Tiene un gran equipo de intelectuales.
La ciudad de Da Nang cuenta actualmente con 12 universidades y varios institutos y facultades de formación dependientes de la Universidad de Da Nang. Además, la ciudad también cuenta con institutos de investigación, centros de formación y colaboraciones con universidades de otros lugares. Entre ellas, la Universidad de Da Nang concentra el mayor número de intelectuales, con más de 2100 personas con títulos universitarios o superiores, incluyendo más de 110 profesores/profesores asociados, 450 doctores y más de 1080 másteres. Después de la Universidad de Da Nang, la Universidad Duy Tan es también la que concentra el mayor número de intelectuales, con más de 1000 personas, incluyendo más de 50 profesores/profesores asociados, 170 doctores y 470 másteres.
Además del sistema de escuelas e institutos de formación, la Unión de Asociaciones de Ciencia y Tecnología de la Ciudad, con 32 asociaciones miembro, cuenta con casi 160.000 miembros que participan en actividades de consultoría, crítica y educación social. Por otro lado, los artistas de la ciudad se agrupan en la Unión de Asociaciones de Literatura y Artes, con nueve asociaciones especializadas y unos 1.300 miembros. Estas pueden considerarse lugares que consolidan la creación de un entorno de trabajo para un amplio grupo de intelectuales locales.
Además, según las estadísticas, la ciudad cuenta actualmente con 16.314 funcionarios y empleados públicos con título universitario o superior (el 79,2%), incluyendo 60 doctores y 2.435 másteres. Además, recientemente, la ciudad ha priorizado la formación de profesionales en diversas industrias de alta tecnología, especialmente en los campos de la tecnología de la información y la biotecnología, la mayoría de los cuales son jóvenes intelectuales.
Sin detenerse en el número mencionado de intelectuales, en Da Nang hay actualmente un gran número de intelectuales ampliamente distribuidos en empresas (más de 134 mil personas), fuerzas militares (más de 300 personas), fuerzas fronterizas (más de 200 personas)... y expertos que son intelectuales vietnamitas en el extranjero que cooperan con agencias y unidades locales.
Con esa cantidad de intelectuales, según la evaluación del Sr. Le Duc Vien, Director del Departamento de Ciencia y Tecnología (KH&CN) de la ciudad de Da Nang, se trata de una fuerza grande e importante, y en los últimos tiempos ha hecho muchas contribuciones al desarrollo de la ciudad.
Se implementan muchas políticas para desarrollar intelectuales.
Español Con base en las directrices del Comité Central, especialmente después de la Resolución No. 27-NQ/TW del 6 de agosto de 2008, la Conclusión 90-KL/TW del 4 de marzo de 2014 del Politburó y la Conclusión 52-KL/TW del 30 de mayo de 2019 del Secretariado sobre continuar implementando la Resolución No. 27-NQ/TW, el Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad de Da Nang emitió el Programa de Acción No. 32-CTr/TU del 25 de octubre de 2008 para implementar la Resolución No. 27-NQ/TW y luego una serie de documentos que guían y dirigen la implementación de los documentos del Comité Central relacionados con la construcción y desarrollo del equipo intelectual.
Al mismo tiempo, el Comité Popular de la ciudad de Da Nang también institucionalizó y emitió muchos documentos que dirigen el desarrollo de mecanismos y políticas para atraer recursos humanos de alta calidad; honrar y promover talentos; políticas de capacitación y fomento de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, maestros, personal médico, personal científico y técnico, personal de literatura y artes, etc. Creando así un entorno de trabajo y condiciones más favorables para que los cuadros e intelectuales contribuyan al desarrollo de la ciudad.
Al hablar sobre los esfuerzos para construir y promulgar mecanismos y políticas que atraigan y desarrollen el equipo intelectual en la zona, el director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la ciudad, Le Duc Vien, afirmó: «La ciudad revisa, complementa y perfecciona periódicamente los mecanismos y políticas, creando un espacio legal abierto para promover el potencial y la creatividad del equipo intelectual, alentándolo a participar en la construcción y el desarrollo de la ciudad. Al mismo tiempo, la ciudad también se centra en invertir en infraestructura, renovar sedes y equipos, mejorar la capacidad y contribuir a la gestión estatal de ciencia y tecnología; establecer e invertir en la construcción del Centro de Biotecnología, orientado a convertirse en un centro para la región Centro-Sur; invertir en infraestructura y equipos para actividades de seguridad radiológica nuclear; promover el establecimiento del Centro Nacional de Apoyo a Startups Innovadoras en Da Nang; crear un entorno de trabajo favorable y planificar un equipo adecuado de personal altamente especializado, que satisfaga las necesidades de gestión e implementación de tareas científicas y tecnológicas en el nuevo período».
En particular, el Ayuntamiento ha implementado numerosas políticas innovadoras, pioneras en el uso, el trato y la honra de los intelectuales. Cabe destacar que, desde 1998, el Ayuntamiento ha implementado una política de atracción de recursos humanos con un programa de atención inicial para quienes vienen voluntariamente a trabajar a largo plazo en el Ayuntamiento. Hasta la fecha, en cada período, el Ayuntamiento ha realizado ajustes a las políticas para adaptarlas a las condiciones socioeconómicas y las necesidades de recursos humanos de la ciudad, así como para cada grupo objetivo. El Director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la Ciudad de Da Nang informó y añadió que, entre 1998 y 2014, Da Nang recibió y contrató a 1269 personas graduadas de universidades públicas, con programas de tiempo completo o superior. Desde 2019, con base en la necesidad de atraer, la cuota de funcionarios y el número de empleados asignados a la unidad, el Ayuntamiento anunció pública y ampliamente la cuota de atracción. Los candidatos son evaluados y seleccionados en función de su capacidad para cumplir con los requisitos del puesto de trabajo que se requiere. El reclutamiento se realiza simultáneamente al reclutamiento de funcionarios y empleados públicos para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Según el Director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la Ciudad de Da Nang, los sujetos se sienten atraídos a ser asignados a trabajar en unidades administrativas y de servicio público desde el nivel de ciudad hasta los niveles de barrio y comuna; las unidades que utilizan la mano de obra valoran altamente y prestan atención a la inclusión en la planificación de puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles.
Muchos de los cuadros atraídos han madurado tras trabajar en la ciudad (incluidos 25 doctores, 283 másteres, 961 graduados universitarios y 102 graduados extranjeros). Además, la ciudad implementa cuidadosamente el régimen y las políticas para los sujetos atraídos. Además del régimen material inicial y el apoyo mensual, la ciudad también gestiona el alojamiento de varios sujetos de otras localidades para que trabajen en Da Nang, prioriza la contratación de funcionarios y empleados públicos; los envía a capacitarse y a desarrollar conocimientos de gestión; fomenta las asignaciones para el servicio público; más de 100 casos, tras 3 años de trabajo, son enviados a continuar sus estudios de posgrado en el país y en el extranjero; participan en el Club de Jóvenes Cuadros y dialogan regularmente con los líderes de la ciudad, escuchan sus opiniones y contribuciones, y brindan asesoramiento para el desarrollo de la ciudad... ” - El Director del Departamento de Ciencia y Tecnología de la Ciudad de Da Nang compartió más.
Además de las políticas mencionadas, para fomentar la investigación científica, el desarrollo tecnológico y la publicación de obras literarias y artísticas valiosas, y para honrar a intelectuales, artistas y entrenadores talentosos, la ciudad de Da Nang también emitió regulaciones de recompensas pertinentes. Cabe destacar que Da Nang es una de las localidades líderes del país en la implementación de recompensas en actividades científicas y tecnológicas (hasta la fecha, ha premiado a autores y grupos de autores de 641 obras, inventos, soluciones útiles y artículos científicos, con una recompensa total de más de 1700 millones de VND).
En particular, con el objetivo de capacitar a gerentes y expertos, desde 2004, Da Nang ha implementado la formación de recursos humanos de alta calidad mediante el otorgamiento de becas universitarias a estudiantes destacados de la ciudad. Posteriormente, en 2006, Da Nang implementó el proyecto de formación de 100 maestros y doctores en instituciones extranjeras. En 2009, la ciudad decidió establecer el Centro para el Desarrollo de Recursos Humanos de Alta Calidad para capacitar, impulsar y desarrollar los recursos humanos de la localidad.
Con los esfuerzos y la promulgación de mecanismos y políticas para el equipo intelectual, Da Nang ha estado atrayendo y creando muchas condiciones favorables para que esta fuerza se desarrolle y madure continuamente, y continúe haciendo muchas contribuciones importantes al desarrollo de la ciudad en los próximos años.
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