رئیس جمهور: مدیران لزوماً نباید در حوزه خود بهترین باشند، اما باید بدانند چگونه از افراد استفاده کنند.

رهبران و مدیران لزوماً نباید از نظر تخصص بهترین باشند، بلکه باید بتوانند از افراد خوب استفاده و آنها را مدیریت کنند.

رئیس جمهور لونگ کونگ در گروه ۲ سخنرانی می‌کند - هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین - عکس: QP

صبح روز ۲۲ اکتبر، رئیس جمهور لونگ کونگ در جلسه گروه ۲ - هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین - شرکت و سخنرانی کرد.

اصلاحات قانون باید الزامات ساده‌سازی دستگاه را برآورده کند.

رئیس جمهور با اظهار نظر در مورد پیش نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح شده) گفت که هدف از این اصلاحیه باید الزامات ساده سازی دستگاه، اثربخشی، کارایی و مدل حکومت شهری را برآورده کند.

یکی از مسائل اصلی، بهبود کیفیت کارمندان دولت و ایجاد ارتباط بین بخش‌های دولتی و خصوصی، به ویژه در زمینه‌های بهداشت، آموزش و روزنامه‌نگاری است.

رئیس جمهور تأکید کرد: «قانون باید به وضوح تصریح کند: چه چیزی را دولت باید به طور کامل یارانه دهد، چه چیزی را دولت باید تا حدی حمایت کند و چه چیزی را می‌توان به واحدها واگذار کرد تا خودمختار باشند.»

رئیس جمهور با اشاره به تجربه خود در دوران خدمت در ارتش، روند اجرای طرح ساماندهی واحدهای خدمات عمومی مانند بیمارستان‌ها، خانه‌های سالمندان و ایستگاه‌های تلویزیونی نظامی را به اشتراک گذاشت.

او گفت که اعمال یک مکانیسم بازار کاملاً مستقل برای واحدهایی با وظایف سیاسی غیرممکن است.

او تحلیل کرد: «وقتی هنوز در ارتش کار می‌کردم، هنگام اجرای قطعنامه‌های ۱۸ و ۱۹ کمیته مرکزی در مورد چیدمان دستگاه‌ها و واحدهای خدمات عمومی، الزامی برای خودمختاری بیمارستان‌ها، خانه‌های سالمندان و ایستگاه‌های تلویزیونی نظامی نیز وجود داشت. اما فکر می‌کنم باید هدف از وجود این واحدها را مشخص کنیم.»

رئیس جمهور گفت که بیمارستان‌های نظامی برای خدمت به مأموریت‌های دفاع ملی تأسیس شده‌اند. در صورت بروز شرایط اضطراری، می‌توان آنها را فوراً به ایستگاه‌های پزشکی میدانی منتقل کرد.

در زمان صلح، آنها از وظایف خود برای تشخیص و درمان بیماران، حفظ مهارت‌های خود، تضمین معیشت خود و خدمت به جامعه استفاده می‌کنند. اگر آنها تحت مکانیسم بازار کاملاً خودمختار بودند، نمی‌توانستند وظایف سیاسی خود را انجام دهند.

رئیس جمهور Luong Cuong - عکس: QP

به گفته وی، راه حل انتخاب شده حفظ این مدل است، یعنی استفاده از این عملکردها فقط برای انجام وظایف سیاسی، خدمت به جامعه و تضمین جان مقامات و کارمندان دولت. دفتر سیاسی در مورد استفاده از زمین‌های دفاع ملی برای پروژه‌های کلیدی ملی موافقت کرده است.

در پایان بحث، رئیس جمهور بررسی استانداردها و روش‌های آموزش و پرورش مسئولین را ضروری دانست.

او تأکید کرد: «برای رهبران و مدیران، لازم نیست که از نظر تخصص بهترین باشند، بلکه باید بتوانند از افرادی که از خودشان بهتر هستند استفاده و آنها را مدیریت کنند. در مورد معلمان و دانشمندان، آنها باید واقعاً متخصص باشند. آموزش حرفه‌ای باید با نیازهای بازار کار مرتبط باشد، آموزش آنچه جامعه به آن نیاز دارد، نه آنچه خودمان داریم.»

حداقل معیارها را بیان کنید

نماینده Ha Sy Dong - عکس: GIA HAN

ها سای دونگ، نماینده مجلس ملی، در سخنانی در گروه کوانگ تری اظهار داشت که قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) این بار روحیه تشویق نوآوری و خلاقیت را نشان داده است، زمانی که سازوکاری برای حذف، معافیت یا کاهش مسئولیت گروه‌ها و افرادی که جرات فکر کردن و عمل برای خیر عمومی را دارند، وجود دارد.

به گفته آقای دونگ، مقررات جدید در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کارمندان دولت به شیوه‌ای کمی و چندبعدی، مرتبط کردن نتایج با درآمد و پرسنل؛ و الزام به‌روزرسانی داده‌های ارزیابی به سیستم مدیریت متمرکز، به بهبود تبلیغات، شفافیت و تشویق نوآوری کمک خواهد کرد.

پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون کارکنان دولت، دولت را موظف می‌کند تا جزئیات مربوط به ارزیابی کارکنان دولت را مشخص کند.

اما آقای دونگ گفت که این لایحه باید به وضوح حداقل معیارهای اجباری، مانند: نتایج خروجی، سطح تکمیل وظایف، شاخص رضایت افراد، سطح تحول دیجیتال و کارایی مدیریت منابع مالی و انسانی را بیان کند.

نماینده مجلس ملی، ها سای دونگ، همچنین پیشنهاد داد که دولت به زودی چارچوب جدیدی برای حقوق و دستمزد صادر کند؛ دامنه، منابع و نقشه راه اجرایی را مشخص کند.

به گفته وی، پیش‌نویس قانون همچنین باید به طور خاص مقررات انتقالی را تا اول ژوئیه ۲۰۲۷ تصریح کند، به این صورت که «اگر سازمان‌ها و واحدها کاریابی و ایجاد جدول‌های جدید حقوق و دستمزد را تکمیل نکرده‌اند، باید به مراجع ذیصلاح گزارش دهند و نقشه راه روشنی برای اصلاح داشته باشند».

یکی دیگر از مطالب جدید قابل توجه این است که پیش‌نویس قانون، حقوق کارمندان دولت را برای امضای قرارداد برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای، مشارکت در مشارکت‌های سرمایه‌ای و مدیریت شرکت‌ها گسترش می‌دهد، در صورتی که قانون مبارزه با فساد آن را ممنوع نکرده باشد یا قوانین تخصصی مفاد دیگری نداشته باشند.

آقای دونگ با بیان اینکه این یک آیین‌نامه جدید ضروری است، هشدار داد که «تضاد منافع می‌تواند به راحتی ایجاد شود.»

او پیشنهاد داد که سازوکار اعلام، تأیید و فهرست مکان‌های نصب به روشنی تعیین شود و در عین حال مسئولیت رئیس در کنترل و رسیدگی به تخلفات نیز مشخص گردد.

آقای دونگ پیشنهاد داد: «لازم است معیارها، رویه‌ها و مرجع تأیید فعالیت‌های فوق برنامه کارمندان دولت به روشنی تعریف شود؛ و فهرستی از سمت‌های کاملاً ممنوعه برای جلوگیری از تضاد منافع وجود داشته باشد.»

علاوه بر این، آقای دونگ پیشنهاد داد که مقررات مربوط به رفتارهای ممنوعه، به ویژه مواردی که مربوط به حق شرکت در فعالیت‌های اجتماعی و حرفه‌ای است، مورد بررسی قرار گیرد تا از سازگاری با قوانین جاری اطمینان حاصل شود.

بازگشت به موضوع

تین لانگ - تان چونگ

منبع: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm