong Toan a los tribunales.
El Sr. Dat demandó la decisión de disciplinarlo con una advertencia, suspensión de la docencia y transferencia a otro trabajo de medio tiempo durante 12 meses.
Según esta decisión de la escuela, el Sr. Pham Quoc Dat cometió violaciones en sus actividades profesionales causando graves consecuencias, insultando el honor, la dignidad y la reputación de otros mientras realizaba actividades profesionales.
Entre ellos, el Sr. Dat organizó una dramatización literaria, en la que los estudiantes representaron obras que recreaban escenas eróticas de obras como "Bi Vo" y "Xuan Toc Do"...
A mediados de 2022, en Dong Nai , el guardia de seguridad Trinh Van Loi, despedido ilegalmente por su empresa, ganó una demanda con una indemnización de más de 173 millones de dongs. Al mismo tiempo, el tribunal obligó a la empresa a reincorporar al guardia de seguridad.
Según el incidente, tras casi dos años de trabajo, la empresa trasladó al Sr. Loi a otro lugar. El Sr. Loi no estuvo de acuerdo, por lo que la empresa rescindió su contrato laboral.
Tras su despido y durante la pandemia de COVID-19, la vida del Sr. Loi se complicó. Acudió al Centro de Asesoría Jurídica Sindical de la Federación Provincial del Trabajo de Dong Nai y recibió apoyo gratuito para presentar una demanda y ganar el caso.
Recientemente, el Tribunal Popular de la ciudad de Thu Duc, ciudad de Ho Chi Minh, también juzgó el caso de la empleada Phan Thi Thanh Xuan, que demandó a Coca-Cola Vietnam Company por rescindir unilateralmente su contrato laboral en violación de las regulaciones después de 8 años de empleo.
Finalmente, la Sra. Xuan ganó el juicio cuando el tribunal obligó a la empresa a pagar un total de más de 300 millones de VND a los trabajadores.
Aprender a lidiar con la ley: ¡No es fácil!
Hoy en día, se hace hincapié en mejorar los conocimientos jurídicos para que los trabajadores comprendan la ley y sus derechos. Desde sindicatos de base hasta organizaciones sociales, existen numerosas actividades para difundir conocimientos jurídicos y apoyar a los trabajadores que enfrentan dificultades en litigios.
El Sr. Phan Ky Quan Triet, subdirector del Centro de pronóstico de la demanda de recursos humanos e información del mercado laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, compartió que actualmente, además de los requisitos de experiencia profesional y grupos de habilidades, el personal también necesita tener una comprensión clara de las reglas internas, regulaciones, estilo de trabajo, así como comprensión de las regulaciones legales relacionadas con el campo laboral.
El juicio contra el profesor Pham Quoc Dat por demandar al director de la escuela secundaria Vo Truong Toan (Foto: Hoai Nam).
Al comprender la ley, los trabajadores comprenderán los derechos y limitaciones de la empresa, de sus superiores y de ellos mismos para poder realizar ajustes y saber defender sus derechos de manera adecuada y fundamentada.
El Sr. Nguyen Hoang Quan, subdirector de Recursos Humanos de una empresa alimentaria de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que los vietnamitas suelen creer que "cien razones no valen un poco de amor". Acostumbrarse a hablar con "amor" a veces hace que la gente olvide resolver los problemas con la razón, los principios y las normas legales...
Según el Sr. Quan, es necesario que las personas comprendan que, en las relaciones laborales, demandarse mutuamente para resolver disputas es completamente normal. Esto demuestra civilidad y respeto por la ley, y evita resentimientos, conflictos o traiciones innecesarias.
Esta persona enfatizó que luego de los juicios y enfrentamientos durante el proceso litigioso, al regresar al trabajo muchas personas continúan siendo compañeros, tienen relaciones de superior-subordinado...
Los involucrados, tanto el demandante como el demandado, deben evaluar la cuestión de manera objetiva y racional para evitar sentimientos innecesarios de inferioridad o incluso de mala voluntad.
Sin embargo, el Sr. Quan admitió: «Cuando los compañeros, especialmente empleados y jefes, se llevan mutuamente a juicio, no es fácil trabajar y cooperar después. De hecho, las sesiones judiciales a veces pueden suponer el fin de esta relación. Esto es algo para lo que todos debemos prepararnos para tener soluciones proactivas».
Al igual que en el caso del profesor que "dejó que sus alumnos recrearan una escena sexual" y demandó a la escuela mencionada anteriormente, cuando el juez anunció la suspensión del caso, el Sr. Pham Quoc Dat abandonó inmediatamente el tribunal...
Después del juicio, el Sr. Dat renunció a su trabajo con el dolor de "¿cómo puedo seguir en la escuela?".
Esto deja a muchas personas preocupadas por el asunto con una profunda preocupación. Si ambas partes, el profesor y la dirección escolar, se hubieran reconocido y solidarizado, el conflicto podría no haber escalado a tal nivel.
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