نهایی کردن پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد به میزان ۶ درصد از ژوئیه ۲۰۲۴

پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از ۶.۵٪ به ۷.۳٪، تاریخ افزایش حقوق از اول ژوئیه ۲۰۲۴

شورای ملی دستمزد به تازگی دومین جلسه خود را در سال ۲۰۲۳ برگزار کرده است تا در مورد طرحی برای تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ بحث و مذاکره کند.

آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL)، نایب رئیس شورای ملی دستمزد، گفت که در این جلسه، نماینده کارگران پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از ۶.۵٪ به ۷.۳٪ را ارائه داد که این افزایش دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ آغاز می‌شود.

«دو سطح پیشنهادی بر اساس ارزیابی وضعیت اقتصادی و اجتماعی و با در نظر گرفتن جنبه‌های مختلف، از جمله مسئولیت مشترک با کارفرمایان، تعیین شده‌اند. امیدواریم که طرفین برای نهایی کردن حداقل دستمزد منطقه‌ای مناسب که نیازهای کارگران را برآورده کند، به یک صدای مشترک برسند.»

آقای نگو دوی هیو گفت: «در شرایطی که حقوق کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح از اول ژوئیه سال آینده افزایش می‌یابد، تعدیل حقوق کارگران همزمان با آن مناسب است.»

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، با توضیح اینکه افزایش پیشنهادی این بار بیشتر از جلسه قبلی است، گفت که وضعیت اجتماعی-اقتصادی فعلی نشانه‌هایی از بهبود را نشان می‌دهد. در همین حال، هدف افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۴ به دلیل رویه‌های قانونی قابل تحقق نیست.

آقای نگو دوی هیو اطلاع داد: «اگر افزایش حقوق برای مدتی (۶ ماه) به تعویق بیفتد، لازم است این افزایش برای جبران خسارت کارگران افزایش یابد. ما با افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای همزمان با افزایش حقوق در بخش دولتی موافقیم تا از ثبات و نشان دادن مسئولیت مشترک در هر دو بخش اطمینان حاصل شود.»

توافق برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در اول ژوئیه ۲۰۲۴

نهایی کردن پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد به میزان ۶ درصد از ژوئیه ۲۰۲۴ — طرح پیشنهادی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام.

آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، ضمن موافقت با لزوم تنظیم حداقل دستمزدهای منطقه‌ای مطابق با خواسته سازمان نماینده کارگران، از طرف کسب و کار، گفت که افزایش پیشنهادی اتحادیه کارگری برای شرایط فعلی مناسب نیست.

آقای فونگ گفت: «ما موافقیم که حداقل دستمزد باید تعدیل شود. با این حال، ۶ درصد زیاد است، بنابراین به نظر شخصی من، ۴ درصد منطقی‌تر است.»

نماینده VCCI گفت که این تعدیل در آینده ضروری است، زیرا وقتی حقوق بخش دولتی تعدیل می‌شود، بخش تجارت نیز باید متناسب با آن عمل کند. با این حال، در شرایط فعلی، مشاغل نیز با مشکلات زیادی روبرو هستند، بسیاری از واحدها حتی مجبورند برای حفظ شغل کارگران "مبارزه" کنند.

آقای هوانگ کوانگ فونگ تحلیل کرد که بازارهای داخلی و بین‌المللی هر دو با مشکل مواجه هستند و این امر بر عملکرد شرکت‌ها، به ویژه شرکت‌های صادراتی، تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، وضعیت بین‌المللی بر زنجیره تأمین تأثیر می‌گذارد و باعث کاهش سفارشات تجاری و کاهش اشتغال می‌شود.

هنوز بسیاری از کسب‌وکارها در حال خروج از بازار هستند. علاوه بر هدف حفظ مشاغل، کسب‌وکارها باید بر اساس استقامت و ظرفیت پرداخت کسب‌وکار، تعدیل رژیم برای کارمندان را نیز در نظر بگیرند.

آقای لی دین کوانگ، معاون رئیس بخش سیاست حقوقی، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت: «در طول بحث صبحگاهی، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دو گزینه پیشنهاد داد؛ در حالی که کارفرمایان بیش از ۵٪ پیشنهاد نکردند. در مورد زمان، طرفین توافق کردند که حداقل دستمزد منطقه‌ای را در ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ افزایش دهند.»

نهایی کردن طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای با میانگین افزایش ۶ درصدی از اول ژوئیه ۲۰۲۴

در پایان جلسه، پس از استماع نظرات طرف‌های ذی‌ربط، آقای لو وان تان، معاون وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی و رئیس شورای ملی دستمزد، گفت که همه اعضای شورای ملی دستمزد حاضر در جلسه به نهایی شدن افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای سال ۲۰۲۴ به میزان ۶ درصد رأی دادند که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازم‌الاجرا خواهد بود.

آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، ارزیابی کرد: «افزایش ۶ درصدی در شرایطی که کارمندان مشکلات کسب‌وکارها را به اشتراک می‌گذارند، مناسب است.»

علاوه بر این، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام گفت: «این افزایش اساساً حداقل استانداردهای زندگی کارگران را برآورده می‌کند.»

با این افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به ترویج و تشویق کارگران برای بهبود بهره‌وری و غلبه بر مشکلات کسب‌وکارها ادامه خواهد داد.

علاوه بر این، کسب‌وکارها همچنین باید به گسترش بازار و افزایش سفارشات ادامه دهند تا کارگران در آینده شغل داشته باشند.

از دیدگاه نماینده کارفرما، آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام، نایب رئیس شورای ملی دستمزد، گفت که در جلسه دوم، پیشنهاد نماینده کارکنان شامل نرخی بالاتر از نرخ نهایی شده توسط شورای ملی دستمزد (۶٪) بود.

کارفرما نرخ پایین‌تری پیشنهاد داد. پس از آن، از طریق بحث‌های چندجانبه، افزایش ۶ درصدی مورد توافق قرار گرفت تا به مرجع ذیصلاح ارائه شود، که از آنجا حکمی برای اجرا صادر شد.

آقای فونگ از این افزایش «راضی» نبود، زیرا جامعه تجاری با مشکلات زیادی، به ویژه در بخش‌های صنعتی، تجاری و خدماتی، روبرو است؛ و پیش‌بینی کرد که سال ۲۰۲۴ همچنان دشوار خواهد بود.

با این حال، آقای فونگ اظهار داشت که شورای ملی دستمزد بر اساس اصل اجماع عمل می‌کند. پس از دستیابی شورا به توافق، مشاغل و کارفرمایان باید از مقررات مصوب پیروی کرده و آنها را به طور دقیق اجرا کنند.

آقای فونگ اظهار داشت: «این همچنین به معنای ابراز همدردی بین کارفرمایان و کارمندان در راستای منافع هماهنگ و خطرات مشترک است. کارفرمایان می‌خواهند کارمندان همدردی و مشارکت داشته باشند.»

(وی تی وی)

منبع