در آستانه اولین کنگره اتحادیه کارگری شهر های فونگ، برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، سازماندهی کنگره اتحادیه کارگری مردمی وارد مرحله نهایی میشود. این یک فعالیت سیاسی گسترده است که در تحکیم سازمان اتحادیه کارگری و جهتگیری فعالیتها برای دوره جدید از اهمیت بالایی برخوردار است. رفیق نگوین آنه توان ، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در این شهر و رئیس فدراسیون کارگری شهر، در مورد این موضوع با خبرنگاران روزنامه، رادیو و تلویزیون های فونگ گفتگو کرد.
- کیفیت گزارشهای سیاسی اتحادیههای کارگری مردمی را برای برآورده کردن الزامات در شرایط جدید چگونه ارزیابی میکنید؟
- تا این لحظه، ۱۰۰٪ اتحادیههای کارگری کمون، بخش و منطقه ویژه و بیش از ۸۰٪ اتحادیههای کارگری مردمی در انواع واحدها در شهر، سازماندهی کنگرهها و کنفرانسها را به پایان رساندهاند.
تهیه اسناد برای کنگرههای اتحادیههای مردمی به طور جدی و سیستماتیک انجام شد. اکثر گزارشهای سیاسی با دقت تهیه شده، ساختار واضحی داشتند و دارای دادههای پشتیبان بودند، اگرچه دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۸ تنها در نیمه راه بود.
شایان ذکر است که جهتگیری و وظایف دوره بعدی بیشتر توسط واحدها، که ارتباط نزدیکی با وظایف سیاسی سازمانها و شرکتها دارند، متمرکز شده است؛ این امر از نزدیک از دستورالعملهای کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و فدراسیون کار شهری پیروی میکند. بسیاری از اتحادیههای مردمی نیز جسورانه پیشرفتهای جدیدی را پیشنهاد کردهاند که متناسب با زمینه و الزامات تحول و ادغام دیجیتال است و تفکر نوآورانه و روحیه بالای فعالی را نشان میدهد.
- خب، چه مزایا و معایبی در فرآیند اجرا وجود دارد؟
- میتوان تأیید کرد که اتحادیههای کارگری شهر در تمام سطوح، همواره مورد توجه و هدایت کمیته حزب، هماهنگی همکاران حرفهای و حمایت رهبران واحدها و شرکتها قرار دارند. این عامل کلیدی است که به کنگره اتحادیههای کارگری مردمی کمک میکند تا طبق برنامه و مطابق با رویههای مندرج در منشور اتحادیههای کارگری ویتنام برگزار شود.
فدراسیون کارگری شهر همچنین رهبران و بخشهای تخصصی مسئول منطقه را موظف کرد تا مرتباً در نزدیکی مردم باشند تا راهنمایی، بازرسی و مشکلات را برطرف کنند. در سطوح اتحادیههای کارگری کمون، بخش، منطقه ویژه و شهرک صنعتی، آنها همچنین از تسهیلات کمیته حزب و کارشناسان برای کمک به برگزاری کنگره به شیوهای روشمند و منظم نهایت استفاده را بردند.
با این حال، روند اجرا به دلیل تعداد زیاد اتحادیههای کارگری مردمی با مشکلاتی نیز مواجه شد، در حالی که زمان فوری سازماندهی، بسیاری از واحدها را مجبور به تغییر زمان کنگره کرد. در بسیاری از شرکتها، به دلیل دوره تولید پایان سال، برای کارمندان دشوار است که برای شرکت در کنگره برنامهریزی کنند، و این امر منجر به این شد که بسیاری از مکانها مجبور به سازماندهی پس از ساعات کاری یا در تعطیلات شوند که این امر باعث محدودیتهایی در تعداد و کیفیت نمایندگان میشود.
برای اتحادیههای کارگری کوچک و خرد (کمتر از ۱۰ عضو اتحادیه) یا کسبوکارهای خانوادگی، برگزاری یک کنگره با تمام مراحل مورد نیاز، چالش بزرگی است. برخی از واحدهای تولیدی و تجاری که با مشکل مواجه هستند، نمیتوانند بودجهای را برای حمایت از برگزاری کنگرهها تأمین کنند و این امر منجر به اجرای محدود آن میشود.
- فدراسیون کارگری شهر از طریق فرآیند برگزاری کنگره، چه الزاماتی را برای دوره بعدی تعیین میکند؟
- فدراسیون کارگری شهر، از رویهی هدایت کنگره، به تعدادی از الزامات اصلی اشاره کرد. اول از همه، حفظ اصل همبستگی، ترویج دموکراسی و ارتقای مسئولیت فردی، همراه با خرد جمعی، ضروری است.
تمام فعالیتهای اتحادیه باید از نزدیک تحت رهبری کمیته حزب و جهتگیری اتحادیه در سطوح بالاتر باشد؛ با دولت و ادارات، شاخهها و سازمانهای مربوطه از نزدیک هماهنگ باشد. انسجام و اجماع، قدرتی مشترک برای تضمین فعالیتهای مؤثر جنبش و مراقبت از اعضای اتحادیه ایجاد خواهد کرد.
در شرایط جدید، فعالیتهای اتحادیههای کارگری باید به سمت توده مردم و با محوریت اعضای اتحادیه و کارگران جهتگیری شود. مراقبت از جان و حفاظت از حقوق مشروع کارگران، هم هدف و هم نیروی محرکه و در عین حال مهمترین معیار اثربخشی فعالیتهای اتحادیههای کارگری است.
اتحادیههای کارگری در تمام سطوح باید به طور فعال وضعیت و روندهای توسعه را درک کنند تا به سرعت محتوا و روشهای عملیاتی را نوآوری کنند. به طور مداوم روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی را در شرکتها ایجاد کنند؛ به طور فعال از فناوری استفاده کنند و تحول دیجیتال را در مدیریت و عملیات برای بهبود بهرهوری عملیاتی ترویج دهند.
تیم کادرهای اتحادیه باید واقعاً هسته همبستگی، نمونه در کار، با جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار، جسارت در پذیرش مسئولیت باشد؛ و همیشه حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران را در اولویت قرار دهد. کادرهای اتحادیه باید فداکار و ثابت قدم باشند و مستقیماً کیفیت و اعتبار سازمان اتحادیه را تعیین کنند.
- با توجه به الزامات فوق، فدراسیون کارگری شهر چه وظایف کلیدی را برای ارتقای بیشتر کارکردهای خود در نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق کارگران شناسایی میکند؟
- در طول دوره 2025 تا 2030، فدراسیون کارگری شهر بر نوآوری جامع در کار نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران تمرکز دارد؛ گفتگو و چانهزنی جمعی را ترویج میدهد، کیفیت قراردادهای کار را با بسیاری از مفاد فراتر از قانون بهبود میبخشد؛ مشارکت فعال در تدوین و نظارت بر سیاستهای مربوط به دستمزد، بیمه، ایمنی کار، مسکن اجتماعی و اشتغال پایدار، و کمک به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی را دنبال میکند.
توسعه جامع برنامههای رفاهی و مراقبتهای بهداشتی برای اعضای اتحادیه و کارگران از طریق معاینات و مشاورههای بهداشتی رایگان؛ ترویج جنبش ورزش در میانهی ساعات استراحت؛ حفظ مؤثر خط تلفن مراقبتهای بهداشتی ۱۸۰۰.۸۸۸۸۶۴؛ هماهنگی سازماندهی مسابقات ورزشی در مقیاس بزرگ؛ ارائه حمایت مالی به اعضای اتحادیه و کارگرانی که دچار حوادث یا بیماریهای جدی میشوند.
ساخت و تکثیر مدل «اتحادیه کارگری مردمی سوسیالیستی»، با بهکارگیری همزمان ۸ گروه از معیارها در زمینههای نمایندگی، مراقبت، دموکراسی، انضباط، خلاقیت، فرهنگ و ادغام؛ استفاده از نتایج اجرای این مدل به عنوان معیارهایی برای ارزیابی کیفیت اتحادیههای کارگری مردمی، و تأیید جسارت و ظرفیت عملیاتی سازمانهای کارگری در دوره جدید.
بهبود زندگی فرهنگی و معنوی اعضای اتحادیه و کارگران از طریق آموزش مهارتهای زندگی؛ سازماندهی فعالیتهای فرهنگی و ورزشی برای کمک به ارتباط کارگران با اتحادیه و مشاغل. افزایش حمایت از اعضای اتحادیه و کارگران برای دسترسی به وامهای ترجیحی، به ویژه بستههای وام اضطراری از طریق صندوق حمایت از سرمایه برای کارگران، کارمندان دولت و کارگران فقیر فدراسیون کار شهری، و کمک به کارگران برای دوری از اعتبار «سیاه».
علاوه بر این، فدراسیون کارگری شهر، آموزش زبانهای خارجی و مهارتهای حرفهای را به صورت آزمایشی اجرا میکند تا به اعضای اتحادیه و کارگران کمک کند تا در برقراری ارتباط اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، فرصتهای شغلی را گسترش دهند، درآمد را افزایش دهند و روحیه یادگیری زبانهای خارجی را در خانوادههای کارگران گسترش دهند.
تمرکز بر ایجاد تیمی متشکل از «۵ کادر خوب» با اراده سیاسی قوی، درک خوب از قانون، مهارتهای نرم خوب - مهارتهای دیجیتال - مهارتهای اولیه ارتباط و گفتگو به زبان خارجی، و برآورده کردن الزامات ادغام. تقویت توسعه حزب در میان کارگران، کارمندان دولت و کارگران، تلاش برای معرفی ۷۰۰۰ تا ۸۰۰۰ عضو برجسته اتحادیه برای بررسی و پذیرش توسط حزب در کل دوره.
- خیلی ممنون رفیق!
اجرا شده توسط THANH HAمنبع: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
![[عکس] دبیرکل تو لام، مدیر آکادمی مدیریت عمومی و اقتصاد ملی تحت ریاست جمهوری فدراسیون روسیه را به حضور پذیرفت](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F08%2F1765200203892_a1-bnd-0933-4198-jpg.webp&w=3840&q=75)
نظر (0)