دفتر سیاسی حزب کمونیست چین، ترتیب دادن تصدی مناصب رهبری توسط اعضای خانواده را در ۱۳ بخش ممنوع کرد.

آیین‌نامه شماره ۱۱۴ دفتر سیاسی در مورد کنترل قدرت و جلوگیری از فساد و منفی‌نگری در کار پرسنلی، به وضوح مسئولیت‌های کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و رهبری جمعی؛ روسای کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و رهبری جمعی؛ روسای آژانس‌های مشاوره‌ای؛ و کارکنان مشاوره‌ای را در کنترل قدرت و جلوگیری از فساد و منفی‌نگری در کار پرسنلی بیان می‌کند.

باید در توجه و تنظیم اعضای خانواده نمونه باشد

که در آن، کمیته حزب، سازمان حزبی و مجموعه رهبری، موقعیت کاری، حوزه و میدان کارکنان، ناظران و پرسنل مسئول نقض نظم و انضباط، داشتن افکار عمومی بد یا در صورت لزوم، را منتقل می‌کنند.

ترونگ تی مای، عضو دائمی دبیرخانه، به تازگی آیین‌نامه شماره ۱۱۴ دفتر سیاسی در مورد کنترل قدرت و جلوگیری از فساد و منفی‌نگری در کار پرسنلی را امضا کرده است.

به طور خاص، ترتیبی ندهید که افراد دارای روابط خانوادگی به طور همزمان سمت‌های زیر را داشته باشند: عضو یک کمیته دائمی از کمیته حزب، کمیته اجرایی حزب، هیئت نمایندگی حزب؛ رهبری جمعی آژانس‌ها و واحدها؛ رئیس و معاون رئیس یک منطقه، آژانس یا واحد.

علاوه بر این، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و گروه‌های رهبری نباید ترتیبی دهند که افرادی با روابط خانوادگی به طور همزمان سمت‌های ریاست کمیته‌های حزبی یا ریاست سازمان‌های اداری و ریاست سازمان‌های زیر را بر عهده داشته باشند: امور داخلی، بازرسی، امور مالی، بانکداری، مالیات، گمرک، صنعت و تجارت، برنامه‌ریزی سرمایه‌گذاری، منابع طبیعی و محیط زیست، ارتش، پلیس، دادگاه‌ها و دادستانی‌ها در سطح مرکزی یا در همان سطح در یک منطقه.

در صورتی که هیچ برنامه پرسنلی مطابق با الزامات وجود نداشته باشد و پرسنل از اعضای بسیار مورد اعتماد خانواده باشند، باید قبل از تنظیم، به کمیته حزبی مافوق گزارش و تأیید شود.

سمت‌های تحت مدیریت کمیته‌های حزبی و سازمان‌هایی که مستقیماً زیر نظر کمیته مرکزی هستند، باید به کمیته مرکزی سازماندهی گزارش دهند؛ سمت‌های تحت مدیریت کمیته مرکزی باید به کمیته مرکزی سازماندهی گزارش دهند تا به مراجع ذیصلاح گزارش دهند.

رئیس کمیته حزبی، سازمان حزبی و رهبری جمعی باید در بررسی و تنظیم افرادی با روابط خانوادگی یا آشنایی برای تصدی سمت ریاست آژانس یا واحد وابسته؛ و تصدی سایر سمت‌های رهبری و مدیریتی، نمونه باشد.

این آیین‌نامه همچنین به وضوح مسئولیت رئیس را در هنگام ابلاغ بازنشستگی، ابلاغ مرخصی در انتظار بازنشستگی، انتقال شغل یا در نظر گرفتن اقدامات انضباطی، بازرسی، بررسی در صورت وجود نشانه‌های تخلف بیان می‌کند و هنگام رسیدگی به موارد تخلف، باید قبل از اجرای فرآیند کار پرسنلی، توسط کمیته دائمی کمیته حزب مافوق گزارش و تأیید شود.

رئیس دولت مرکزی باید به کمیته مرکزی سازماندهی گزارش دهد.

اگر به اندازه کافی توانمند یا سالم تشخیص داده نشود، داوطلبانه برای انتخابات نامزد نمی‌شود، برنامه‌ریزی یا انتصاب را نمی‌پذیرد

آیین‌نامه ۱۱۴ همچنین به روشنی مسئولیت پرسنل را برای گزارش سریع، کامل، دقیق و روشن سوابق شخصی اعضای حزب، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی و اعلام صادقانه دارایی‌ها و درآمدها طبق آیین‌نامه بیان می‌کند؛ اگر خودشان احساس می‌کنند که استانداردها، شرایط، ویژگی‌ها، اعتبار، ظرفیت و سلامت لازم را ندارند، داوطلبانه برای انتخابات نامزد نشوند، نامزدی، برنامه‌ریزی، انتصاب، اعطا، ارتقاء رتبه‌ها، پاداش‌ها، رژیم‌ها و سیاست‌ها را نپذیرند.

دفتر سیاسی حزب، انتشار اطلاعات نادرست، اتهامات دروغین، چه مستقیم و چه از طریق دیگران، از طریق رسانه‌های جمعی و شبکه‌های اجتماعی، به منظور ارتقای خود و کاهش اعتبار دیگران در کار پرسنلی را اکیداً ممنوع می‌کند.

در خصوص مسئولیت پیشگیری و مبارزه با فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنلی، دفتر سیاسی همچنین مجموعه‌ای از مقررات را صادر کرد، از جمله حمایت و پاداش سریع به افرادی که فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنلی را کشف، تأمل، ارائه اطلاعات و به درستی محکوم می‌کنند؛ در عین حال، برخورد سختگیرانه با کسانی که اتهامات دروغینی را مطرح می‌کنند که بر اعتبار دیگران تأثیر می‌گذارد.

در صورت نقض آیین‌نامه ۱۱۴ توسط کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولت، مرجع ذیصلاح آنها را طبق آیین‌نامه بررسی و با آنها برخورد خواهد کرد. در عین حال، مرجع ذیصلاح اقدامات رسیدگی را بررسی و اعمال خواهد کرد.

به طور خاص، افرادی که توبیخ می‌شوند، حداقل ۱۲ ماه پس از تاریخ لازم‌الاجرا شدن حکم توبیخ، برای برنامه‌ریزی پرسنلی در نظر گرفته می‌شوند. آنها به انجام کارهای ستادی، کار حرفه‌ای در زمینه سازماندهی، پرسنلی، بازرسی یا حسابرسی گمارده نخواهند شد.

در صورت دریافت اخطار، فرد اخراج خواهد شد. پس از گذشت حداقل ۳۰ ماه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن حکم اخراج، فرد برای برنامه‌ریزی پرسنلی در نظر گرفته خواهد شد. به این فرد وظایفی مانند کار ستادی، کار حرفه‌ای در زمینه سازماندهی، پرسنلی، بازرسی یا حسابرسی محول نخواهد شد.

کسانی که از سمت خود برکنار می‌شوند، حداقل ۶۰ ماه پس از تاریخ لازم‌الاجرا شدن حکم برکناری، برای برنامه‌ریزی پرسنلی در نظر گرفته می‌شوند. آنها به انجام کارهای ستادی، کار حرفه‌ای در زمینه سازماندهی، پرسنلی، بازرسی یا حسابرسی گمارده نخواهند شد.

در صورت اخراج از حزب، توصیه می‌شود مرجع ذیصلاح، اجبار او به ترک شغل یا فسخ قرارداد کار را بررسی کند.

در مورد اعمال فساد و منکرات در کار پرسنلی که تخلف محسوب می‌شوند، سوابق برای بررسی و رسیدگی طبق مقررات به مراجع ذیصلاح ارسال خواهد شد.

این آیین‌نامه از ۱۱ ژوئیه لازم‌الاجرا است و جایگزین آیین‌نامه شماره ۲۰۵-QD/TW مورخ ۲۳ سپتامبر ۲۰۱۹ دفتر سیاسی در مورد کنترل قدرت در کار پرسنلی و مبارزه با سوءاستفاده از قدرت و موقعیت می‌شود.

(منبع: ویتنام نت)

مفید
احساسات
خلاق
منحصر به فرد
خشم