آخرین پیشنهاد وزارت کشور در مورد روند انتصاب کارمندان دولت در سمت‌های رهبری و مدیریتی

وزیر Pham Thi Thanh Tra - عکس: GIA HAN

به طور خاص، وزارت کشور پیشنهاد داد که این آیین‌نامه تکمیل شود که کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون و کسانی که قبلاً کادر و کارمند دولت در سطح ناحیه یا بالاتر بوده‌اند و سپس به سمت‌های کاری در سایر آژانس‌ها و سازمان‌ها منتقل یا چرخش داده شده‌اند (از جمله انتقال یا چرخش برای کار به عنوان کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون) هنگام پذیرش به عنوان کارمندان دولت در سطح ناحیه یا بالاتر، نیازی به شرکت در آزمون ندارند.

وقتی مقامات سمت‌های خود را ترک می‌کنند، می‌توانند به عنوان کارمندان دولت مشغول به کار شوند.

در کنار آن، مقررات تکمیلی در مواردی که کادرهایی که از انجام وظایف خود دست می‌کشند (به دلیل پایان دوره یا ترک وظایف خود قبل از پایان دوره، نه به دلایل انضباطی) در صورت وجود موقعیت شغلی مناسب و رعایت تمام استانداردها و شرایط، بدون نیاز به طی مراحل پذیرش، به عنوان کارمند دولت در محل کار فعلی خود مشغول به کار می‌شوند، وضع خواهد شد.

برای کارمندان دولت و افرادی که در نیروهای مسلح و رمزنگاری کار می‌کنند، هنگام پذیرش در خدمات ملکی، به جای اینکه طبق مقررات فعلی مجبور به شرکت در آزمون کتبی یا مصاحبه کتبی باشند، فقط آزمون و ارزیابی به صورت مصاحبه انجام می‌شود.

در مورد نظام آزمایشی در استخدام و پذیرش، وزارت کشور پیشنهاد اصلاح مقررات مربوط به شرایط در مواردی که نظام آزمایشی لازم نیست را ارائه داد.

در صورتی که دوره کارآموزی را در موقعیتی متناسب با موقعیت شغلی استخدام شده و پذیرفته شده گذرانده باشد، اما دوره کارآموزی به اندازه کافی طبق مقررات نباشد، از دوره کارآموزی کسر خواهد شد.

در مورد ارتقای کارمندان دولت، پیشنهاد می‌شود این آیین‌نامه که وزارت کشور در مورد پروژه ارتقای شغلی و سهمیه آزمون ارتقای شغلی از متخصص یا معادل آن به متخصص ارشد یا معادل آن نظر دارد، حذف شود.

همراه با آن، ارتقاء از کارمند یا معادل آن به افسر یا معادل آن، از افسر یا معادل آن به متخصص یا معادل آن برای اجرای سیاست تمرکززدایی برای وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق نیز وجود دارد.

اصلاح مقررات مربوط به موارد بررسی ارتقاء و اصول بررسی ارتقاء، تکمیل مقررات مربوط به بررسی ارتقاء در صورت وجود دستاوردها در فعالیت‌های خدمات عمومی در جهت گسترش استانداردها و شرایط دستاوردهایی که باید برای ارتقاء در نظر گرفته شوند، در مقایسه با مفاد فرمان ۱۳۸.

تکمیل مقررات مربوط به ملاحظات ارتقاء شغلی هنگام انتصاب به سمت‌های رهبری و مدیریتی به گونه‌ای که ارتقاء شغلی به صورت یکسان در بدو انتصاب در نظر گرفته نشود، بلکه بر اساس سطح اداری، تمایز قائل شوند.

در عین حال، این مقررات در مورد سمت‌ها و عناوین معادل در نهادهای شورای خلق، نهادهای حزبی و سازمان‌های توده‌ای نیز اعمال می‌شود.

تکمیل آیین‌نامه‌ای که وزارت کشور مسئول توسعه و ارائه نرم‌افزار مشترک رایگان برای وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق جهت استفاده در سازماندهی آزمون‌های ارتقاء شغلی است تا از ثبات در فرآیند اجرا و صرفه‌جویی در هزینه‌ها اطمینان حاصل شود.

در عین حال، به‌کارگیری علم و فناوری در توزیع بانک‌های پرسش و پاسخ، محرمانگی را تضمین می‌کند و سازمان‌ها مجبور نیستند برای دریافت بانک‌های پرسش و پاسخ، مستقیماً افرادی را به وزارت کشور بفرستند.

تکمیل مقررات مربوط به نحوه شناسایی منابع انسانی در محل

در خصوص فرآیند انتصاب کارمندان دولت به سمت‌های رهبری و مدیریتی، این پیش‌نویس، مقررات مربوط به تعیین ترکیب تیم رهبری (مرحله ۱) را تکمیل می‌کند.

بر این اساس، در اصل، اختیار متعلق به رئیس و معاون رئیس نهاد منصوب‌کننده‌ی ذیصلاح است.

مقررات مربوط به مرجع ذیصلاح برای انتصاب می‌تواند رئیس و معاون رئیس آژانس، سازمان یا واحدی را که مستقیماً تابع مرجع ذیصلاح برای انتصاب است، غیرمتمرکز و مجاز کند (در همه موارد، باید مشارکت نمایندگان کمیته حزب در همان سطح آژانس، سازمان یا واحد را با پرسنل مورد انتظار برای انتصاب و رئیس و معاون رئیس آژانس، سازمان یا واحدی که پرسنل مورد انتظار در آن منصوب می‌شوند، تضمین کند).

مقررات تکمیلی برای وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی به منظور تصریح دقیق اختیارات، فرآیند، رویه‌های انتصاب، مسئولیت برگزاری جلسات در هر مرحله، و تصمیم‌گیری مشخص در مورد ترکیب شرکت‌کنندگان در هر مرحله از فرآیند انتصاب برای سمت‌های رهبری و مدیریتی در محدوده مسئولیت آنها.

اطمینان از رعایت مقررات و ضوابط حزب در این فرمان برای تضمین اختیارات مناسب طبق تمرکززدایی.

مقررات تکمیلی در مورد نحوه تعیین منابع انسانی در محل. به طور خاص، منابع انسانی در محل به گونه‌ای تعیین می‌شوند که برای موقعیت یا عنوانی که انتظار می‌رود در واحد کاری منصوب شوند، برنامه‌ریزی شده باشند یا برای موقعیت یا عنوانی معادل یا بالاتر از واحد تشکیل‌دهنده در همان سطح در همان مرجع ذیصلاح برنامه‌ریزی شده باشند./.

طبق tuoitre.vn

منبع: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

منبع