وزارت کشور هنگام ساده‌سازی دستگاه، برنامه‌های چیدمان پرسنل را جهت‌دهی می‌کند

چیدمان و تخصیص کارکنان باید با جدیت، دقت، علمی و سختگیرانه انجام شود.

این سند به وضوح بیان می‌کند که بر اساس سیاست مندرج در نتیجه‌گیری شماره 09-KL/TW مورخ 24 نوامبر 2024 کمیته راهبری مرکزی در مورد خلاصه اجرای قطعنامه شماره 18-NQ/TW؛ اجرای سند شماره 141/KH-BCĐTKNQ18 مورخ 6 دسامبر 2024 کمیته راهبری دولت در مورد طرح جهت‌دهی به سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه‌های دولتی، وزارت امور داخلی از وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی درخواست می‌کند که هنگام تدوین پروژه سازماندهی دستگاه‌های اداری، به تعدادی از مطالب مربوط به سازماندهی و چیدمان کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و افراد شاغل تحت رژیم قرارداد کار (CBCCVC) توجه کنند.

بر این اساس، لازم است از ایجاد تیمی از کارمندان دولت با کمیت و ساختار معقول و با کیفیت و ظرفیت لازم برای برآوردن نیازهای هر نهاد، سازمان و واحد در دوره جدید اطمینان حاصل شود.

(تصویر)

به طور خاص، ساده‌سازی دستگاه‌های مرتبط با بازسازی کارکنان باید تضمین کند که بر اجرای وظایف سیاسی مطابق با عملکردها و وظایف آژانس، سازمان و واحد تأثیری نمی‌گذارد؛ کارایی و اثربخشی عملیات آژانس، سازمان و واحد جدید، به ویژه وظایف مربوط به خدمت به مردم و مشاغل را بهبود می‌بخشد. در انجام کارهای تبلیغاتی، سیاسی و ایدئولوژیک به خوبی عمل می‌کند، در هنگام انجام این ترتیبات، اجماع و اتحاد بین کارکنان ایجاد می‌کند؛ مسئولیت الگوسازی برای کادرها و اعضای حزب، به ویژه اعضای حزب که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، در اجرای سیاست‌های حزب و دولت در مورد ترتیبات و ساده‌سازی دستگاه را ارتقا می‌دهد؛ پس از ترتیبات، به رژیم و سیاست‌های مربوط به کارکنان و کارمندان دولت توجه کرده و آنها را طبق مقررات به سرعت حل و فصل می‌کند.

در اطلاعیه رسمی وزارت کشور آمده است: «هنگام تدوین طرحی برای ساماندهی و ساده‌سازی دستگاه‌ها، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و شهرداری‌ها باید فوراً طرحی را برای ساماندهی و تعیین تکلیف کارمندان دولت و کارکنان عمومی، به ویژه رهبران، مدیران و روسای سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدها تدوین کنند؛ یک نقشه راه مشخص برای تنظیم تعداد کارمندان دولت و کارکنان عمومی تدوین کنند تا از رعایت مقررات عمومی و مطابق با وظایف و تکالیف سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تازه تأسیس پس از این ساماندهی اطمینان حاصل شود.»

در اصل، لازم است رهبری جامع کمیته حزب و سازمان‌های حزبی در تنظیم و استقرار کادرها مطابق با مقررات حزب و قانون تضمین شود. کارمندان دولت باید به شدت از وظایف سازمان و تصمیم مرجع ذیصلاح پیروی کنند. رئیس کمیته حزب، آژانس، سازمان و منطقه باید مسئول تنظیم و استقرار کارمندان دولت تحت مدیریت خود باشد و اهداف تعیین شده را مطابق با الزامات کمیته مرکزی تضمین کند.

چیدمان و انتصاب کادرها باید با جدیت، دقت، علمی و سختگیرانه انجام شود؛ دموکراسی، عمومیت، شفافیت، اصول و معیارهای خاص، مطابق با وضعیت عملی کارکنان و الزامات هر وزارتخانه، شعبه و محل، تضمین شود؛ که در آن باید به چیدمان و استفاده از کادرهایی با ظرفیت، مسئولیت‌پذیری و فداکاری برجسته برای کار، که الزامات وظایف را در شرایط جدید برآورده می‌کنند، توجه شود.

پیوند دادن چیدمان و سازماندهی مجدد پرسنل با ساده‌سازی حقوق و دستمزد و تجدید ساختار کارکنان هر سازمان، اداره و واحد؛ بررسی و ارزیابی کیفیت کارکنان بر اساس الزامات موقعیت‌های شغلی در اداره، سازمان و واحد جدید برای انجام چیدمان و سازماندهی مجدد پرسنل، ساده‌سازی حقوق و دستمزد و تجدید ساختار کارکنان.

این سند همچنین به وضوح بیان می‌کرد که انتخاب، چیدمان و انتصاب رهبران و مدیران باید بر اساس ظرفیت، نقاط قوت، اعتبار، تجربه کاری و نتایج خاص محصول کاری آنها مطابق با وظایف و کارکردهای سازمان جدید، به ویژه برای رهبر، باشد. در عین حال، لازم است استانداردهای عنوان مطابق با مقررات حزب و قانون، مرتبط با ساختار و برنامه‌ریزی کمیته حزب تضمین شود تا برای کار پرسنلی کنگره‌های حزب در تمام سطوح به سمت چهاردهمین کنگره ملی حزب، به خوبی آماده شود.

به طور خاص، به رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کارمندان دولت و کارکنان عمومی طبق مقررات دولت و مقررات وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق توجه کرده و آنها را به طور کامل و سریع اجرا کنید، و اطمینان حاصل کنید که پس از ۵ سال، ترتیب کارمندان دولت و کارکنان عمومی مازاد باید تکمیل شود و مدیریت و استفاده از حقوق و دستمزد باید طبق الزامات عمومی دفتر سیاسی در سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تازه تأسیس پس از ترتیب (از تاریخی که مرجع ذیصلاح پروژه را تأیید می‌کند) اجرا شود.

ممکن است تعداد معاونان رئیس واحدی که پس از سازماندهی مجدد تشکیل شده است، بیشتر از مقررات باشد.

سمت‌های تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه، توسط دفتر سیاسی و دبیرخانه و طبق اختیارات آنها بررسی و تصمیم‌گیری خواهد شد.

با عناوینی که توسط کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، رهبران، آژانس‌ها، واحدها و مناطق بر اساس تمرکززدایی استان‌ها، آژانس‌های در سطح وزارتخانه، آژانس‌های تحت نظر دولت، کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی و آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای ادغام و تجمیع شده مدیریت می‌شوند، به طور فعال برنامه‌هایی را برای چیدمان و تعیین کادرها تدوین کنید تا اصول کار کادرسازی و اهداف، الزامات و اصول چیدمان و تعیین کارمندان دولت و کارمندان عمومی ذکر شده در بالا مطابق با جهت‌گیری روسای آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها تضمین شود.

بر این اساس، بر اساس شرایط و استانداردهای عملی، ظرفیت کادر، رهبری جمعی وزارتخانه، شعبه و محل تصمیم می‌گیرد رهبری را انتخاب کند که پس از توافق، الزامات وظیفه‌ای آژانس، سازمان یا واحد جدید را برآورده کند؛ پرسنل انتخاب شده می‌توانند در داخل یا خارج از آژانس‌ها، سازمان‌ها یا واحدهایی باشند که در آن واحد جدید ادغام یا تجمیع می‌شوند.

در صورتی که رئیس سازمان، سازمان یا واحد مجری ادغام، به عنوان رئیس ادامه فعالیت ندهد، به یک سمت تابعه مجاور منتقل و منصوب خواهد شد و از سیاست‌هایی مطابق با مقررات دولتی در مورد ترتیبات سازمانی بهره‌مند خواهد شد.

در خصوص معاون رئیس، بر اساس تعداد واقعی معاونان رئیس سازمان، نهاد یا واحد مجری ادغام یا تجمیع، رهبری جمعی وزارتخانه، شعبه یا محل، پس از ادغام، در مورد انتصاب آنها به عنوان معاونان رئیس سازمان، نهاد یا واحد جدید یا انتقال آنها به سازمان، نهاد یا واحد دیگر، بر اساس الزامات وظایف و ظرفیت کارکنان، تصمیم خواهد گرفت.

در آینده نزدیک، تعداد معاونان روسای سازمان‌ها، نهادها و واحدهای تشکیل‌شده پس از سازماندهی مجدد ممکن است بیشتر از مقررات باشد. وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی باید ظرف ۵ سال (از تاریخی که مرجع ذیصلاح طرح را تصویب می‌کند) طرحی برای کاهش تعداد معاونان طبق مقررات عمومی تدوین کنند.

برای کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، بر اساس وظایف، تکالیف و ساختار سازمانی که پس از سازماندهی مجدد تشکیل شده است، طرحی را برای چیدمان و واگذاری کارمندان دولت مطابق با وظایفی که قبل از ادغام یا ادغام بر عهده دارند، پیشنهاد می‌دهند؛ در صورتی که دیگر وظایفی نداشته باشند، می‌توانند به سایر نهادها، سازمان‌ها یا واحدهای مناسب با تخصص و حرفه کارمندان دولت واگذار شوند یا سیاست‌ها و رژیم‌ها را طبق مقررات دولت تعیین کنند.

در آینده نزدیک، حداکثر تعداد کارکنان آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای جدید نباید از کل تعداد کارمندان دولت و کارمندان دولتی که در حال حاضر قبل از ادغام یا ادغام وجود دارند، تجاوز کند. وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق باید ظرف ۵ سال (از تاریخ تأیید پروژه توسط مرجع ذیصلاح) طرحی برای کاهش کارکنان، مطابق با مقررات عمومی دفتر سیاسی، تدوین کنند.

پس از اجرای تجدید ساختار سازمانی، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برنامه‌هایی برای آموزش، پرورش و بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان برای انجام وظایف سیاسی سازمان‌ها، ارگان‌ها و واحدها در شرایط جدید دارند؛ همچنین، بررسی و ساده‌سازی حقوق و دستمزد مواردی که الزامات وظایف را برآورده نمی‌کنند و فاقد حس مسئولیت‌پذیری هستند، در دستور کار قرار دارد.

منبع: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-nhan-su-khi-tinh-gon-bo-may-post394591.html