رژیم مرخصی سالانه برای کارمندان دولت چگونه تنظیم می‌شود و آیا با رژیم مرخصی سالانه کارمندان متفاوت است؟
 |
رژیم مرخصی سالانه برای کارمندان دولت در سال 2023
طبق ماده ۱۳ قانون کادرها و کارمندان دولت مصوب ۱۳۸۷، حق استراحت کادرها و کارمندان دولت به شرح زیر است:
مقامات و کارمندان دولت طبق مقررات قانون کار، حق استفاده از مرخصی سالانه، تعطیلات و مرخصی برای رسیدگی به امور شخصی را دارند.
در صورتی که کادر و کارمندان دولت به دلیل اقتضای شغل از مرخصی سالانه خود استفاده نکنند یا تمام آن را تمام نکنند، علاوه بر حقوق، مبلغی معادل حقوق روزهایی که مرخصی نمی‌گیرند به آنها پرداخت خواهد شد.
در حال حاضر، مقررات مربوط به مرخصی سالانه در قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح شده است. بنابراین، رژیم مرخصی سالانه کارمندان دولت طبق قانون کار سال ۲۰۱۹ اجرا خواهد شد.
به طور خاص، بند ۱، ماده ۱۱۳ قانون کار سال ۲۰۱۹ مرخصی سالانه را به شرح زیر تصریح می‌کند:
ماده ۱۱۳. مرخصی سالانه ۱. کارمندانی که به مدت ۱۲ ماه برای کارفرما کار کرده‌اند، طبق قرارداد کار به شرح زیر حق مرخصی سالانه با حقوق کامل را دارند: الف) ۱۲ روز کاری برای کارمندانی که در شرایط عادی کار می‌کنند؛ ب) ۱۴ روز کاری برای کارگران زیر سن قانونی، کارگران دارای معلولیت، کارگرانی که کارهای سنگین، سمی یا خطرناک انجام می‌دهند؛ ج) ۱۶ روز کاری برای افرادی که مشاغل بسیار سخت، سمی یا خطرناک انجام می‌دهند. …” |
بنابراین، اگر به مدت ۱۲ ماه کار کنید، به شرح زیر حق دریافت مرخصی سالانه با حقوق کامل را خواهید داشت:
+ شرایط عادی: ۱۲ روز کاری.
+ افراد دارای معلولیت، شاغل در مشاغل یا حرفه‌های سخت، سمی یا خطرناک: ۱۴ روز.
+ انجام کار یا شغل بسیار سنگین، سمی یا خطرناک: ۱۶ روز.
در صورت کار کمتر از ۱۲ ماه، مرخصی سالانه به نسبت تعداد ماه‌های کار داده می‌شود.
کارمندان دولت و کارمندان دولت به ازای هر 5 سال کار، 1 روز مرخصی اضافی در سال دارند (ماده 114 قانون کار 2019).
رژیم مرخصی سالانه برای کارمندان دولت در صورت مرخصی منقضی نشده
ماده ۱۳ قانون کارکنان کادر و مأمورین دولت مصوب ۱۳۸۷ نیز مقرر می‌دارد: در صورتی که کارکنان کادر و مأمورین دولت به دلیل اقتضای شغل از تمام روزهای مرخصی سالانه خود استفاده نکنند یا آن را تمام نکنند، علاوه بر حقوق، مبلغ اضافی معادل حقوق روزهایی که مرخصی نمی‌گیرند به آنها پرداخت می‌شود.
(در همین حال، ماده ۱۱۳ قانون کار سال ۲۰۱۹ فقط تصریح می‌کند: در صورت ترک یا از دست دادن شغل اما عدم استفاده از مرخصی سالانه یا عدم استفاده از تمام روزهای مرخصی سالانه، کارفرما باید حقوق روزهای استفاده نشده را پرداخت کند.)
در بند ب، بند ۲، ماده ۵ بخشنامه ۱۴۱/۲۰۱۱/TT-BTC، پرداخت مرخصی سالانه در مورد فوق باید شرایط زیر را داشته باشد:
- درخواست مرخصی داشته باشید.
- رئیس سازمان یا واحدی که مستقیماً سازمان یا واحد را اداره می‌کند، تأیید کند: به دلیل الزامات کاری، امکان تنظیم مرخصی وجود ندارد یا تعداد روزهای مرخصی سالانه برای کارمندان دولت کافی نیست.
سطح پرداخت برای کارمندان دولت در این مورد در آیین‌نامه داخلی هزینه‌های سازمان مشخص شده است، اما نباید از پرداخت اضافه کاری در روزهای شنبه و یکشنبه تجاوز کند.
در حال حاضر، طبق ماده ۹۸ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، میزان اضافه کاری به شرح زیر است:
- شنبه و یکشنبه تعطیل هفتگی هستند: حقوق اضافه کاری 200٪ است.
- شنبه، یکشنبه مصادف با تعطیلات، تت: پرداخت اضافه کاری 300٪ است.
کارمندان دولت در مرخصی سالانه چه زمانی کمک هزینه سفر دریافت می‌کنند؟
طبق ماده ۲ بخشنامه ۱۴۱/۲۰۱۱/TT-BTC، به کارمندان دولت در موارد زیر هنگام استفاده از مرخصی سالانه، کمک هزینه حمل و نقل و سفر پرداخت می‌شود:
- کادر و کارمندان دولت که اهل مناطق پست و کوهستانی، دورافتاده، مرزی و جزیره‌ای با ضریب کمک هزینه منطقه‌ای 0.5 یا بالاتر هستند، واجد شرایط مرخصی سالانه هستند و برای دیدار خانواده، والدین، همسر، فرزندان یا زادگاه خود، تأیید رئیس دستگاه یا واحد را برای صدور گواهی مرخصی دارند.
- مقامات و کارمندان دولت شاغل در مناطق باقیمانده که واجد شرایط مرخصی سالانه هستند، توسط رئیس آژانس، اداره یا واحد تأیید می‌شوند تا گواهی مرخصی سالانه را برای ملاقات با همسر، فرزندان، والدین (هم زن و هم شوهر) بیمار یا فوت شده خود صادر کنند.
منبع
![[عکس] اقدام برای جامعه، داستانهایی از سفرهای ماندگار را روایت می‌کند - هم صمیمی و هم بزرگ، در عین حال آرام و مصمم](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763179022035_ai-dai-dieu-5828-jpg.webp)
نظر (0)