رئیس جمهور: مدیران لزوماً نباید در حوزه خود بهترین باشند، اما باید بدانند که چگونه از افراد به طور مؤثر استفاده کنند.

رهبران و مدیران لزوماً نباید در حوزه خود بهترین باشند، اما باید بتوانند از افراد با استعداد استفاده و آنها را مدیریت کنند.

رئیس جمهور لونگ کونگ در گروه ۲ سخنرانی می‌کند - هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین - عکس: QP

صبح روز ۲۲ اکتبر، رئیس جمهور لونگ کونگ در جلسه گروه ۲ - هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین - شرکت و سخنرانی کرد.

اصلاحات قانون باید الزامات ساده‌سازی دستگاه اداری را برآورده کند.

رئیس جمهور در اظهار نظر در مورد پیش نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح شده)، اظهار داشت که این اصلاحات باید با هدف برآورده کردن الزامات ساده سازی دستگاه اداری برای کارایی و اثربخشی بیشتر و حمایت از مدل حکومت شهری انجام شود.

یکی از مسائل اصلی، بهبود کیفیت کارمندان دولت و ایجاد ارتباط بین بخش‌های دولتی و خصوصی، به ویژه در حوزه‌های بهداشت و درمان، آموزش و روزنامه‌نگاری است.

رئیس جمهور تأکید کرد: «قانون باید به وضوح تصریح کند: چه چیزی را دولت باید به طور کامل یارانه دهد، چه چیزی را باید تا حدی حمایت کند و چه چیزی را می‌توان برای مدیریت مستقل واحدها باقی گذاشت.»

رئیس جمهور با تکیه بر تجربیات خود در دوران خدمت در ارتش، بینش‌هایی را در مورد فرآیند بازسازی واحدهای خدمات عمومی مانند بیمارستان‌ها، مراکز نقاهت و ایستگاه‌های تلویزیونی نظامی به اشتراک گذاشت.

او استدلال کرد که یک مکانیسم استقلال کاملاً مبتنی بر بازار را نمی‌توان برای واحدهایی با مسئولیت‌های سیاسی اعمال کرد.

او تحلیل کرد: «وقتی در ارتش کار می‌کردم، در جریان اجرای قطعنامه‌های ۱۸ و ۱۹ کمیته مرکزی در مورد بازسازی دستگاه‌ها و واحدهای خدمات عمومی، الزامی نیز وجود داشت که بیمارستان‌ها، نقاهتگاه‌ها و ایستگاه‌های تلویزیونی نظامی خودکفا باشند. اما من معتقدم که باید هدف از وجود این واحدها را مشخص کنیم.»

رئیس جمهور اظهار داشت که بیمارستان‌های نظامی برای خدمت به اهداف دفاع ملی تأسیس شده‌اند. در صورت بروز شرایط اضطراری، می‌توان آنها را فوراً برای تشکیل ایستگاه‌های پزشکی صحرایی بسیج کرد.

در زمان صلح، آنها از مهارت‌های خود برای ارائه مراقبت‌های پزشکی، حفظ تخصص خود، تضمین معیشت خود و خدمت به جامعه استفاده می‌کنند. اگر آنها تحت مکانیسم بازار کاملاً خودکفا بودند، نمی‌توانستند مأموریت سیاسی خود را انجام دهند.

رئیس جمهور لونگ کونگ - عکس: وزارت دفاع ملی

به گفته وی، راه حل انتخاب شده حفظ مدل موجود و استفاده از کارکردهای آن تنها برای انجام وظایف سیاسی و خدمت به جامعه، ضمن تضمین معیشت مقامات و کارمندان است. دفتر سیاسی در مورد استفاده از زمین‌های دفاع ملی برای پروژه‌های کلیدی ملی موافقت کرده است.

رئیس جمهور در پایان سخنان خود اظهار داشت که استانداردها و روش‌های آموزش و پرورش کادرها نیاز به بازنگری دارد.

او تأکید کرد: «برای رهبران و مدیران، لازم نیست که در حوزه خود بهترین باشند، اما باید بتوانند از افرادی که از خودشان ماهرتر هستند استفاده و آنها را مدیریت کنند. در مورد مربیان و دانشمندان، آنها باید واقعاً متخصص باشند. آموزش حرفه‌ای باید با نیازهای بازار کار مرتبط باشد، آموزش‌هایی که جامعه به آنها نیاز دارد، نه آنچه که ما داریم.»

حداقل معیارها را به طور واضح بیان کنید.

نماینده Ha Sy Dong - عکس: GIA HAN

ها سای دونگ، نماینده مجلس ملی، در سخنرانی خود در جلسه هیئت کوانگ تری اظهار داشت که قانون اصلاح‌شده کارمندان دولتی، با ارائه سازوکارهایی برای حذف، معافیت یا کاهش مسئولیت برای گروه‌ها و افرادی که جرات تفکر و عمل برای خیر عمومی را دارند، روحیه تشویق به نوآوری و خلاقیت را نشان می‌دهد.

به گفته آقای دونگ، مقررات جدید در مورد ارزیابی و رتبه‌بندی کارمندان دولت، که کمی و چندبعدی هستند و نتایج را به درآمد و پرسنل مرتبط می‌کنند؛ و مستلزم به‌روزرسانی داده‌های ارزیابی در یک سیستم مدیریت متمرکز هستند، به بهبود شفافیت و تشویق نوآوری کمک خواهند کرد.

پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون کارمندان دولت، مسئولیت ارائه مقررات دقیق در مورد ارزیابی کارمندان دولت را به دولت واگذار می‌کند.

با این حال، آقای دونگ استدلال کرد که این لایحه باید به وضوح حداقل معیارهای اجباری، مانند: نتایج خروجی، سطح تکمیل وظایف، شاخص رضایت شهروندان، سطح تحول دیجیتال و کارایی مدیریت منابع مالی و انسانی را بیان کند.

نماینده مجلس ملی، ها سای دونگ، همچنین از دولت درخواست کرد که به زودی چارچوب جدیدی برای حقوق و دستمزد صادر کند که در آن محدوده، منابع و نقشه راه اجرایی مشخص شده باشد.

به گفته وی، پیش‌نویس قانون همچنین باید یک ماده انتقالی را تا اول ژوئیه ۲۰۲۷ مشخص کند که بیان می‌کند «اگر یک سازمان یا واحد، کاریابی و تعیین جدول حقوق جدید را تکمیل نکرده باشد، باید به مرجع ذیصلاح گزارش دهد و برنامه روشنی برای اصلاح داشته باشد.»

یکی دیگر از مفاد جدید قابل توجه این است که پیش‌نویس قانون، حقوق کارمندان دولت را گسترش می‌دهد و به آنها اجازه می‌دهد قراردادهایی را برای فعالیت‌های حرفه‌ای امضا کنند، در مشارکت‌های سرمایه‌ای شرکت کنند و کسب‌وکارها را مدیریت کنند، البته اگر این موارد توسط قوانین ضد فساد ممنوع نشده باشند یا قوانین تخصصی خلاف آن را پیش‌بینی نکرده باشند.

آقای دونگ ضمن اذعان به اینکه این آیین‌نامه جدید ضروری است، هشدار داد که «به راحتی می‌تواند تضاد منافع ایجاد کند».

او پیشنهاد داد که سازوکارهای گزارش‌دهی و تأیید و فهرست مکان‌های نصب به روشنی تعریف شوند و همچنین مسئولیت‌های رئیس سازمان در کنترل و رسیدگی به تخلفات مشخص گردد.

آقای دونگ پیشنهاد داد: «لازم است معیارها، رویه‌ها و مرجع تأیید فعالیت‌های حرفه‌ای پس از ساعات کاری کارمندان دولت به روشنی تعریف شود؛ و فهرستی از سمت‌هایی که مطلقاً ممنوع هستند، تهیه شود تا از تضاد منافع جلوگیری شود.»

علاوه بر این، آقای دونگ پیشنهاد داد که مقررات مربوط به رفتارهای ممنوعه، به ویژه مواردی که مربوط به حق شرکت در فعالیت‌های اجتماعی و حرفه‌ای است، مورد بررسی قرار گیرد تا از سازگاری با قوانین جاری اطمینان حاصل شود.

برگردیم به موضوع

تین لانگ - تان چونگ

منبع: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm