مقاماتی که پس از 5 سال برکنار می‌شوند، می‌توانند به سمت بالاتری منصوب شوند.

(دن تری) - طبق مقررات دفتر سیاسی، مقاماتی که پس از ۶۰ ماه (۵ سال) برکنار می‌شوند، در صورت احراز شرایط و استانداردهای خاص، می‌توانند برای نامزدی در مناصب بالاتر بررسی، منصوب و توصیه شوند.

آیین‌نامه شماره ۳۷۷ دفتر سیاسی که اخیراً صادر شده است، به وضوح عدم تمرکز مدیریت و برنامه‌ریزی کادرها، انتصاب، نامزدی، تعلیق موقت، برکناری از سمت، استعفا و اخراج کادرها را بیان می‌کند.

در مورد انتصاب و معرفی نامزدها، آیین‌نامه دفتر سیاسی به وضوح بیان می‌کند که این امر باید بر اساس استانداردها، شرایط، ویژگی‌ها، اخلاق، ظرفیت، نقاط قوت و اعتبار کادرها باشد. به گفته دفتر سیاسی، این امر همچنین باید از الزامات اجرای وظایف سیاسی محل، سازمان و واحد ناشی شود.

طبق آیین‌نامه ۳۷۷، مقامات ذیصلاح می‌توانند نامزدهایی را برای مناصب بالاتر برای مقاماتی که مرتکب تخلف یا کوتاهی شده‌اند، مورد تنبیه قرار گرفته‌اند یا در حال تحقیق، بازرسی، بررسی یا حل و فصل اتهامات یا شکایات هستند، در نظر بگیرند، منصوب کنند یا توصیه کنند...، اما باید در موارد خاص، استانداردها و شرایط را تضمین کنند.

پانورامای دوازدهمین کنفرانس مرکزی، سیزدهمین دوره (عکس: دوآن باک).

اولاً، مسئولانی که مرتکب تخلف یا کوتاهی شده‌اند باید بررسی و از تجربیات خود درس بگیرند، اما نه تا حدی که لازم باشد اقدامات انضباطی در نظر گرفته شود.

دوم، کادرهایی که مرتکب تخلف یا کوتاهی شده‌اند باید بررسی شوند، مسئولیت در نظر گرفته شود و مورد تنبیه قرار گیرند، اما مرجع ذیصلاح به دلیل انقضای مهلت قانونی (اگر اقدام انضباطی به صورت توبیخ یا اخطار باشد)، به دلیل مسئولیت مستقیم، مسئولیت رئیس یا مسئولیت مشترک مرتبط با موضوع، تصمیم به عدم تنبیه یا عدم صدور حکم انضباطی می‌گیرد و بررسی را تکمیل و اصلاحات لازم را انجام داده است.

سوم، کادرها با توبیخ (پس از ۲۴ ماه) تنبیه می‌شوند؛ اخطار مشمول اخراج یا برکناری از سمت (پس از ۳۶ ماه) یا برکناری از سمت (پس از ۶۰ ماه) نمی‌شود.

در این مورد، اگر کادرها استانداردها و شرایط را رعایت کنند و توسط مقامات ذیصلاح ارزیابی شوند که بررسی را تکمیل کرده و بر تخلفات و کاستی‌ها (در صورت وجود) غلبه کرده‌اند؛ در عین حال، توسط کمیته‌های حزبی که مستقیماً کادرها را مدیریت می‌کنند، به عنوان افرادی که دارای ویژگی‌ها، ظرفیت و توانایی لازم برای برآورده کردن الزامات و وظایف محوله هستند، ارزیابی شوند، آنگاه مقامات ذیصلاح می‌توانند آنها را در نظر گرفته و به سمت بالاتری منصوب کنند و مسئول تصمیمات خود باشند.

آیین‌نامه ۳۷۷ دفتر سیاسی به وضوح بیان می‌کند که کادرهایی که با توبیخ یا اخطار تنبیه شده‌اند و دوره تنبیهی آنها منقضی شده اما مهلت مقرر در بالا را رعایت نکرده‌اند، برای انتصاب یا نامزدی برای سمت بالاتر در نظر گرفته نمی‌شوند، اما در صورتی که کادر استانداردها و شرایط مقرر را داشته باشد، برای انتصاب مجدد یا نامزدی برای انتخاب مجدد در نظر گرفته می‌شوند.

مقاماتی که به صورت توبیخ تنبیه می‌شوند، نمی‌توانند برای سمت‌های بالاتر منصوب یا توصیه شوند، اما هر مورد می‌تواند با دقت بررسی و سنجیده شود تا مجدداً منصوب یا برای انتخاب مجدد توصیه شوند.

مقررات دفتر سیاسی همچنین به وضوح مواردی را تصریح می‌کند که در آنها مقامات به طور موقت مورد بررسی، انتصاب مجدد یا توصیه برای انتخاب مجدد قرار نمی‌گیرند.

مقاماتی که برای نامزدی در مناصب بالاتر منصوب یا معرفی می‌شوند، باید استانداردهای عمومی و استانداردهای اختصاصی سمت منصوب یا معرفی شده را طبق مقررات تضمین کنند.

کادرهایی که از منابع انسانی محلی معرفی می‌شوند باید برای موقعیت تعیین‌شده یا برای موقعیتی معادل یا بالاتر برنامه‌ریزی شده باشند. برای پرسنلی که از منابع خارجی می‌آیند، دفتر سیاسی الزام می‌کند که آنها باید برای موقعیتی معادل یا بالاتر برنامه‌ریزی شده باشند.

مقاماتی که برای تصدی یک سمت بالاتر منصوب یا نامزد می‌شوند، باید حداقل به مدت ۱ سال (۱۲ ماه) در سمت فعلی یا سمت معادل آن مشغول به کار بوده باشند.

در موارد خاص که مدت تصدی یا سمت معادل آن تضمین نشده است، مرجع ذیصلاح منصوب کننده کادر، موضوع را بررسی، تصمیم گیری و مسئول تصمیم خود خواهد بود.

طبق نظر دفتر سیاسی، کادرهای آژانس‌ها در نظام سیاسی که برای اولین بار پیشنهاد انتصاب به سمت‌های رهبری و مدیریتی (بالاتر) را دارند، باید به سن کافی برای خدمت کامل در یک دوره رسیده باشند. در موارد خاص، مرجع ذیصلاح منصوب‌کننده کادرها، تصمیمات آنها را بررسی، تصمیم‌گیری و مسئول خواهد بود.

آن افسر همچنین باید به اندازه کافی سالم باشد تا وظایف محوله را انجام دهد.

همچنین آیین‌نامه ۳۷۷ دفتر سیاسی به وضوح بیان می‌کند که مدت زمان انتصاب به یک سمت، ۵ سال (۶۰ ماه) برای سمت‌های رهبری و مدیریتی در سازمان‌ها و واحدهای نظام سیاسی و شرکت‌های دولتی است. مدت زمان انتصاب به سمتی کمتر از ۵ سال، طبق آیین‌نامه‌های جداگانه، برای تعدادی از سمت‌های خاص اعمال می‌شود.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm