تفکر جدیدی در مدیریت توسعه پایدار اجتماعی مورد نیاز است.

نگوین تی مین، نایب رئیس اتحادیه تجارت زغال سنگ و مواد معدنی ویتنام، در اظهار نظری درباره پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب، گفت که باید شیوه جدیدی برای تفکر در مورد مدیریت توسعه اجتماعی پایدار، تضمین عدالت اجتماعی و مراقبت از زندگی مردم وجود داشته باشد و این موارد را به عنوان پایه و اساس توسعه بلندمدت کشور در نظر گرفت.

مراقبت جامع برای کارگران

تفکر جدید حزب در مورد توسعه اجتماعی پایدار از طریق یک رویکرد چند بعدی بیان می‌شود: توسعه اقتصادی با حفاظت از محیط زیست، حفظ فرهنگ، تضمین امنیت اجتماعی و فرصت‌های برابر برای همه مردم، به ویژه گروه‌های آسیب‌پذیر و کارگران بخش غیررسمی، همراه است. در عین حال، ایجاد یک سیستم تأمین اجتماعی چندلایه و مدرن که به طور انعطاف‌پذیر با چرخه زندگی انسان سازگار باشد و در نتیجه پوشش را گسترش داده و رفاه همه مردم را بهبود بخشد.

نگوین تی مین، نایب رئیس اتحادیه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام

در ارتباط با واقعیت، معاون رئیس گروه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام (ویناکومین) گفت که گروه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام (TKV) در حال حاضر بیش از ۹۵۰۰۰ کارمند دارد که از این تعداد حدود ۳۰۰۰۰ نفر مستقیماً در معادن تحت شرایط کاری سنگین، سمی و بالقوه خطرناک کار می‌کنند. در مواجهه با تقاضاهای فزاینده برای استخراج عمیق‌تر، دورتر و پیچیده‌تر، TKV و اتحادیه صنعت، روح توسعه پایدار را کاملاً درک کرده‌اند و کارگران را در مرکز همه سیاست‌ها قرار داده‌اند.

در طول سال‌ها، رفاه و زندگی معدنچیان با دقت مورد توجه قرار گرفته است. این گروه اتوبوس‌هایی را برای سوار و پیاده کردن کارگران سازماندهی می‌کند، خوابگاه‌های جادار می‌سازد، سیستم‌های دوش، تجهیزات شستشوی بینی نصب می‌کند و شستشوی منظم ریه را برای معدنچیان انجام می‌دهد. وعده‌های غذایی شیفتی و غرامت‌های غیرنقدی با منوی غذایی معقول ارائه می‌شود که تغذیه را تضمین می‌کند. هر ساله، گروه و اتحادیه کارگری، تعطیلات، بهبودی، حمایت از مناسبت‌های شاد و غم‌انگیز و معاینات منظم سلامت، به ویژه برای کارگران زن و کارگرانی که در محیط‌های سمی کار می‌کنند، ترتیب می‌دهند.

در سال ۲۰۲۴، میانگین درآمد کارگران TKV به نزدیک به ۱۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه خواهد رسید، و تنها معدنچیان به بیش از ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی خواهند رسید. رژیم‌های حمایتی، بیمه‌ای و رفاهی به طور کامل اجرا خواهند شد که به بهبود کیفیت زندگی کمک می‌کند و به کارگران کمک می‌کند تا در تعهد بلندمدت خود به شرکت احساس امنیت کنند.

در کنار آن، TKV بر اجرای سیاست‌های تأمین اجتماعی مرتبط با مسئولیت‌پذیری شرکتی تمرکز دارد. از سال 2021 تاکنون، این گروه بیش از 1000 میلیارد دونگ ویتنامی را صرف امور تأمین اجتماعی، حمایت از برنامه 30a دولت، کمک به مناطق کوهستانی، دورافتاده و منزوی و مشارکت فعال در برنامه "حذف خانه‌های موقت و فرسوده" که توسط نخست وزیر آغاز شده است، کرده است. هر ساله، اتحادیه کارگری TKV از ساخت و تعمیر حدود 150 "سرپناه اتحادیه" برای کارگران در شرایط دشوار حمایت می‌کند.

اتحادیه کارگری زغال سنگ و مواد معدنی ویتنام از فعالیت‌های عملی پیشنهاد می‌کند که در بخش «مدیریت توسعه اجتماعی پایدار» در پیش‌نویس سند، لازم است به طور واضح‌تری بر نقش طبقه کارگر و سازمان‌های صنفی در حکومت اجتماعی مدرن تأکید شود. بر این اساس، اتحادیه‌های کارگری نه تنها از حقوق کارگران محافظت می‌کنند، بلکه به عنوان همراهی برای دولت و شرکت‌ها در تدوین سیاست‌های توسعه اجتماعی عادلانه عمل می‌کنند.

در عین حال، لازم است شاخص‌های خاصی در مورد کیفیت شغل، حداقل درآمد و رفاه کارگران، به ویژه در صنایع سنگین مانند معدن، اضافه شود تا مبنایی برای ارزیابی اثربخشی سیاست‌ها ایجاد شود. این سند همچنین باید بر لزوم توسعه یک بازار کار مدرن و انعطاف‌پذیر، با تمرکز بر آموزش مجدد و انتقال شغلی برای کارگران برای سازگاری با تحول سبز، تحول دیجیتال و نوسانات اقتصادی جهانی، تأکید کند.

علاوه بر این، گفتگوی اجتماعی سه جانبه (دولت، شرکت‌ها، اتحادیه‌های کارگری) باید به عنوان یک مکانیسم اجباری برای حل سریع مسائل مربوط به اشتغال، درآمد و شرایط کار در نظر گرفته شود. در زمینه اتوماسیون و صنعتی شدن سریع، تضمین ایمنی و بهداشت شغلی باید به عنوان معیارهای اجباری در توسعه پایدار، مرتبط با حق کار در یک محیط امن برای کارگران، شناسایی شود.

ارتقای نقش اتحادیه‌های کارگری در دوره جدید

خانم نگوین تی مین گفت که برای اجرای مؤثر تفکر جدید در مورد توسعه اجتماعی پایدار، اتحادیه‌های کارگری باید به نوآوری در محتوا و روش‌های عملیاتی به شکلی حرفه‌ای‌تر، پیشگیرانه‌تر و نزدیک‌تر به کارگران ادامه دهند. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح باید اثربخشی مراقبت از کارگران را به عنوان یک اقدام در نظر بگیرند و برنامه‌های رفاهی بلندمدت مانند ساخت مسکن، فعالیت‌های فرهنگی، مراقبت‌های بهداشتی، پشتیبانی از وسایل حمل و نقل، تفریح، آموزش مهارت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های دیجیتال و ایمنی کار را ترویج دهند.

سیستم تهویه معدن زغال سنگ خه تام (شرکت ۳۵ - شرکت دونگ باک). عکس: VNA

در کنار آن، لازم است مقررات دموکراسی مردمی در محل کار، از طریق گفتگو و چانه‌زنی جمعی، به طور جدی اجرا شود تا حقوق بهتری برای کارگران تضمین شود؛ سیاست‌هایی برای حمایت از مسکن اجتماعی برای کارگران محروم در مشاغل خطرناک و طاقت‌فرسا تقویت شود.

خانم نگوین تی مین تأکید کرد: «تفکر جدید در پیش‌نویس سند چهاردهمین کنگره ملی مدیریت توسعه اجتماعی پایدار، مسیرهای مهمی را برای سازمان‌های سیاسی و اجتماعی، از جمله اتحادیه تجارت زغال سنگ و مواد معدنی ویتنام، گشوده است تا به نوآوری در فعالیت‌های خود ادامه دهند، به کارگران نزدیک‌تر شوند و روحیه «مردم را محور توسعه قرار دهند» را به درستی اجرا کنند.»

وقتی به کارگران به طور کامل رسیدگی می‌شود، شغل‌های پایدار دارند، مورد احترام قرار می‌گیرند و به طور جامع توسعه می‌یابند، این پایه محکمی برای توسعه پایدار مشاغل، صنایع و کشور است.

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm