مردی که به دلیل خواب‌آلودگی از کار اخراج شده بود، از شرکت شکایت کرد و ۱.۲ میلیارد دونگ ویتنام غرامت گرفت

SCMP گزارش داد که رسانه‌های اجتماعی چین در مورد پرونده مردی در استان جیانگسو (چین) که به دلیل چرت زدن ظهر پس از اضافه کاری شب قبل، اخراج شده بود، سر و صدا کرده‌اند. او از شرکت شکایت کرد و ۳۵۰،۰۰۰ یوان (۱.۲ میلیارد دونگ ویتنامی) غرامت دریافت کرد.

شرکت، ترونگ را به دلیل خواب رفتن پشت میزش اخراج کرد. (عکس: SCMP)

این مرد که نام خانوادگی‌اش ژانگ بود، مدیر یک شرکت شیمیایی در شهر تایشینگ، استان جیانگسو بود. او بیش از ۲۰ سال برای این شرکت کار کرده بود.

اوایل امسال، ژانگ پس از آنکه دوربین‌های مداربسته شرکت او را در حال چرت زدن پشت میزش ثبت کردند، اخراج شد. طبق گزارش‌ها، او تا نیمه‌شب شب قبل اضافه‌کاری کرده بود.

دو هفته پس از این حادثه، بخش منابع انسانی شرکت گزارشی را با امضای ترونگ منتشر کرد که در آن آمده بود: «او به دلیل خستگی در محل کار به خواب رفته است.»

طبق متن مکالمه‌ای که به صورت آنلاین منتشر شد، کارمند منابع انسانی پرسید: «مدیر ترونگ، آن روز بعد از ظهر چقدر خوابیدید؟» او پاسخ داد: «حدود یک ساعت.»

پس از مشورت با اتحادیه، شرکت رسماً به دلیل «نقض جدی مقررات شرکت» اخطاریه اخراج را برای ترونگ ارسال کرد.

در این اطلاعیه آمده است: «مدیر ترونگ در سال ۲۰۰۴ به شرکت پیوست و یک قرارداد کاری نامحدود امضا کرد. با این حال، رفتار او در خوابیدن در محل کار، نقض جدی سیاست انضباطی بدون تحمل شرکت است. بنابراین، با تأیید اتحادیه، شرکت تصمیم به فسخ قرارداد کار گرفت و به تمام روابط کاری بین آقای ترونگ و شرکت پایان داد.»

ترونگ که معتقد بود اخراج ناعادلانه است، علیه شرکت اقامه دعوی کرد.

دادگاه در ارزیابی پرونده اذعان کرد که اگرچه کارفرما حق فسخ قرارداد را به دلیل نقض مقررات داشت، اما چنین فسخی باید مبتنی بر ارزیابی شرایط خاص، از جمله میزان خسارات، باشد.

جو چی، قاضی دادگاه مردمی تایشینگ، توضیح داد : «این اولین تخلف است و آسیب جدی به شرکت وارد نکرده است.»

علاوه بر این، با توجه به ۲۰ سال سابقه‌ی کار ترونگ در شرکت، با عملکرد عالی، ارتقاء شغلی و افزایش حقوق، اخراج او به دلیل تخلفی که برای اولین بار رخ داده و خسارتی به بار نیاورده، «بیش از حد سختگیرانه و غیرمنطقی» است.

دادگاه در نهایت به نفع ژانگ رأی داد و به شرکت دستور داد که ۳۵۰ هزار یوان به او غرامت بپردازد.

این دادخواست توجه جامعه آنلاین چین را به خود جلب کرد.

یکی از کاربران اینترنتی نظر داد: «خوابیدن در محل کار واقعاً اشتباه است، اما مجازات شرکت بیش از حد سختگیرانه است. اگر اشتباهات کوچک می‌تواند منجر به اخراج شود، پس اخراج کارمندان بیش از حد آسان می‌شود.»

هوآ یو (منبع: SCMP)

منبع: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html