دفتر سیاسی معیارهایی را برای ارزیابی کادرها و اعضای حزب در مقیاسی ۱۰۰ امتیازی صادر کرد.

دفتر سیاسی حزب کمونیست به تازگی آیین‌نامه شماره ۳۶۶-QD/TW را صادر کرده است که بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت برای گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی را تنظیم می‌کند.

آیین‌نامه ۳۶۶ جایگزین آیین‌نامه شماره ۱۲۴-QD/TW مورخ ۴ اکتبر ۲۰۲۳ دفتر سیاسی در مورد این محتوا می‌شود.

Bộ Chính trị ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên theo thang điểm 100 - Ảnh 1. — عضو دائمی دبیرخانه، تران کام تو، به نمایندگی از دفتر سیاسی، آیین‌نامه ۳۶۶ در مورد بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی را امضا و صادر کرد.

در مقایسه با آیین‌نامه ۱۲۴، آیین‌نامه ۳۶۶ دامنه مقررات مربوط به بررسی کیفیت، ارزیابی و طبقه‌بندی را بر اساس دوره، سالانه، فصلی یا در صورت لزوم گسترش داده است و مانند قبل در سطح «سالانه» متوقف نمی‌شود.

در عین حال، در مورد هدف ارزیابی، آیین‌نامه ۳۶۶ همچنین هدف از غربالگری، جایگزینی، تنبیه، تعلیق موقت کار، برکناری از سمت، استعفا و اخراج مقاماتی را که تنزل رتبه یافته‌اند، ظرفیت محدودی دارند و وظایف خود را انجام نمی‌دهند، اضافه می‌کند.

در مورد الزامات و اصول ارزیابی، آیین‌نامه ۳۶۶ تأکید می‌کند که ارزیابی باید بر اساس راندمان کار، نتایج عملکرد وظیفه و محصولات خاص مرتبط با موقعیت‌ها و مسئولیت‌های شغلی با توجه به کمیت، پیشرفت و کیفیت باشد.

در عین حال، آیین‌نامه ۳۶۶ دفتر سیاسی مستلزم آن است که ارزیابی به شیوه‌ای منسجم، مداوم و چندبعدی، با معیارها و از طریق محصولات خاص انجام شود؛ ترکیبی از معیارهای کیفی و کمی، با توجه ویژه به معیارهای کمی در مورد نتایج و اثربخشی اجرای وظایف.

نکته قابل توجه این است که طبق آیین‌نامه ۳۶۶ دفتر سیاسی، ارزیابی کیفی گروه‌ها و افراد باید بر اساس یک چارچوب معیار مشترک، شامل گروه‌هایی از معیارها با نتایج کمی در مقیاس ۱۰۰ امتیازی، انجام شود. این نتایج پس از بررسی و ارزیابی، مبنای طبقه‌بندی کیفی قرار می‌گیرند.

به طور خاص، دفتر سیاسی حزب کمونیست چین، همراه با آیین‌نامه ۳۶۶، ۵ پیوست منتشر کرد که جزئیات چارچوب معیارهای ارزیابی را در مقیاس ۱۰۰ امتیازی برای هر گروه از افراد، از جمله: گروه‌ها؛ رهبران و مدیران تحت مدیریت مرکزی؛ رهبران و مدیران در تمام سطوح؛ افرادی که سمتی ندارند و اعضای حزب که در نظام سیاسی کار نمی‌کنند، شرح می‌دهد.

که در آن، چارچوب معیارهای ارزیابی به دو گروه تقسیم می‌شود: گروه معیارهای عمومی (30 امتیاز) و گروه معیارهای نتایج عملکرد وظیفه (70 امتیاز). برای افراد، گروه معیارهای عمومی، معیارهایی را در مورد ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، عملکرد نمونه مسئولیت‌ها؛ تفکر نوآورانه، استراتژی اشتیاق برای مشارکت، جسارت تفکر، جسارت انجام دادن؛ انتقاد و خودانتقادی، خوداندیشی، خوداصلاحی، غلبه بر محدودیت‌ها و کاستی‌ها تعیین می‌کند.

گروه معیارها در مورد نتایج عملکرد وظیفه و ظرفیت رهبری و مدیریت برای هر وظیفه مطابق با هر موقعیت مشخص خواهد شد.

تغییرات در ارزیابی و طبقه‌بندی کادرها و اعضای حزب

در مورد معیارهای طبقه‌بندی کیفی، به جای طبقه‌بندی بر اساس شرایط کیفی مانند آیین‌نامه ۱۲۴، آیین‌نامه ۳۶۶ نیز ۴ سطح طبقه‌بندی را تصریح می‌کند، اما با یک مقیاس خاص و شرایط کمی واضح همراه است.

به طور خاص، سطح تکمیل عالی وظایف باید به امتیاز ۹۰ یا بالاتر برسد. در عین حال، ۱۰۰٪ وظایف باید تکمیل شوند که از این تعداد، حداقل ۳۰٪ وظایف باید فراتر از سطح تعیین شده (برای افراد و گروه‌ها) تکمیل شوند.

آیین‌نامه جدید همچنان این قانون را اعمال می‌کند که تعداد گروه‌ها و افرادی که به عنوان «وظایف با انجام عالی» طبقه‌بندی می‌شوند، نباید از 20٪ از کل گروه‌ها و افرادی که به عنوان «وظایف با انجام خوب» طبقه‌بندی می‌شوند، تجاوز کند. با این حال، برای مواردی که دستاوردهای برجسته‌ای دارند، می‌تواند به بیش از 25٪ افزایش یابد.

در مورد سطح انجام خوب وظایف، باید از ۷۰ تا زیر ۹۰ امتیاز کسب کنید؛ در عین حال ۱۰۰٪ وظایف را به موقع انجام دهید و کیفیت را تضمین کنید.

سطح تکمیل وظایف از ۵۰ تا زیر ۷۰ امتیاز است؛ در عین حال، ۱۰۰٪ وظایف تکمیل شده‌اند، تعداد وظایفی که استانداردهای پیشرفت را رعایت نکرده‌اند از ۲۰٪ تجاوز نمی‌کند.

سطح عدم موفقیت در انجام وظیفه، جمعی یا فردی با امتیاز زیر ۵۰ امتیاز یا در یکی از موارد خاص است.

آیین‌نامه ۳۶۶ موارد خاص جدید زیادی را اضافه می‌کند. به عنوان مثال، برای یک مجموعه، اگر عضوی مرتکب تخلف مربوط به خدمات عمومی شود و از توبیخ یا بالاتر تنبیه شود؛ اگر عضوی تنزل رتبه پیدا کند؛ یا اگر محل یا واحد تحت رهبری او کمتر از ۷۰٪ از وظایف خود را انجام دهد یا در تکمیل ۵ هدف اساسی اجتماعی -اقتصادی (رشد اقتصادی، درآمد بودجه، هزینه سرمایه‌گذاری عمومی، درآمد متوسط، کاهش فقر) شکست بخورد.

برای رهبران و مدیران منفرد، اگر حوزه‌ی کاری محول‌شده به آنها کمتر از ۷۰٪ وظایف خود را انجام دهد یا نتواند ۵ هدف اساسی اجتماعی-اقتصادی را تکمیل کند؛ بیش از ۵۰٪ آرای اعتماد پایین داشته باشد؛ تخلفات مربوط به خدمات عمومی داشته باشد و از توبیخ یا بالاتر تنبیه شود؛ سازمان‌ها و افرادی تحت مدیریت آنها درگیر فساد یا منفی‌گرایی باشند و مشمول اقدامات انضباطی شوند، به عنوان افرادی که وظایف خود را انجام نداده‌اند، طبقه‌بندی می‌شوند.

برای افرادی که سمتی ندارند، اگر بیش از ۵۰٪ از وظایفشان در سال به عنوان عدم انجام وظایفشان ارزیابی شود، به عنوان عدم انجام وظایفشان ارزیابی خواهند شد...

متن کامل آیین‌نامه 366-QD/TW را در زیر مشاهده کنید:

آیین‌نامه ۳۶۶-QD/TW

منبع: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm