هفت وظیفه برای TKV در سال 2025 تعیین شده است

برای اطمینان از تأمین کافی زغال سنگ برای تولید برق و تلاش برای رشد ۸ درصدی در سال ۲۰۲۵ و سال‌های پس از آن، رئیس هیئت مدیره TKV هفت وظیفه کلیدی را تعیین کرده است.

اطلاعات فوق توسط گروه ملی صنایع معدنی زغال سنگ ویتنام در کنفرانس کار ۲۰۲۵ که صبح امروز (۱۹ مارس) برگزار شد، ارائه شد.

تضمین شغل و درآمد پایدار برای کارگران

طبق گزارش گروه ملی صنایع معدنی و زغال سنگ ویتنام (TKV)، در سال 2024، TKV اشتغال و درآمد پایدار را برای کارگران حفظ کرد. هنگامی که تحت تأثیر طوفان یاگی قرار گرفت، این واحدها به سرعت ترتیب بازگشت کارگران به کار را پس از تقریباً یک هفته بهبودی دادند.

مروری بر کنفرانس. عکس: TKV

ایمنی و بهداشت شغلی و بهبود شرایط کاری از اولویت‌های اصلی TKV هستند. در طول فرآیند تولید و تجارت، کل گروه با مبلغ ۱.۴ تریلیون دانگ ویتنام، معادل ۱۰۱.۷٪ از طرح، در این کار سرمایه‌گذاری کرده است.

آقای نگو هوانگ نگان - رئیس هیئت مدیره TKV - در سخنرانی خود در این کنفرانس گفت: سال 2024 سومین سال متوالی است که TKV کسب و کار موثری داشته است. به لطف این امر، TKV در پایان سال حقوق واحدها را افزایش داده است تا مزایا را بین کارفرمایان و کارمندان تقسیم کند.

آقای Ngo Hoang Ngan در کنفرانس سخنرانی کرد

این گروه از اول ژوئیه ۲۰۲۴ حقوق کارمندان را با افزایش متوسط ​​۱۶.۵٪ برای کارگران مستقیم؛ ۳۹٪ برای کارگران کمکی؛ و ۱۸٪ برای حداقل دستمزد صنعت تنظیم کرده است. در عین حال، حداقل حقوق کارمندان آموزش دیده نباید کمتر از ۱۰.۲ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه باشد.

در عین حال، برنامه‌های رفاهی برای کارمندان تضمین شده است، این گروه برنامه‌های حمایتی ملاقات، تعطیلات و درمان را تنظیم کرده است؛ برنامه‌های ملاقات برای بستگان خانواده‌هایی که بستگانشان فوت کرده‌اند یا ۸۱٪ از سلامتی خود را به دلیل حوادث کاری از دست داده‌اند؛ واحدهای گروه موافقت کرده‌اند که پول سال نو قمری ۲۰۲۵ را به کارمندان با نرخ ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر پرداخت کنند.

آقای نگو هوانگ نگان تأیید کرد : « به طور خاص، در سال ۲۰۲۴، کمیته حزب و هیئت اعضای گروه تعدادی از جهت‌گیری‌ها را در مقیاس ساخت مسکن برای کارگران مجرد و زیرزمینی گروه تصویب کرده‌اند. این یک سیاست تحول‌آفرین در سیاست رفاه کارگران است .»

بر اساس این گزارش، در سال ۲۰۲۴، میانگین حقوق کل کارگران معدن زغال سنگ به ۱۷.۹۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه خواهد رسید که در مقایسه با برنامه ۹.۲ درصد و در مقایسه با اجرای آن در سال ۲۰۲۳، ۱.۱ درصد افزایش نشان می‌دهد؛ از این میزان، ۲۰.۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه به بخش زغال سنگ زیرزمینی اختصاص دارد.

آقای لی تان شوان - رئیس اتحادیه کارگری TKV در کنفرانس گزارش داد

در کنار آن، این گروه همچنان بر آموزش و بهبود صلاحیت‌های کارگران تمرکز دارد. کل هزینه آموزش و بهبود صلاحیت‌ها در سال 2024، 965 میلیارد دونگ ویتنام است.

علاوه بر این، مقامات و اتحادیه‌ها در تمام سطوح همچنان به نظرات کارگران گوش می‌دهند، آنها را جذب و به سرعت حل و فصل می‌کنند، به طور فعال در گفتگوها شرکت می‌کنند و با هم روابط کاری هماهنگ ایجاد می‌کنند...

با روحیه همبستگی، نظم و اتحاد، این گروه در سال 2024 بر مشکلات و چالش‌ها غلبه کرده است، به ویژه بر ابرتوفان شماره 3 (توفان یاگی) غلبه کرده و به زودی تولید را تثبیت کرده است. بدین ترتیب، به کل بهره‌وری نیروی کار کل گروه کمک کرده تا به 306.7 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/سال برسد که در مقایسه با برنامه، 15.5 درصد افزایش یافته است.

هفت وظیفه کلیدی در سال ۲۰۲۵

آقای نگو هوانگ نگان، مدیر این کنفرانس، تأکید کرد: در سال ۲۰۲۵، حزب، مجلس ملی و دولت هدف رشد تولید ناخالص داخلی را برای رسیدن به ۸ درصد یا بیشتر تعیین کرده‌اند که به ایجاد پایه‌ای محکم برای دستیابی به نرخ رشد دو رقمی در دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۰ کمک می‌کند.

برای اجرای موفقیت‌آمیز اهداف و وظایف سال ۲۰۲۵، آقای نگو هوانگ نگان از واحدها و رهبران واحدها درخواست کرد تا با سازمان‌های صنفی هماهنگی نزدیکی داشته باشند تا ۷ وظیفه زیر را به خوبی انجام دهند:

این گروه به ۳ واحد برجسته که رهبری جنبش تقلید از «شرکت‌ها برای کارگران در سال ۲۰۲۴» را بر عهده داشتند، پرچم اهدا کرد. عکس: TKV

اولاً ، اجرای دقیق مفاد دستورالعمل شماره 110/CT-TKV مورخ 14 مارس 2025 هیئت مدیره گروه در مورد راهکارهای پیشگیرانه برای تضمین عرضه کافی زغال سنگ برای تولید برق و تلاش برای رشد 8 درصدی در سال 2025 و دوره 2026-2030...

دوم ، توجه ویژه به بهبود محیط کار و شرایط کاری کارکنان؛ ادامه بررسی و بهبود کیفیت فرآیندهای ساختمانی، مقررات و اقدامات ایمنی کار؛ تلاش برای رسیدن میانگین حقوق کل گروه به بیش از ۱۸ میلیون دونگ ویتنام/نفر/ماه. در صورت امکان، ادامه مطالعه افزایش حقوق کارکنان.

سوم ، ادامه تحقیقات در مورد سیاست‌های جذب و حفظ کارگران، نه تنها برای کارگران معادن، بلکه برای کارکنان فنی و حرفه‌ای دارای مدرک دانشگاهی در معدن؛ اتحادیه کارگری TKV پروژه مشارکت اتحادیه کارگری در مراقبت از مسکن کارگران را در دوره 2024-2028 به خوبی اجرا می‌کند.

چهارم ، به مطالعه، تنظیم و تکمیل تعدادی از مقررات مربوط به مراقبت‌های بهداشتی، عیادت، اهدای هدایا، دیدارهای تسلیت و جلسات با مقامات بازنشسته برای رهبران، کارمندان و ذینفعان سیاست در گروه ادامه دهید.

پنجم ، ادامه اجرای مؤثر پروژه تجدید ساختار گروه تا سال ۲۰۲۵ و توسعه پروژه تجدید ساختار گروه برای مرحله بعدی با هدف ساده‌سازی سازمان و بهبود بهره‌وری عملیاتی TKV.

ششم ، در اجرای قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW مورخ ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴ دفتر سیاسی «در مورد پیشرفت‌های علمی و فناوری» فعال، مطالعه فعال و خلاق باشید .   «فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی»؛ نوآوری، به‌کارگیری فناوری پیشرفته مدرن، استقرار فعال مکانیزاسیون - اتوماسیون - اطلاع‌رسانی در تمام مراحل تولید، کمک به افزایش بهره‌وری و ارتقای ایمنی و بهداشت شغلی؛ مصمم به اجرای مؤثر پروژه تحول دیجیتال، به‌ویژه در مدیریت و بهره‌برداری.

هفتم ، به رعایت دقیق انضباط کاری و مقررات کار ادامه دهید؛ همبستگی و اتحاد را در انجام وظایف مشترک گروه تقویت کنید...

در این کنفرانس، آقای وو آنه توان - مدیر کل TKV - از اتحادیه کارگری زغال سنگ و مواد معدنی ویتنام و اتحادیه‌های کارگری واحدها درخواست کرد که به همراهی با سازمان‌های حرفه‌ای TKV و واحدهای عضو برای ایجاد روابط کاری هماهنگ و مترقی ادامه دهند.

این گروه به 10 واحد برتر که جنبش تقلید از «شرکت‌ها برای کارگران» را در سال 2024 اجرا کرده‌اند، گواهینامه‌های شایستگی اعطا کرد. عکس: TKV

همزمان، انتشار قطعنامه‌های حزب، قوانین و سیاست‌های ایالتی و سیاست‌ها، جهت‌گیری‌ها و وظایف کلیدی گروه را برای کارکنان ترویج دهید تا آنها درک کنند، در شرکت اجماع، همبستگی و اتفاق نظر ایجاد شود. از آنجا، آنها را در اقدامات و وظایف خاص به کار بگیرید و به تکمیل اهداف تعیین‌شده برنامه کمک کنید.

آقای وو آنه توآن همچنین از هر کارگر، مسئول و کارمند TKV خواست تا به ترویج روحیه "نظم - وحدت" ادامه دهند و با اشتیاق در تولید نیروی کار رقابت کنند تا وظایف تیم/گروه/کارگاه خود را به خوبی انجام دهند و از این طریق در تکمیل جامع اهداف تعیین شده توسط کنفرانس کارگری TKV 2025 مشارکت کنند.

با روحیه «نظم و وحدت»، جمعی از کارگران و کارکنان TKV قدرت داخلی را ارتقا داده‌اند، به طور فعال در نیروی کار تولیدی رقابت کرده‌اند، از حداکثر تولید زغال سنگ و مواد معدنی بهره برده‌اند و نیازهای توسعه اقتصادی را برآورده کرده‌اند؛ تعدادی از اهداف کلیدی در تولید و تجارت همگی به برنامه رسیده و از آن فراتر رفته‌اند، کل درآمد گروه در سال 2024 به 169.0 تریلیون دونگ ویتنام رسیده است. علاوه بر این، گروه بر تضمین شغل، دستمزد و سیاست‌های کارکنان تمرکز کرده است؛ حاکمیت شرکتی و کار تأمین اجتماعی را به خوبی اجرا کرده است.

منبع: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html