Eliminar la mentalidad de permanencia vitalicia

1. En la novena sesión de la XV Asamblea Nacional , celebrada el 7 de mayo, la información que despertó especial atención e interés entre los funcionarios, servidores públicos y el pueblo fue que nuestro país eliminará resueltamente a los servidores públicos débiles y abolirá por completo la mentalidad de la permanencia vitalicia en el cargo.

En concreto, al presentar el Proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado), la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el proyecto de ley modifica y complementa las regulaciones para mejorar la eficacia de la evaluación, el uso y la selección de cuadros y funcionarios públicos; Complementar los mecanismos para eliminar la inamovilidad vitalicia y mejorar la disciplina y el orden administrativo.

Por "permanencia vitalicia" se entiende el término para puestos de trabajo de larga duración, los empleados firman contratos de trabajo de duración indefinida en organismos estatales y unidades de servicio público y gozan de regímenes de salario y prestaciones de acuerdo a la reglamentación.

Objetivamente hablando, la permanencia en el cargo tiene un lado positivo, que es crear estabilidad en el pensamiento y ayudar a los cuadros, funcionarios y trabajadores a sentirse seguros en su trabajo y dedicación. Sin embargo, el lado negativo también es bastante grande y es que genera inercia psicológica y estancamiento en el trabajo. La realidad demuestra que, con la mentalidad de permanencia vitalicia, una serie de cuadros y funcionarios no se preocupan por ser eliminados, por lo que carecen de motivación para esforzarse, no son creativos ni innovadores, trabajan sin entusiasmo, trabajan a medias, al estilo de "ir a trabajar con un paraguas por la mañana y volver a casa con un paraguas por la noche", sabiendo solo exigir beneficios, y a veces incluso oponerse y obstaculizar el desarrollo. Por otra parte, la permanencia vitalicia también dificulta la racionalización del personal y la eliminación de personal débil e incompetente, así como la atracción, la promoción y la retención de verdaderos talentos...

La eliminación de la mentalidad de permanencia vitalicia es una dirección coherente con los requisitos de desarrollo, que garantiza el principio de utilizar a la persona adecuada para el trabajo adecuado, maximizar la capacidad de los cuadros y funcionarios públicos y, al mismo tiempo, descartar los casos que no cumplen los requisitos de la tarea. Nuestro Partido y Estado han tenido políticas y orientaciones para abolir gradualmente la inamovilidad vitalicia. Resolución de la VII Conferencia del XII Comité Ejecutivo Central sobre la necesidad de centrar la atención en la construcción de un contingente de cuadros a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con suficientes cualidades, capacidad y prestigio, a la altura de las tareas claramente enunciadas: Reestructurar y reorganizar el contingente de cuadros a todos los niveles y sectores según los puestos de trabajo, el marco de capacidades, asegurar la gente adecuada, los puestos de trabajo adecuados, reducir la cantidad, mejorar la calidad, racionalizar la estructura...; Existe un mecanismo de concurso de plazas para mejorar la calidad del personal, servidores y empleados públicos y avanzar hacia la abolición del régimen de “estabilidad vitalicia”. La Ley que modifica y complementa una serie de artículos de la Ley de Cuadros, Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos, en vigor a partir del 1 de julio de 2020, estipula que los funcionarios públicos contratados a partir del 1 de julio de 2020 tendrán que firmar un contrato de duración determinada. Esto significa que los nuevos reclutas deben firmar contratos a plazo fijo y ya no disfrutan de permanencia vitalicia.

2. Porque no tienen miedo de ser eliminados, muchos funcionarios y empleados públicos se conforman con su trabajo, son perezosos, estancados y dependientes de su trabajo. Los funcionarios públicos "entran pero nunca salen", lo que hace que el aparato estatal sea engorroso, costoso e ineficaz.

A partir de julio de 2020, en nuestro país ya no habrá funcionarios vitalicios, los nuevos integrantes del gobierno sólo tendrán contratos a plazo fijo. Sin embargo, trabajar en una agencia gubernamental sigue siendo un trabajo estable según el pensamiento de muchas personas. Por lo tanto, es muy importante eliminar esta mentalidad. Se trata de una solución innovadora para mejorar la calidad del personal y aumentar la eficacia y la eficiencia del aparato gubernamental en todos los niveles.

Además, al abolir la inamovilidad vitalicia de los funcionarios y empleados públicos, reduciremos el gasto ordinario y al mismo tiempo alcanzaremos el objetivo de racionalizar las nóminas que se ha fijado desde hace muchos años.

Al añadir un mecanismo para eliminar la mentalidad de permanencia vitalicia, la Ley revisada sobre cuadros y funcionarios públicos continúa institucionalizando las políticas y orientaciones del Partido sobre el servicio público y los cuadros y funcionarios públicos; Precisar los requisitos para racionalizar la nómina en sentido práctico, filtrando y eliminando a los servidores públicos que no cumplan con sus funciones. Esto creará un corredor jurídico sincrónico, modernizando la gestión de los servidores públicos en una dirección transparente y efectiva. Por lo tanto, necesitamos propagar, difundir y concientizar activamente a todos los niveles, sectores, unidades, cuadros y funcionarios públicos sobre la eliminación de la mentalidad de la titularidad vitalicia. En particular, es necesario aumentar la conciencia y la responsabilidad de los líderes en la gestión, evaluación y utilización de servidores públicos con la capacidad adecuada y el puesto de trabajo adecuado...

Nuestro Partido y Estado están realizando una revolución en la racionalización del aparato organizativo del sistema político , asociada a la reestructuración y al mejoramiento de la calidad del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos calificados y capaces. Se espera que después de la reestructuración del aparato, el nivel provincial reduzca más de 18.440 puestos de cuadros y funcionarios públicos en comparación con el número de puestos asignados por las autoridades competentes en 2022; El nivel comunal redujo más de 110.780 puestos de cuadros y funcionarios públicos en comparación con el número total de puestos a nivel de distrito y comuna; Poner fin a las actividades de unos 120.500 activistas a tiempo parcial a nivel comunal en todo el país... Con determinación y una participación drástica, podemos confiar en que los funcionarios públicos "entren y salgan". Cuando ya no exista la mentalidad de permanencia vitalicia, los servidores públicos seguramente trabajarán con alto sentido de responsabilidad, dinamismo, creatividad, atrevimiento para pensar y atreverse a hacer por la obra común. El aparato estatal funcionará eficazmente para llevar al país a una nueva era, una era de desarrollo y prosperidad nacional.

Fuente: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html