پیشنهادها شامل افزایش حداقل دستمزد منطقهای به میزان ۶.۵ تا ۷.۳ درصد است که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرایی خواهد شد.
شورای ملی دستمزد اخیراً دومین جلسه خود در سال 2023 را برای بحث و مذاکره در مورد طرحی برای تنظیم حداقل دستمزد منطقهای در سال 2024 برگزار کرد.
به گفته آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، در این جلسه، نمایندگان کارگران پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقهای به میزان ۶.۵ تا ۷.۳ درصد را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ ارائه دادند.
«دو سطح پیشنهادی بر اساس ارزیابی وضعیت اقتصادی و اجتماعی و با در نظر گرفتن جنبههای مختلف، از جمله مسئولیت مشترک با کارفرمایان، ارائه شدهاند. امید است که همه طرفها به زمینه مشترکی برای نهایی کردن حداقل دستمزد منطقهای مناسب که نیازهای کارگران را برآورده کند، دست یابند.»
آقای نگو دوی هیو گفت: «با توجه به اینکه حقوق کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح از اول ژوئیه سال آینده افزایش مییابد، تعدیل حقوق کارگران همزمان با آن مناسب است.»
نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، در توضیح اینکه چرا افزایش پیشنهادی این بار بیشتر از جلسه قبلی است، گفت که وضعیت اجتماعی-اقتصادی نشانههایی از بهبود را نشان میدهد. در همین حال، هدف افزایش حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۴ به دلیل رویههای قانونی محقق نشد.
آقای نگو دوی هیو اطلاع داد: «اگر افزایش حقوق را برای مدتی (۶ ماه) به تعویق بیندازیم، باید نرخ افزایش را برای جبران کارگران افزایش دهیم. ما با افزایش حداقل دستمزد منطقهای همزمان با افزایش حقوق در بخش دولتی موافقیم تا از ثبات و نشان دادن مسئولیت مشترک در هر دو بخش اطمینان حاصل شود.»
توافق برای افزایش حداقل دستمزد منطقهای در اول ژوئیه ۲۰۲۴ حاصل شد.
آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، ضمن موافقت با لزوم تنظیم حداقل دستمزد منطقهای مطابق با خواسته سازمان نماینده کارگران، معتقد است که افزایش پیشنهادی اتحادیه کارگری برای شرایط فعلی مناسب نیست.
آقای فونگ اظهار داشت: «ما موافقیم که حداقل دستمزد باید تعدیل شود. با این حال، ۶ درصد خیلی بالاست، بنابراین به نظر شخصی من، حدود ۴ درصد منطقیتر خواهد بود.»
نمایندهای از اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) اظهار داشت که تعدیلها در آینده نزدیک ضروری است، زیرا وقتی حقوق و دستمزد در بخش دولتی تعدیل میشود، بخش خصوصی نیز باید از آن پیروی کند. با این حال، در شرایط فعلی، مشاغل نیز با مشکلاتی روبرو هستند و بسیاری حتی برای حفظ اشتغال کارگران خود تلاش میکنند.
آقای هوانگ کوانگ فونگ تحلیل کرد که بازارهای داخلی و بینالمللی با مشکلاتی روبرو هستند که بر عملکرد کسبوکارها، بهویژه کسبوکارهای صادراتی، تأثیر میگذارد. علاوه بر این، وضعیت بینالمللی بر زنجیرههای تأمین تأثیر میگذارد و منجر به کاهش سفارشات تجاری و کاهش اشتغال کارگران میشود.
بسیاری از کسبوکارها هنوز در حال خروج از بازار هستند. علاوه بر هدف حفظ مشاغل، کسبوکارها باید تنظیم مزایای کارکنان را بر اساس ظرفیت آنها برای مقابله با شرایط و توانایی پرداخت آنها نیز در نظر بگیرند.
در همین حال، آقای لی دین کوانگ، معاون رئیس بخش سیاستگذاری و امور حقوقی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت: «در جریان بحثهای جلسه صبح، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دو گزینه پیشنهاد داد؛ در حالی که طرف کارفرمایان حداقل افزایش حداکثر ۵ درصدی را پیشنهاد کرد. در مورد زمانبندی، طرفین توافق کردند که حداقل دستمزد منطقهای را در ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ افزایش دهند.»
طرح افزایش حداقل دستمزد منطقهای با میانگین افزایش ۶ درصدی نهایی شده است که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازمالاجرا خواهد بود.
در پایان جلسه، پس از استماع نظرات طرفهای ذیربط، آقای لو وان تان، معاون وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی و رئیس شورای ملی دستمزد، اظهار داشت که همه اعضای شورای ملی دستمزد حاضر در جلسه به نهایی شدن افزایش حداقل دستمزد منطقهای سال ۲۰۲۴ به میزان ۶ درصد رأی دادند که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازمالاجرا خواهد بود.
آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، ارزیابی کرد: «افزایش ۶ درصدی در شرایطی که کارگران مشکلات پیش روی کسبوکارها را به اشتراک میگذارند، مناسب است.»
معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اظهار داشت، علاوه بر این، «این افزایش اساساً حداقل استاندارد زندگی کارگران را برآورده میکند».
با این افزایش حداقل دستمزد منطقهای، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به ترویج و تشویق کارگران برای بهبود بهرهوری و کمک به کسبوکارها برای غلبه بر مشکلات ادامه خواهد داد.
علاوه بر این، کسبوکارها باید به گسترش بازارها و افزایش سفارشات خود ادامه دهند تا کارگران در دوره آینده شغل داشته باشند.
از دیدگاه نمایندگان کارفرمایان، آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، اظهار داشت که در جلسه دوم، پیشنهاد نمایندگان کارگران شامل نرخی بالاتر از نرخ نهایی شده توسط شورای ملی دستمزد (۶٪) بود.
کارفرمایان در ابتدا نرخ پایینتری را پیشنهاد دادند. پس از بحثهای گسترده، افزایش ۶ درصدی مورد توافق قرار گرفت و به مرجع ذیصلاح ارائه شد که منجر به صدور فرمانی برای اجرا شد.
آقای فونگ «نارضایتی» خود را از این افزایش ابراز کرد، زیرا جامعه تجاری با مشکلات قابل توجهی، به ویژه در بخشهای صنعتی، تجاری و خدماتی، روبرو است؛ و پیشبینی کرد که سال ۲۰۲۴ همچنان چالشبرانگیز خواهد بود.
با این حال، آقای فونگ اظهار داشت که شورای ملی دستمزد بر اساس اصل اجماع عمل میکند. پس از دستیابی شورا به توافق، مشاغل و کارفرمایان باید کاملاً از آنچه تصویب شده است، پیروی کرده و به آن پایبند باشند.
آقای فونگ اظهار داشت: «این همچنین نشان دهنده همدلی و درک بین کارفرمایان و کارمندان است که بر اساس اصل منافع هماهنگ و خطرات مشترک بنا شده است. کارفرمایان انتظار دارند که کارمندان همدل و درک کننده باشند.»
(وی تی وی)
منبع
![[عکس] دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، ریاست جلسهای را بر عهده دارد که برای تصویب پیشنویس گزارش نتایج دومین بازرسی دفتر سیاسی کمیته دائمی کمیته حزب شهر هانوی برگزار میشود.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
نظر (0)