Construir y desarrollar un equipo de intelectuales en Da Nang

Tiene un gran equipo de intelectuales.

La ciudad de Da Nang cuenta actualmente con 12 universidades y varios institutos y facultades de formación dependientes de la Universidad de Da Nang. Además, la ciudad también cuenta con institutos de investigación, centros de formación y vínculos de formación con universidades de fuera de la ciudad. Entre estos, la Universidad de Da Nang cuenta con el mayor número de intelectuales, con más de 2100 personas con títulos universitarios o superiores; incluyendo más de 110 profesores/profesores asociados, 450 doctores y más de 1080 maestros. Después de la Universidad de Da Nang, la Universidad Duy Tan es también la unidad con el mayor número de intelectuales trabajando aquí, con más de 1000 personas, incluyendo más de 50 profesores/profesores asociados, 170 doctores y 470 maestros.

Además del sistema de escuelas e institutos de formación, la Unión de Asociaciones de Ciencia y Tecnología de la Ciudad, con 32 asociaciones miembro, cuenta con casi 160.000 miembros que participan en actividades de consultoría, crítica y educación social. Por otro lado, los artistas de la ciudad se agrupan en la Unión de Asociaciones de Literatura y Artes, con nueve asociaciones especializadas y unos 1.300 miembros. Estas pueden considerarse lugares que consolidan la creación de un entorno de trabajo para un amplio grupo de intelectuales locales.

Además, según las estadísticas, la ciudad cuenta actualmente con 16.314 funcionarios y empleados públicos con título universitario o superior (el 79,2%), incluyendo 60 doctores y 2.435 másteres. Además, recientemente, la ciudad ha prestado atención a la formación de profesionales en diversas industrias de alta tecnología, especialmente en los campos de la tecnología de la información y la biotecnología, la mayoría de los cuales son jóvenes intelectuales.

Sin detenerse en el número mencionado de intelectuales, en Da Nang hay actualmente un gran número de intelectuales ampliamente distribuidos en empresas (más de 134 mil personas), fuerzas militares (más de 300 personas), fuerzas fronterizas (más de 200 personas)... y expertos que son intelectuales vietnamitas en el extranjero que cooperan con agencias y unidades locales.

Con ese número de intelectuales, según la evaluación del Sr. Le Duc Vien, Director del Departamento de Ciencia y Tecnología (KH&CN) de la ciudad de Da Nang, se trata de una fuerza grande e importante, que ha hecho muchas contribuciones al desarrollo de la ciudad en los últimos tiempos.

Se implementan muchas políticas para desarrollar el equipo intelectual.

Español Con base en las orientaciones del Comité Central, especialmente después de la Resolución No. 27-NQ/TW del 6 de agosto de 2008, la Conclusión 90-KL/TW del 4 de marzo de 2014 del Politburó y la Conclusión 52-KL/TW del 30 de mayo de 2019 del Secretariado sobre continuar implementando la Resolución No. 27-NQ/TW, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de Da Nang emitió el Programa de Acción No. 32-CTr/TU del 25 de octubre de 2008 para implementar la Resolución No. 27-NQ/TW y luego una serie de documentos que guían y dirigen el despliegue e implementación de los documentos centrales relacionados con la construcción y desarrollo del equipo intelectual.

Al mismo tiempo, el Comité Popular de la ciudad de Da Nang también institucionalizó y emitió muchos documentos que dirigen el desarrollo de mecanismos y políticas para atraer recursos humanos de alta calidad; honrar y promover talentos; políticas para la capacitación y el fomento de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, maestros, personal médico, personal científico y técnico, personal de literatura y artes, etc. De este modo, ha creado un entorno de trabajo y condiciones más favorables para que los cuadros e intelectuales contribuyan al desarrollo de la ciudad.

Al hablar sobre los esfuerzos para construir y promulgar mecanismos y políticas para atraer y desarrollar el equipo intelectual en la zona, el Director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la Ciudad, Le Duc Vien, afirmó: "La Ciudad revisa, complementa y perfecciona periódicamente los mecanismos y políticas, creando un espacio legal abierto para promover el potencial y la creatividad del equipo intelectual, alentándolo a participar en la construcción y el desarrollo de la Ciudad. Al mismo tiempo, la Ciudad también presta atención a la inversión en infraestructura, la renovación de sedes y equipos, la mejora de la capacidad y el apoyo a la gestión estatal de ciencia y tecnología; el establecimiento e inversión en la construcción del Centro de Biotecnología, orientado a convertirse en un centro para la región Centro-Sur; la inversión en infraestructura y equipos para actividades de seguridad radiológica nuclear; el fomento del establecimiento del Centro Nacional de Apoyo a Startups Innovadoras en Da Nang; la creación de un entorno de trabajo favorable y la planificación de un equipo adecuado de personal altamente especializado para satisfacer las necesidades de gestión e implementación de tareas científicas y tecnológicas en el nuevo período".

En particular, la Ciudad ha implementado numerosas políticas innovadoras, siendo pionera en el empleo, el trato y el reconocimiento de intelectuales. Cabe destacar que, desde 1998, la Ciudad ha implementado una política de atracción de recursos humanos con un programa de atención inicial para quienes vienen voluntariamente a trabajar a largo plazo en la Ciudad. Hasta la fecha, en cada período, la Ciudad ha realizado ajustes a las políticas para adaptarlas a las condiciones socioeconómicas y las necesidades de recursos humanos de la Ciudad, así como para cada objetivo de atracción. El Director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la Ciudad de Da Nang informó y agregó que, entre 1998 y 2014, Da Nang recibió y contrató a 1269 personas graduadas de universidades públicas, con o sin contrato a tiempo completo. Desde 2019, con base en la necesidad de atraer, la cuota de funcionarios y el número de empleados asignados a la unidad, la Ciudad anunció pública y ampliamente la cuota de atracción. Los candidatos son evaluados y seleccionados en función de su capacidad para cumplir con los requisitos del puesto de trabajo que se requiere. El reclutamiento se realiza simultáneamente al reclutamiento de funcionarios y empleados públicos para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Además, según el Director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la ciudad de Da Nang, los sujetos se sienten atraídos a ser asignados a trabajar en unidades administrativas y de servicio público desde el nivel de ciudad hasta los niveles de barrio y comuna; las unidades que utilizan mano de obra valoran altamente su capacidad y prestan atención a incluir en la planificación puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles.

Muchos de los funcionarios atraídos han madurado tras trabajar en la ciudad (incluidos 25 doctores, 283 másteres, 961 graduados universitarios y 102 graduados extranjeros). Además, la ciudad implementa cuidadosamente políticas y regímenes para los funcionarios atraídos. Además del régimen material inicial y el apoyo mensual, la ciudad también gestiona el alojamiento de algunos funcionarios de otras localidades para que trabajen en Da Nang, prioriza la contratación de funcionarios y empleados públicos; los envía a capacitarse y a desarrollar conocimientos de gestión; mejora los salarios de los funcionarios públicos; más de 100 casos, tras 3 años de trabajo, son enviados a continuar estudios de posgrado en el país y en el extranjero; participan en el Club de Jóvenes Funcionarios y son consultados regularmente por los líderes de la ciudad, escuchan sus opiniones y contribuciones, y brindan asesoramiento para el desarrollo de la ciudad... - El director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la ciudad de Da Nang compartió más.

Además de las políticas mencionadas, para fomentar la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la publicación de obras literarias y artísticas valiosas, y para honrar a intelectuales, artistas y entrenadores talentosos, la ciudad de Da Nang también emitió regulaciones de recompensas pertinentes. Cabe destacar que Da Nang es una de las localidades líderes del país en la implementación de recompensas en actividades científicas y tecnológicas (hasta la fecha, ha premiado a autores y grupos de autores de 641 obras, inventos, soluciones útiles y artículos científicos, con una recompensa total de más de 1.700 millones de VND).

En particular, con el objetivo de capacitar a gerentes y expertos, desde 2004, Da Nang ha implementado la formación de recursos humanos de alta calidad mediante el otorgamiento de becas para la formación de estudiantes excelentes a nivel universitario. Posteriormente, en 2006, Da Nang implementó el Proyecto de Formación de 100 Másteres y Doctorados en instituciones extranjeras. En 2009, la ciudad decidió establecer un Centro para el Desarrollo de Recursos Humanos de Alta Calidad para capacitar, impulsar y desarrollar los recursos humanos de la localidad.

Con los esfuerzos y la promulgación de mecanismos y políticas para el equipo intelectual, Da Nang ha estado atrayendo y creando muchas condiciones favorables para que esta fuerza se desarrolle y madure continuamente, y continúe haciendo muchas contribuciones importantes al desarrollo de la ciudad en los próximos años.

Fuente: https://dangcongsan.vn/xa-hoi/xay-dung-va-phat-trien-doi-ngu-tri-thuc-tai-da-nang-650365.html