نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی و کمک هزینه یک بار در سال 2025

(دن تری) - هنگامی که قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی (SI) لازم‌الاجرا شود، محاسبه حقوق بازنشستگی و مزایای یک‌باره پس از بازنشستگی تنظیم خواهد شد.

قبل از اول جولای

روش محاسبه حقوق بازنشستگی قبل از اول ژوئیه در ماده ۵۶ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ و دستورالعمل‌های دقیق در ماده ۷ فرمان شماره ۱۱۵/۲۰۱۵/ND-CP تصریح شده است.

بر این اساس، مستمری ماهانه کارمندان با ضرب نرخ مستمری ماهانه در میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود.

نرخ بازنشستگی برای کارگران مرد، ۴۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی مربوط به ۲۰ سال پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود؛ سپس به ازای هر سال اضافی پرداخت حق بیمه اجتماعی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی (مطابق با ۳۵ سال پرداخت حق بیمه اجتماعی) است.

نرخ بازنشستگی برای کارگران زن ۴۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی مربوط به ۱۵ سال پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود؛ سپس به ازای هر سال اضافی پرداخت حق بیمه اجتماعی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی (مطابق با ۳۰ سال پرداخت حق بیمه اجتماعی) است.

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 1 — نرخ بازنشستگی قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ (تصویر: تونگ نگوین).

در صورتی که کارمند به دلیل کاهش ظرفیت کاری زودتر از موعد بازنشسته شود، به ازای هر سال بازنشستگی زودتر از موعد، حقوق او ۲٪ کاهش می‌یابد.

در صورتی که کارمند هنگام بازنشستگی برای دریافت مستمری، مدت پرداخت بیمه اجتماعی بیشتری نسبت به تعداد سال‌های مربوط به نرخ بازنشستگی ۷۵٪ داشته باشد، هنگام بازنشستگی، علاوه بر مستمری، یک بار نیز کمک هزینه دریافت خواهد کرد.

سطح مستمری یک‌باره پس از بازنشستگی بر اساس تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی بالاتر از تعداد سال‌های مربوط به نرخ بازنشستگی ۷۵٪ محاسبه می‌شود. برای هر سال پرداخت حق بیمه اجتماعی، این مبلغ معادل ۰.۵ ماه از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود.

از اول تیر ماه به بعد

از اول ژوئیه به بعد، روش محاسبه مستمری طبق ماده ۶۶ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ اعمال می‌شود. در این ماده، سطح مستمری ماهانه در ... تعیین شده است.

بر این اساس، برای کارگران زن، مستمری ماهانه به میزان ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی معادل ۱۵ سال سابقه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، محاسبه می‌شود، سپس به ازای هر سال سابقه بیمه اضافی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ (معادل ۳۰ سال سابقه بیمه اجتماعی) خواهد بود.

برای کارگران مرد، مستمری ماهانه معادل ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی معادل ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، محاسبه می‌شود، سپس به ازای هر سال سابقه بیمه اضافی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ (معادل ۳۵ سال سابقه بیمه اجتماعی) خواهد بود.

در صورتی که کارگران مرد به مدت ۱۵ سال اما کمتر از ۲۰ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند، مستمری ماهانه معادل ۴۰٪ از میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی مربوط به ۱۵ سال پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، سپس برای هر سال پرداخت اضافی، ۱٪ اضافی محاسبه می‌شود. این تفاوت در مقایسه با قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ است.

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 2 — مزایای بازنشستگی ماهانه از اول ژوئیه ۲۰۲۵ به بعد (تصویر: تونگ نگوین).

طبق قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، در صورتی که کارمندی به دلیل کاهش ظرفیت کاری قبل از سن قانونی بازنشسته شود، نرخ بازنشستگی نیز کسر می‌شود و هر سال بازنشستگی زودهنگام ۲ درصد کاهش می‌یابد.

مبلغ یکجای مستمری بازنشستگی برای دوره پرداخت حق بیمه اجتماعی بالاتر از دوره پرداخت حق بیمه تا رسیدن به حداکثر سطح بازنشستگی (30 سال برای کارگران زن، 35 سال برای کارگران مرد) محاسبه می‌شود.

سطح مزایای یک‌باره به ازای هر سال سابقه پرداخت حق بیمه بالاتر از سن بازنشستگی مقرر در قانون، معادل ۰.۵ برابر میانگین حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود.

در مورد کارمندانی که واجد شرایط بازنشستگی هستند اما همچنان بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند، یارانه یک‌باره به ازای هر سال پرداخت بالاتر (از زمان پس از رسیدن به سن بازنشستگی طبق قانون تا زمان بازنشستگی و مستمری) معادل ۲ برابر میانگین حقوق مبنای پرداخت بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود. این تفاوت در مقایسه با قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ وجود دارد.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm