1. En la novena sesión de la XV Asamblea Nacional, el 7 de mayo, la información que recibió especial atención de los funcionarios, servidores públicos y el público fue que nuestro país eliminará resueltamente a los servidores públicos incompetentes y erradicará por completo la mentalidad del empleo de por vida.
En concreto, al presentar el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios públicos (enmendado), la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que el proyecto de ley modifica y complementa las regulaciones para mejorar la eficacia de la evaluación, utilización y selección de cuadros y funcionarios públicos; y añade mecanismos para eliminar la mentalidad del empleo de por vida y mejorar la disciplina y el orden administrativos.
"Empleo vitalicio" se refiere a puestos a largo plazo en los que los empleados firman contratos de trabajo indefinidos con agencias estatales y unidades de servicio público, y reciben salarios y prestaciones según lo prescrito por las reglamentaciones.
Objetivamente hablando, el empleo vitalicio tiene aspectos positivos, como generar estabilidad mental y permitir a funcionarios, empleados públicos y trabajadores trabajar con tranquilidad y dedicación. Sin embargo, también presenta desventajas significativas, como la inercia psicológica y el estancamiento laboral. En realidad, con la mentalidad del empleo vitalicio, un segmento de funcionarios y empleados públicos no se preocupa por ser despedidos, por lo que carece de motivación para esforzarse, no está dispuesto a innovar, trabaja sin entusiasmo y se limita a cumplir con las formalidades, exigiendo únicamente beneficios y, en ocasiones, incluso resistiéndose y obstaculizando su desarrollo. Además, el empleo vitalicio también dificulta la racionalización de la plantilla y la eliminación de personas incompetentes y no cualificadas, así como la atracción, valoración y retención de personas verdaderamente talentosas.
Eliminar la mentalidad del empleo vitalicio es una dirección coherente con las necesidades del desarrollo, que garantiza el principio de asignar a la persona idónea al puesto adecuado, maximiza las capacidades de los cuadros y funcionarios públicos, y al mismo tiempo filtra a quienes no cumplen con los requisitos del puesto. El Partido y el Estado han adoptado una política y una dirección para abolir gradualmente el empleo vitalicio. La Resolución n.º 7 de la XII Conferencia del Comité Central, centrada en la formación de un contingente de cuadros a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con cualidades, capacidades y prestigio suficientes, acorde con las tareas, establece claramente: Reestructurar y reorganizar el contingente de cuadros a todos los niveles y en todos los sectores según los puestos y los marcos de competencias, garantizar la persona idónea para el puesto adecuado, reducir el número, mejorar la calidad y racionalizar la estructura; establecer un mecanismo de concurso para puestos de trabajo que mejore la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos, y avanzar hacia la abolición del sistema de "empleo vitalicio". La Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, modificada, y la Ley de Empleados Públicos, vigentes desde el 1 de julio de 2020, estipulan que los empleados públicos contratados a partir del 1 de julio de 2020 deberán firmar contratos de duración determinada. Esto significa que las personas recién contratadas deberán firmar contratos de duración determinada y perderán el derecho a un empleo vitalicio.
2. Al no preocuparse por ser despedidos, muchos funcionarios y servidores públicos se vuelven complacientes, perezosos, estancados y dependientes en su trabajo. Esta mentalidad de "entrada sin salida" hace que el aparato estatal sea engorroso, costoso e ineficiente.
Desde julio de 2020, Vietnam ha abolido el contrato vitalicio para los funcionarios públicos; los nuevos empleados del sector público solo tienen contratos temporales. Sin embargo, muchas personas aún creen que trabajar en una agencia estatal proporciona un empleo estable. Por lo tanto, es fundamental eliminar esta mentalidad. Esta es una solución innovadora para mejorar la calidad de los funcionarios públicos y aumentar la eficacia y eficiencia del aparato gubernamental en todos los niveles.
Además, al abolir la permanencia vitalicia en el cargo de los funcionarios y empleados públicos, reduciremos los gastos recurrentes y simultáneamente alcanzaremos el objetivo de larga data de racionalizar la fuerza laboral.
Al incorporar mecanismos para eliminar la mentalidad del empleo vitalicio, el proyecto de Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado) continúa institucionalizando las políticas y orientaciones del Partido sobre el servicio público, así como sobre los cuadros y funcionarios públicos; concretando la necesidad de optimizar la plantilla de forma sustancial, investigando y destituyendo a los funcionarios públicos que no cumplen con sus funciones. Esto creará un marco legal sincronizado, modernizando la gestión del personal público de forma transparente y eficiente. Por lo tanto, es necesario promover, difundir y concienciar activamente a todos los niveles, sectores, unidades y al equipo de cuadros y funcionarios públicos sobre la eliminación de la mentalidad del empleo vitalicio. En particular, es necesario fortalecer la conciencia y la responsabilidad de los líderes en la gestión, evaluación y utilización de los funcionarios públicos según sus capacidades y puestos de trabajo.
El Partido y el Estado están llevando a cabo una revolución para racionalizar la estructura organizativa del sistema político , junto con la reestructuración y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos para garantizar que posean las cualidades y capacidades suficientes. Se proyecta que, después de la reestructuración, el nivel provincial reducirá más de 18.440 puestos de cuadros y funcionarios públicos en comparación con el número asignado por las autoridades competentes en 2022; el nivel comunal reducirá más de 110.780 puestos de cuadros y funcionarios públicos en comparación con el número total a nivel de distrito y comuna; y aproximadamente 120.500 empleados no especializados a nivel comunal en todo el país dejarán de trabajar. Con determinación y acción decisiva, podemos estar seguros de que los funcionarios públicos tendrán un sistema de entrada y salida. Sin la mentalidad de empleo vitalicio, los funcionarios públicos sin duda trabajarán con un alto sentido de responsabilidad, dinamismo, creatividad y una disposición a pensar y actuar por el bien común. El aparato estatal funcionará eficientemente para conducir al país hacia una nueva era, una era de desarrollo y prosperidad nacional.
Fuente: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
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