وزیر دائو نگوک دونگ: ترس از اشتباه کردن را از بین ببرید، فقط در مورد اقدام صحبت کنید، نه عقب‌نشینی!

وزیر دائو نگوک دونگ ریاست جلسه‌ای را با وزارت روابط کار و دستمزدها برای ارزیابی اجرای وظایف در ۸ ماه اول سال و دستورالعمل‌های مربوط به ۴ ماه آخر سال ۲۰۲۴ بر عهده داشت.

همچنین معاون وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، لو وان تان، روسای تعدادی از سازمان‌ها و واحدهای تحت پوشش وزارتخانه و مسئولان و کارمندان دولت اداره روابط کار و دستمزد حضور داشتند.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 1 — وزیر دائو نگوک دونگ صبح روز ۱۳ سپتامبر با وزارت روابط کار و دستمزد همکاری کرد (عکس: تونگ جیاپ).

نقاط روشن بسیاری در روابط کار و دستمزدها

آقای نگوین هوی هونگ، مدیر دپارتمان روابط کار و دستمزد، ضمن ارائه گزارش به مدیران وزارتخانه، دستاوردهای توسعه و اجرای سیاست‌های کار، روابط کار و دستمزد را برجسته کرد.

آقای هونگ گفت که در سال ۲۰۲۴، به اداره روابط کار و دستمزدها وظیفه تدوین ۶ سند قانونی، شامل ۳ فرمان و ۳ بخشنامه، محول شده بود. تا به امروز، این اداره ۲ سند، شامل ۱ فرمان و ۱ بخشنامه، را تکمیل و به مراجع ذیصلاح ارائه کرده است تا طبق برنامه صادر کند.

همزمان، این وزارتخانه در حال نهایی کردن پیش‌نویس دو بخشنامه دیگر و ادامه اجرای دو فرمان دیگر است که بر مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌های شرکت‌های دولتی و همچنین مقررات مربوط به سازمان‌های نماینده کارکنان و چانه‌زنی جمعی تمرکز دارند.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 2 — میانگین درآمد کارگران در 6 ماه اول سال 2024 به 7.5 میلیون دونگ ویتنام در ماه رسید (عکس: سون نگوین).

در خصوص اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد طبق قطعنامه شماره 27-NQ/TW هفتمین کنفرانس مرکزی (دوره دوازدهم)، این اداره به رهبران وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی در مورد تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای، بیمه اجتماعی و کمک‌های ترجیحی برای افراد شایسته توصیه‌هایی ارائه داده است. پس از فرآیند مشاوره، دفتر سیاسی نتیجه گیری شماره 83-KL/TW (در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، کمک‌های بیمه اجتماعی، کمک‌های ترجیحی برای افراد شایسته و کمک‌های اجتماعی از اول ژوئیه 2024) را صادر کرد و دولت احکام مربوطه را اجرا کرده است.

به طور خاص، در سال ۲۰۲۴، این وزارتخانه فرمان شماره ۲۱/۲۰۲۴/ND-CP در مورد مدیریت حقوق و دستمزد برای شرکت‌های ۱۰۰٪ دولتی و فرمان شماره ۷۹/۲۰۲۴/ND-CP در مورد سازوکار مدیریت حقوق و دستمزد برای گروه ویتل را تکمیل و برای ابلاغ به دولت ارائه کرد.

این نشان دهنده تلاش برای تضمین حقوق کارگران، ضمن ترویج توسعه پایدار شرکت‌های دولتی است.

علاوه بر این، کار تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژوئیه ۲۰۲۴ توسط وزارتخانه هدایت و به مشاغل ابلاغ شده است. از طریق نظارت، مشاغل اساساً با مشکل یا مانعی در اجرا مواجه نمی‌شوند و به تضمین درآمد کارگران کمک می‌کنند.

این وزارتخانه همچنین یک نظرسنجی از نیروی کار و دستمزدها در شرکت‌ها انجام می‌دهد تا داده‌هایی برای تنظیم حداقل دستمزدهای منطقه‌ای در سال ۲۰۲۵ داشته باشد.

روابط کار در شرکت‌ها عموماً پایدار است. گفتگو و فعالیت‌های چانه‌زنی جمعی همچنان ترویج می‌شود که به محدود کردن اعتصابات و حل سریع اختلافات ناشی از آن کمک می‌کند. زندگی کارگران به طور قابل توجهی بهبود یافته است، به طوری که میانگین درآمد در 6 ماه اول سال 2024 به 7.5 میلیون دونگ ویتنام در ماه رسیده است که نسبت به مدت مشابه در سال 2023، 7.4 درصد افزایش یافته است.

با این حال، مدیر نگوین هوی هونگ مشکلی را که باید بر حل آن تمرکز شود، وضعیت روابط کار در شرکت‌ها دانست. اگرچه هیچ نوسان عمده‌ای وجود نداشته است، اما هنوز خطرات بالقوه بی‌ثباتی، به ویژه در شرکت‌های کارگر-محور، وجود دارد.

معاون وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، لو وان تان، با قدردانی از تلاش‌های اداره روابط کار و دستمزد در انجام وظایف خود، آماده‌سازی و اجرای دقیق کار، با حس مسئولیت بالا و عدم ترس از کار، به این واحد یادآوری کرد که به جای انتظار برای تعیین تکلیف، در پیشنهاد مشاغل جدید فعال‌تر عمل کند.

این امر به وزارتخانه کمک می‌کند تا کیفیت کار خود را به طور مداوم بهبود بخشد، ضمن اینکه الزامات عملی در زمینه کار و دستمزد را بهتر برآورده کند.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 3 — معاون وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، لو وان تان، در جلسه کاری سخنرانی می‌کند (عکس: تونگ جیاپ).

روحیه کار کادرها و کارمندان دولت را احیا کنید

در پایان جلسه، وزیر دائو نگوک دونگ از نتایج به‌دست‌آمده طبق گزارش وزارت روابط کار و دستمزد تقدیر کرد. وزیر اظهار داشت که این وزارتخانه حس مسئولیت‌پذیری بالایی از خود نشان داده، از کار نمی‌ترسد و آماده پذیرش وظایف محوله است.

این وزارتخانه به طور مؤثر تعدادی از وظایف مانند تبدیل شدن به نقطه کانونی برای اصلاح حقوق و دستمزد، توصیه به دفتر سیاسی و دبیرخانه برای صدور دستورالعمل شماره 37-CT/TW در مورد تقویت رهبری و جهت‌گیری در ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرایط جدید، اجرای اسناد قانونی در مورد کار و ... را انجام داده است.

با این حال، به گفته وزیر، علاوه بر پیشرفت‌های مثبت، هنوز برخی مسائل وجود دارد که باید در این واحد بهبود یابد. او اظهار داشت: «این اداره با مسئولیت‌پذیری کار می‌کند، از کار نمی‌ترسد و هر کاری را که به آن محول شود انجام می‌دهد، اما گاهی اوقات از وضعیت مطمئن نیست و پاسخ‌های آن کند و بی‌موقع است.»

وزیر به مشکلات موجود در مدیریت روابط کار اشاره کرد و نسبت به خطرات احتمالی ناشی از اختلافات جمعی و اعتصابات در شرکت‌ها هشدار داد. علاوه بر این، حمایت از کارگران و شرکت‌ها نیز محدود است.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Loại bỏ tâm lý sợ sai, chỉ bàn làm, không bàn lùi! - 4 — وزیر دائو نگوک دونگ بر روحیه «فقط بحث در مورد اقدام، نه عقب‌نشینی» طبق دستور نخست وزیر تأکید کرد (عکس: تونگ جیاپ).

علاوه بر این، وزیر خاطرنشان کرد که اگرچه مراکز پشتیبانی روابط کار تأسیس شده‌اند، اما اثربخشی آنها مشخص نیست. او گفت که هماهنگی درون واحد هنوز به اندازه کافی محکم نیست و تقسیم وظایف بین کارکنان هنوز مؤثر نیست.

یکی از مسائلی که وزیر به آن اشاره کرد، لزوم اجتناب از ذهنیت «ترس از اشتباه کردن» در بین مسئولان بود. او تأیید کرد: «فقط وقتی اشتباه می‌کنید، می‌ترسید، اما وقتی درست عمل می‌کنید، مشکلی نیست.» رئیس اداره کار، معلولین و امور اجتماعی با تأکید مجدد بر جهت‌گیری رهبران دولت «فقط در مورد انجام دادن صحبت کنید، نه عقب‌نشینی»، از مسئولان اداره روابط کار و دستمزد درخواست کرد که در کار خود فعال‌تر و قاطع‌تر باشند.

وزیر با تأکید بر اینکه هر یک از کادرها و کارمندان دولت باید «روحیه خود را در محل کار احیا کنند»، خاطرنشان کرد که این شرایط خطرات و چالش‌های بالقوه زیادی را برای سازمان‌های مدیریت دولتی در آینده به همراه دارد که باید بر مدیریت آنها تمرکز شود.

وزیر به اداره روابط کار و دستمزدها مأموریت داد تا بیشتر بر تکمیل نهادهای مربوط به دستمزد و روابط کار تمرکز کند. تدوین فرمان تنظیم سازوکار دستمزد در شرکت‌های دولتی باید از نزدیک از 5 بند مربوط به اصلاح دستمزد در شرکت‌های دولتی طبق قطعنامه شماره 27-NQ/TW پیروی کند و زمان تکمیل فرمان باید پیشرفت را قبل از 1 ژانویه 2025 تضمین کند.

در خصوص فرمان مربوط به تشکل‌های کارگری و چانه‌زنی جمعی، وزیر تأیید کرد که این فرمانی دشوار، حساس و پیچیده است اما نمی‌توان از آن اجتناب کرد. بنابراین، وزیر به وزارتخانه دستور داد تا قطعنامه 06-NQ/TW سال 2016 را با دقت مطالعه کند و از روح قطعنامه مبنی بر تضمین رعایت مفاد قانون ویتنام، مطابق با تعهدات بین‌المللی که ویتنام در آنها مشارکت داشته است، ضمن حفظ ثبات سیاسی و اجتماعی، پیروی دقیق داشته باشد.

در پایان جلسه، وزیر دائو نگوک دونگ تأکید کرد که به عنوان یک نهاد مدیریت دولتی در زمینه روابط کار و دستمزد، این وزارتخانه باید وضعیت کار، دستمزدها، استانداردهای زندگی کارگران و روابط کار در بنگاه‌ها را از نزدیک پیگیری و درک کند. این وزارتخانه باید در کار خود فعال باشد و در اجرای وظایف محوله تعلل نکند.

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm