کارکنان با استعداد، ۳۰۰٪ حقوق ماهانه خود را به عنوان پاداش اضافی دریافت می‌کنند.

دانشمندان جوان، متخصصان، دانشمندان برجسته و مدیران تجاری با استعداد که به عنوان کارمندان دولت یا کارمندان عمومی جذب می‌شوند، حداقل ۳۰۰٪ از حقوق ماهانه خود را به عنوان کمک هزینه اضافی دریافت خواهند کرد.

عضو دائمی دبیرخانه، تران کام تو، در تاریخ ۷ نوامبر، نتیجه گیری شماره ۲۰۵ دفتر سیاسی در مورد تعدادی از راه حل های نوآورانه در استخدام، سازماندهی، استفاده و رفتار با کادرها را امضا و صادر کرد (نتیجه گیری ۲۰۵).

استفاده از ۱۰٪ از کل بودجه حقوق و دستمزد سالانه برای جذب افراد با استعداد

در نتیجه‌گیری آمده است که دفتر سیاسی از کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح درخواست کرده است تا به طور مؤثر تعدادی از راه‌حل‌ها را برای ایجاد سازوکارها و سیاست‌های برجسته و پیشرفته برای جذب، استفاده و پاداش دادن به کادرهای واقعاً با استعداد و عالی، مطابق با الزامات توسعه ملی در عصر جدید، اجرا کنند.

بر این اساس، کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح، تفکر و آگاهی نوآورانه‌ای را به کار می‌گیرند و قاطعانه به کشف، جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت در بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک و کلیدی، به ویژه متخصصان برجسته در زمینه‌های علم ، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، می‌پردازند...

همزمان، یک محیط کاری باز، شفاف، دموکراتیک، متحد، حمایتی، دوستانه و رقابتی ایجاد کنید؛ هم به کارکنان بااستعداد احترام بگذارید و آنها را ارتقا دهید و هم فرصت‌ها و شرایطی را برای کارکنان فراهم کنید تا خود را وقف کار کنند.

در مورد نهادها، دفتر سیاسی درخواست کرد که به طور مداوم سیاست‌ها و قطعنامه‌های حزب در مورد جذب و ارتقای افراد با استعداد به آژانس‌های نظام سیاسی را مشخص کنند و اثربخشی کار پرسنلی را بهبود بخشند.

دفتر سیاسی همچنین درخواست کرد که فهرستی از بخش‌ها و حوزه‌های استراتژیک، کلیدی و به‌ویژه مهم که نیاز به جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت دارند، بررسی و شناسایی شود؛ همزمان، نقشه راهی برای توسعه یک مدل آموزشی تخصصی برای شناسایی، پرورش زودهنگام و ایجاد منبع استعداد برای کشور ایجاد شود. بر ارتقای ارتباط بین منابع انسانی در بخش‌های دولتی و خصوصی تمرکز شود تا کارایی شناسایی، آموزش و استفاده از منابع انسانی باکیفیت بهبود یابد.

دانشمندان جوان و متخصصان برجسته‌ای که جذب می‌شوند تا کارمند دولت و خدمات عمومی شوند، از برخورد ویژه و سازوکارهای استخدامی بهره‌مند خواهند شد.

تصویرسازی

همزمان، تحقیق برای ایجاد یک سیستم پایگاه داده ملی استعدادها، ایجاد مکانیزمی برای توصیه افراد با استعداد. تکمیل و تکمیل مقررات مربوط به معیارها، فرآیند استخدام، ترتیب، استفاده و سیاست‌های برخورد با مقامات دارای استعدادهای برجسته در نظام سیاسی؛ همزمان، تحقیق برای ایجاد یک کریدور قانونی برای نزدیک شدن، جذب و ارتقای افراد با استعداد ویتنامی در خارج از کشور که در کشورهای توسعه یافته موفق بوده‌اند...

هر ساله، بودجه دولت حدود 10٪ از کل صندوق حقوق سالانه (به استثنای کمک هزینه‌ها) را برای اجرای سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد اختصاص می‌دهد. در عین حال، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی مجاز به بسیج منابع اضافی غیربودجه‌ای برای جذب و استخدام افراد با استعداد هستند.

کمک هزینه اضافی حداقل ۳۰۰٪ از حقوق ماهانه

نتیجه‌گیری دفتر سیاسی همچنین تعدادی سازوکار ویژه در استخدام، سازماندهی، استفاده و رفتار با کادرها را تصریح می‌کند. بر این اساس، در مورد استخدام، دانشمندان جوان زیر ۴۷ سال، با عنوان دانشیار، استاد؛ کارشناسان، دانشمندان برجسته، افرادی که دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا در بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم هستند و معیارهای لازم را دارند، به طور ویژه و بدون آزمون برای تبدیل شدن به کارمندان دولت و کارمندان دولت استخدام خواهند شد.

به همین ترتیب، مدیران و مسئولان کسب و کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات تحقیقاتی، شرکت‌های فناوری، شرکت‌های داخلی و بین‌المللی در صنایع و حوزه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم، که تمام معیارها را داشته باشند، به طور ویژه به عنوان کارمندان دولت و کارمندان عمومی استخدام خواهند شد.

برای دانشجویانی که با نمرات عالی از دانشگاه‌ها فارغ‌التحصیل می‌شوند و در مسابقات معتبر ملی یا بین‌المللی جوایز بالایی کسب می‌کنند، فرآیند گزینش برای تبدیل شدن به کارمندان دولت و کارمندان دولت انجام خواهد شد.

در مورد نحوه استفاده و ترتیب، نتیجه‌گیری ۲۰۵ دفتر سیاسی به وضوح بیان می‌کند که پس از جذب افراد برای خدمت در دولت و کارمندان عمومی، مقامات ذیصلاح اولویت را به برنامه‌ریزی برای سمت‌های رهبری و مدیریتی می‌دهند؛ آنها برای آموزش اعزام شده و به مشاغل مناسب منصوب می‌شوند و ظرفیت و نقاط قوت حرفه‌ای آنها به حداکثر می‌رسد...

در مورد مزایا، نتیجه‌گیری ۲۰۵ به وضوح بیان می‌کند که دانشجویان، پس از استخدام به عنوان کارمند دولت یا مستخدم بخش عمومی، ۱۰۰٪ حقوق خود را دریافت خواهند کرد؛ و در عین حال، ظرف ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام، حداقل ۱۵۰٪ از حقوق خود را طبق ضریب حقوق فعلی (که برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود) دریافت خواهند کرد.

دانشمندان جوان؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد بسیار واجد شرایط؛ مدیران و مسئولان کسب و کار، حق دارند ظرف 5 سال از تاریخ تصمیم استخدام یا طبق توافق، حقوق ماهانه و کمک هزینه اضافی حداقل 300٪ از حقوق در موقعیت شغلی استخدام شده (برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود) دریافت کنند. در عین حال، در صورت وجود دستاوردهای برجسته در فعالیت‌های خدمات عمومی که توسط مراجع ذیصلاح به رسمیت شناخته شده باشد، چارچوب‌های ویژه حقوق و پاداش طبق توافق اعمال می‌شود.

کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت حداقل به میزان یک سطح حقوق از ضریب حقوق فعلی افزایش می‌یابند و کمک هزینه اضافی معادل ۳۰۰٪ از حقوق فعلی دریافت می‌کنند (برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود).

منبع: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm