باک نین: نوآوری در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، مراقبت از زندگی کارگران

BAC NINH - سازماندهی مجدد، ساده‌سازی دستگاه‌ها و تثبیت سازمان اتحادیه‌های کارگری پس از ادغام، وظیفه مهمی است که به تقویت اعتماد و حفاظت از حقوق کارگران کمک می‌کند. فدراسیون کار استانی Bac Ninh با روحیه‌ای از فوریت و ابتکار، راه‌حل‌های خاص و انعطاف‌پذیری را برای تکمیل اهداف تعیین‌شده اجرا کرده است.

تثبیت ساختار سازمانی

فدراسیون‌های کارگری دو استان با اجرای سیاست ادغام واحدهای اداری و سازماندهی مجدد ساختار سازمانی، در اجرای وظایف مرتبط، فعال، پویا و سریع بوده‌اند. در حال حاضر، فدراسیون کارگری استان باک نین بیش از ۲۱۰۰ اتحادیه کارگری مردمی شرکت‌ها و واحدهای خدمات عمومی را که ۱۰۰٪ حقوق خود را از بودجه دولتی دریافت نمی‌کنند، با بیش از ۵۷۹۰۰۰ عضو اتحادیه، مدیریت می‌کند. از این تعداد، ۹۷۷ اتحادیه کارگری مردمی در شهرک‌های صنعتی استان با نزدیک به ۴۰۰۰۰۰ عضو اتحادیه وجود دارد.

سیستم سازمانی فدراسیون کار استانی شامل ۲ هیئت مدیره (اتحادیه کارگری و اتحادیه پارک صنعتی) و ۲۵ اتحادیه کمون و بخش است. تعداد مقامات تمام وقت اتحادیه پس از ادغام ۱۴۰ نفر است (۴۵ نفر از رفقا به دلیل بازنشستگی زودهنگام و انتقال شغل کاهش یافته‌اند). در میان سازمان‌های خاص اجتماعی -سیاسی، فدراسیون کار استانی اولین واحدی است که کنفرانسی را برای اعلام تصمیمات در مورد دستگاه و کار پرسنلی ترتیب می‌دهد. برای دستیابی به این نتیجه، بلافاصله پس از دریافت دستورالعمل‌ها از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و دستورالعمل‌های کمیته حزبی استانی و کمیته مردمی استانی، فدراسیون کار استانی بلافاصله شروع به بررسی و تنظیم دستگاه اتحادیه کرد. به طور خاص، تعیین وظایف خاص، تثبیت سریع سازمان، اطمینان از حفظ روان فعالیت‌های اتحادیه، انجام وظیفه مراقبت، نمایندگی و حمایت از حقوق کارگران.

کارگران شرکت فناوری نیووینگ اینترکانکت ( باک جیانگ )، پارک صنعتی ون ترونگ، در فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی سازماندهی شده توسط اتحادیه شرکت می‌کنند.

فدراسیون کار استانی در ۲۵ اتحادیه کارگری بخش و محله، ۴۳ کارمند (عمدتاً از مقامات باتجربه اتحادیه) را برای تصدی سمت‌های کلیدی استخدام کرده است؛ در عین حال، در مورد استفاده انعطاف‌پذیر از پرسنل قراردادی برای مطابقت با الزامات وظایف در مناطقی که مرزهای اداری تغییر کرده‌اند، توصیه‌هایی ارائه داده است. در حال حاضر، فدراسیون کار استانی خواستار تکمیل تحویل امکانات، امور مالی و سوابق اعضای اتحادیه اتحادیه‌های کارگری قدیمی در سطح منطقه مطابق با رویه‌های صحیح و مربوط به مناطق پس از ادغام است.

به گفته آقای نگوین ون نگوین، رئیس اتحادیه کارگری کمون ین فونگ (که قبلاً نایب رئیس اتحادیه کارگری پارک‌های صنعتی استان قدیمی باک نین بود)، فدراسیون کارگری استان دستورالعمل‌های موقتی در مورد سازماندهی دستگاه‌ها و واگذاری وظایف به مقامات اتحادیه در اتحادیه‌های کارگری کمون و بخش صادر کرده است. بر این اساس، کمیته دائمی به سرعت در حال تحقیق برای تدوین مقررات و واگذاری وظایف خاص به اتحادیه‌های کارگری بخش است. آقای نگوین گفت: «با ۴۲ اتحادیه کارگری مردمی و نزدیک به ۹۰۰۰ عضو اتحادیه در شرکت‌های خارج از پارک‌های صنعتی، کادرهایی را برای بررسی فوری و درک وضعیت در سطح مردمی تعیین کرده‌ایم. در طول این دوره گذار، هماهنگی در رسیدگی به پرونده‌های مربوط به روابط کار و حقوق و سیاست‌های کارگران همچنان به صورت همزمان و بدون هیچ گونه شکاف یا تأخیری در حال اجرا است.»

تضمین حقوق اعضای اتحادیه

پس از ادغام و سازماندهی مجدد، سازمان اتحادیه کارگری باک نین، تحت هدایت کمیته دائمی کمیته جبهه میهنی استانی، تغییرات قابل توجهی در مدل عملیاتی، عملکردها، وظایف و روش‌های مدیریت اعضا داشته است. با این حال، از آنجا که این یک سازمان ویژه است، هنوز در فرآیند اجرای وظایف مربوط به کارگران استقلال نسبی دارد. برای تثبیت ایدئولوژی، ایجاد همبستگی و مسئولیت‌پذیری کارکنان اتحادیه کارگری در این دوره، فدراسیون کار استانی علاقه‌مند به درک افکار و آرمان‌های کارکنان است؛ منابع انسانی را به صورت انعطاف‌پذیر سازماندهی و سازماندهی می‌کند. در عین حال، به هیئت مدیره و کارکنان حرفه‌ای دستور داده شده است تا هر زمینه و موضوع خاص را به طور کامل بررسی کنند تا فعالیت‌های اتحادیه کارگری مردمی را از نزدیک و به سرعت رصد کنند و از انجام مداوم کار اطمینان حاصل کنند.

پس از ادغام، فدراسیون کارگری استان باک نین بیش از ۲۱۰۰ اتحادیه کارگری مردمی شرکت‌ها و واحدهای خدمات عمومی را که ۱۰۰٪ حقوق خود را از بودجه دولتی دریافت نمی‌کنند، با بیش از ۵۷۹۰۰۰ عضو اتحادیه مدیریت می‌کند. از این تعداد، ۹۷۷ اتحادیه کارگری مردمی در شهرک‌های صنعتی استان با نزدیک به ۴۰۰۰۰۰ عضو اتحادیه وجود دارد.

بهبود کیفیت فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری نه تنها به حفاظت بهتر از حقوق کارگران کمک می‌کند، بلکه به تقویت اعتماد اعضای اتحادیه و ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار در شرکت‌ها نیز کمک می‌کند. این یک وظیفه مهم است که نیاز به نوآوری، عزم و مسئولیت‌پذیری کل سیستم اتحادیه‌های کارگری، به ویژه کادرها در دوره جدید دارد. به گفته آقای بویی ون ترونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت با مسئولیت محدود Luxshare-ICT (ون ترونگ)، پارک صنعتی ون ترونگ: "در حال حاضر، این شرکت بیش از 30،000 عضو اتحادیه دارد. مدل جدید سیستم اتحادیه به کاهش تعداد تماس‌ها کمک خواهد کرد و اجرای وظایف مطمئناً برای اتحادیه مردمی شرکت مطلوب‌تر خواهد بود. در زمینه رقابت شدید برای منابع انسانی، برای جذب کارگران و ترغیب آنها به پیوستن به سازمان، اتحادیه کارگری شرکت همچنان به تخصیص بودجه ادامه می‌دهد و در عین حال به طور فعال به رهبران شرکت پیشنهاد می‌دهد که فعالیت‌های مراقبت عملی زیادی داشته باشند، منافع مشروع کارگران را در اولویت قرار دهند و به تدریج زندگی آنها را بهبود بخشند. این همچنین هدف سازمان اتحادیه کارگری است." کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت، علاوه بر سازماندهی گفتگوها، اعضا، رهبران گروه‌ها و معاونان رهبران گروه‌ها را موظف می‌کند تا مرتباً نظرات را جمع‌آوری کنند، افکار و آرمان‌های اعضای اتحادیه را درک کنند. از آنجا، افرادی را انتخاب و به هیئت مدیره پیشنهاد دهند تا مشکلاتی را که با واقعیت سازگار هستند حل کنند و به آنها کمک کنند تا در محل کار احساس امنیت کنند.

به گفته رفیق تاچ وان چونگ، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استانی و رئیس فدراسیون کارگری استانی، با گسترش دامنه مدیریت اعضای اتحادیه و اتحادیه‌های مردمی، در حالی که نیروی مقامات اتحادیه کم است، وظایف اتحادیه استانی با مشکلات و چالش‌هایی روبرو خواهد شد؛ درک تحولات و موقعیت‌ها در سطح مردمی به موقع نخواهد بود. علاوه بر این، اگر جبهه میهنی هنوز مقررات روشنی در نظارت، انتقاد و تدوین سیاست‌های کارگری وضع نکرده باشد، این مدل ممکن است ناکارآمد عمل کند. برای برآورده کردن الزامات، در آینده، فدراسیون کارگری استانی بر آموزش و ارتقاء دانش و تخصص حرفه‌ای تیم مقامات اتحادیه تمرکز خواهد کرد.

به طور خاص، اولویت با بهبود اثربخشی تبلیغات و آموزش حقوقی برای کارگران؛ مهارت در گفتگوی منظم و موردی در محل کار و مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار در جهت افزایش شرایط سودمند برای کارگران است. علاوه بر این، ترویج تحول دیجیتال، به کارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت، اتصال و ارائه اطلاعات به موقع به کارگران؛ افزایش فعالیت‌های رفاهی، فرهنگی و ورزشی و حمایت از اعضای اتحادیه در شرایط دشوار.

مقاله و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg