وزارت کشور در مورد طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای ۲۰۲۶ به میزان ۷.۲ درصد، نظرات کاربران را جویا شد.

وزارت کشور در حال بررسی نظرات در مورد پیش‌نویس فرمان تنظیم حداقل دستمزد برای کارمندانی است که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند تا آن را قبل از ارائه به دولت برای اعلام، تکمیل کند.

طبق این پیش‌نویس، حداقل دستمزدهای منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶ افزایش خواهد یافت. حداقل دستمزدهای منطقه‌ای به شرح زیر تنظیم می‌شوند:

طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۶ قبلاً توسط شورای ملی دستمزد تصویب شده بود. بر این اساس، حداقل دستمزد منطقه‌ای به طور متوسط ​​۷.۲ درصد افزایش خواهد یافت که به طور متوسط ​​افزایشی معادل ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنام در ماه نسبت به سال ۲۰۲۵ است.

به طور خاص، حداقل دستمزد در منطقه ۱ از ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۱٪)؛ منطقه ۲ از ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۳٪)؛ منطقه ۳ از ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۳٪)؛ منطقه ۴ از ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۲٪).

حداقل دستمزد ماهانه، کمترین دستمزدی است که به عنوان مبنای مذاکره و پرداخت دستمزد به کارمندانی که از روش پرداخت حقوق ماهانه استفاده می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که به اندازه کافی ساعات کاری عادی در ماه کار می‌کند و هنجارهای کاری یا کاری توافق شده را تکمیل می‌کند، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه باشد.

حداقل دستمزد ساعتی، کمترین دستمزدی است که به عنوان مبنای مذاکره و پرداخت به کارمندانی که روش پرداخت دستمزد ساعتی را اعمال می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که در یک ساعت کار می‌کند و هنجار یا کار توافق شده را انجام می‌دهد، نباید کمتر از حداقل دستمزد ساعتی باشد.

برای کارمندانی که به صورت هفتگی، روزانه، پاره وقت یا کار پاره وقت حقوق دریافت می‌کنند، حقوق این اشکال پرداخت، در صورت تبدیل به صورت ماهانه یا ساعتی، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه یا حداقل دستمزد ساعتی باشد. حقوق تبدیل شده به صورت ماهانه یا ساعتی بر اساس ساعات کاری عادی، توسط کارفرما و مطابق با مفاد قانون کار انتخاب می‌شود.

فهرست مناطق I، II، III و IV در پیوستی که به همراه این فرمان صادر شده است، به شرح زیر مشخص شده است:

به گزارش وی ان ای

منبع: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm