پس از همه‌گیری کووید-۱۹، بیکاری گریبان‌گیرم شده و در میانسالی برای یافتن شغل تقلا می‌کنم

بیکاری در دوره پس از کووید-۱۹ برای بسیاری از کارگران کابوس بوده است. این موضوع وقتی صحبت از کارگران بالای ۵۰ سال می‌شود، وحشتناک‌تر هم می‌شود.

در بازار کار امروزی که به سرعت در حال تغییر است، کارگران میانسال با چالش‌های زیادی برای بقا در شغل خود روبرو هستند - عکس: Q.DINH

تعدیل نیرو در بسیاری از واحدها باعث شده است که بسیاری از کارگران میانسال ناگهان شغل خود را از دست بدهند.

ظهور قدرتمند هوش مصنوعی (AI) همراه با برتری کارگران جوان در زبان‌های خارجی و فناوری، فرصت یافتن شغل جدید برای کارگران میانسال را به طور فزاینده‌ای چالش‌برانگیز می‌کند.

آقای دوی (۴۷ ساله، ساکن منطقه بین تان، شهر هوشی مین) که بیش از سه ماه از اخراجش می‌گذرد، هنوز در شوک است.

او قبلاً رئیس یک شرکت فرآوری مواد غذایی با صدها کارگر بود، اما سال‌ها این شرکت با مشکلات مالی مواجه بود و مجبور شد تولید را کاهش دهد، کارگران را اخراج کند و بخش اداری را کوچک کند.

کارمندان میانسال باید دستاوردها و مهارت‌هایی را که در طول دوران حرفه‌ای خود کسب کرده‌اند، برجسته کنند و نشان دهند که دائماً در حال یادگیری و کسب روابط جدید هستند تا مزایای شخصی خود را برجسته کنند.

آقای LE THANH QUANG KHOI (مدیر منابع انسانی یک بانک)

ناگهان بیکار از خواب بیدار شدن

در نوامبر سال گذشته، این شرکت دور دیگری از تعدیل نیرو را انجام داد که شامل تعدادی از کارمندان سطح متوسط ​​تا کلیدی می‌شد. دوی یکی از آنها بود. او گفت وقتی یک روز صبح از خواب بیدار شد و فهمید که در لیست کارمندانی است که قرار است تعدیل شوند، هنوز شوکه شده بود.

او آهی کشید و گفت: «می‌دانم که شرکت دچار مشکل شده، اما من هنوز شوکه هستم، اوضاع وحشتناک است.»

او نزدیک به دو ماه است که به دنبال شغل جدید می‌گردد، از جستجوی اطلاعات در وب‌سایت‌های کاریابی، شرکت‌های کارگزاری، مراکز معرفی شغل گرفته تا ارسال رزومه به همه جا اما "هنوز هیچ جا". مشکلات رایج زیادی وجود دارد، اما بزرگترین مانع برای او محدودیت سنی برای استخدام است.

خانم تی. اچ. (۴۴ ساله) که در منطقه بین چان (HCMC) زندگی می‌کند، گفت که روزهای بیکاری‌اش همیشه طوری بوده که انگار در لبه پرتگاه بوده است. او پس از سال‌ها کار به عنوان مدیر منابع انسانی در چندین شرکت و موسسه مختلف، حالا که ناگهان در «چاه» بیکاری افتاده، نمی‌توانست واقعیت را بپذیرد.

خانم ه. گفت که یک روز در سپتامبر ۲۰۲۴، ناگهان ایمیلی از شرکت دریافت کرد که خبر اخراجش را به او می‌داد. پیش از این، او همیشه کسی بود که پیشنهاد اخراج کسی را می‌داد، بنابراین حالا که خودش اخراج شده بود، گفت چطور می‌تواند تحمل کند! مادر مجرد بودن از قبل هم سخت بود و از دست دادن شغلش او را حتی درمانده‌تر هم کرد.

خانم ه. با تلخی گفت: «اگر کار نکنم، از کجا درآمد داشته باشم؟ پس‌انداز اندکی که برای مواقع بیماری دارم، یکی یکی به خاطر اجاره خانه، شیر و شهریه مدرسه فرزندانم از بین می‌رود. فقط فکر کردن به این موضوع مرا غمگین می‌کند.»

یادگیری مجدد و انجام مجدد هر دو چالش برانگیز هستند.

آقای تی. کوانگ (۴۳ ساله، ساکن شهر هوشی مین) که در دبیرستان و دانشگاه نمرات خوبی کسب کرده بود، بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی به سرعت در یک بانک مشغول به کار شد. در طول دوران کاری خوبش، او حتی یک آپارتمان در شهر تو دوک خرید.

اما از زمانی که ازدواجش دچار مشکل شد و بر کارش تأثیر گذاشت، کوانگ مدام با همکاران و مافوق‌هایش اختلاف داشت.

او اعتراف کرد که مهارت‌های ارتباطی و زبان انگلیسی‌اش در حد متوسط ​​است. این موضوع به‌طور غیرمستقیم منجر به این شد که نام او در فهرست کارکنانی قرار گیرد که در سال ۲۰۲۴ به دلیل عدم دستیابی به شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و ارزیابی‌های مافوق‌ها و همکارانش، تعدیل نیرو می‌شوند.

او که شغلش را از دست داده بود، برای جاهای زیادی درخواست داد و در یک شرکت خانوادگی پذیرفته شد، اما فقط چند ماه «دوام آورد».

کوانگ به طور محرمانه گفت: «شرکت به من گفت که من کندتر از همکاران جوان‌ترم کار می‌کنم و به اندازه آنها در زبان‌های خارجی و فناوری مهارت ندارم، بنابراین به من حقوق کمتری دادند. گاهی اوقات حتی از من می‌خواستند اضافه کاری کنم، حتی کارهای متفرقه انجام دهم. می‌دانستم بازار کار بسیار دشوار است، اما نمی‌توانستم جلوی خجالتم را بگیرم، بنابراین شغلم را ترک کردم.»

او و دوستش اکنون در حال جمع‌آوری پول برای استخدام یک معلم خصوصی هستند تا به او زبان‌های خارجی و مهارت‌های کامپیوتر یاد بدهد، به این امید که آینده شغلی‌اش را بهبود بخشد. آنها به دلیل داشتن خانواده و فرزندان خردسال و نیاز به یک برنامه انعطاف‌پذیر، تصمیم به تحصیل خصوصی گرفتند. در سن او، یادگیری به سرعت کودکان خردسال دشوار است، بنابراین درس خواندن با هم کمی دشوار است.

کوانگ آهی کشید و گفت: «به طور کلی، در این سن، پیدا کردن شغل جدید یا بازگشت به مدرسه دشوار است.»

طبق داده‌های اداره آمار عمومی، در سال ۲۰۲۴، بیش از ۱ میلیون نفر بیکار در سن کار وجود داشته است که در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۲.۲۴ درصد کاهش یافته است. در این سال، مناطق شهری نرخ بیکاری بالاتری (۲.۵ درصد) نسبت به مناطق روستایی (۲ درصد) داشتند.

همچنین طبق گزارش اداره آمار عمومی، حدود ۵۲۸۰۰ شرکت در ژانویه ۲۰۲۵ برای تعلیق موقت فعالیت‌های خود ثبت نام کرده‌اند که ۱۲.۶ برابر بیشتر از آخرین ماه سال ۲۰۲۴ و بیش از ۲۰ درصد افزایش نسبت به مدت مشابه سال گذشته است.

تعداد شرکت‌هایی که در انتظار انحلال هستند و مراحل انحلال را طی می‌کنند نیز در این ماه بیش از ۵۵۰۰ واحد در مقایسه با مدت مشابه در سال ۲۰۲۴ کاهش یافته است. در مقابل، نزدیک به ۳۳۵۰۰ شرکت وارد بازار شده و دوباره وارد آن شده‌اند، از جمله ۱۰۷۰۰ شرکت تازه تأسیس و ۲۲۰۰۰ واحد که به فعالیت بازگشته‌اند.

باید با چالش‌ها روبرو شد و تغییر کرد

آقای لی تان کوانگ خوی - مدیر منابع انسانی یک بانک - از دیدگاه یک کارفرما گفت که اکثر کسب‌وکارها استخدام کارمندان جوان را در اولویت قرار می‌دهند. دلیل این امر این است که آموزش فرهنگ سازمانی آسان است و مهارت‌های زبان خارجی و فناوری آنها بهتر از نسل قبلی است، بنابراین می‌توانند برای مدت طولانی استخدام شوند.

مزایای زبان خارجی و فناوری کارگران جوان، فرصت‌های جستجوی شغل برای کارگران میانسال را حتی چالش‌برانگیزتر می‌کند - عکس: C.TRIEU

از منظر آموزشی، دکتر لی دوی تان - دانشگاه بین‌المللی، دانشگاه ملی شهر هوشی مین - گفت که حتی در حوزه فناوری اطلاعات که او تدریس می‌کند، بزرگترین مشکل برای کارگران میانسال، رقابت با کارگران جوانی است که علاوه بر مهارت‌های زبان خارجی، توانایی جذب سریع فناوری‌های جدید، به ویژه روندهای هوش مصنوعی، کلان‌داده، محاسبات ابری را دارند.

نه تنها صنعت فناوری اطلاعات، بلکه کارگران میانسال در سایر صنایع نیز همواره در یک بازار بی‌ثبات با چالش‌هایی روبرو هستند.

دکتر دوی تان گفت: «مشکل دیگر «نفرین ۳۵» است، زمانی که شرکت‌های فناوری تمایل دارند تیم‌های جوان و انعطاف‌پذیر را ترجیح دهند، در حالی که کارمندان مسن‌تر اغلب در نوآوری کند هستند و هزینه‌های استخدام بالاتری دارند.»

منبع: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm