رئیس مجلس ملی: «اگر تعداد زیادی از مقامات بیایند اما استانداردها را رعایت نکنند، اجازه ورود نخواهند داشت»

رئیس مجلس ملی گفت که از زمان ساده‌سازی دستگاه‌ها، بیش از ۱۳۰ هزار کارمند دولت و مستخدم عمومی استعفا داده‌اند. اصلاح قانون کارمندان دولت باید کیفیت کارمندان دولت را در دوره آینده بهبود بخشد.

صبح روز ۲۹ سپتامبر، کمیته دائمی مجلس ملی چهل و نهمین جلسه خود را با ارائه نظرات خود در مورد قانون کارمندان دولت (اصلاح شده) ادامه داد.

نگوین های لونگ، معاون وزیر کشور و نماینده دولت، ضمن ارائه پیش‌نویس قانون گفت که این پیش‌نویس با تصریح واضح این موضوع که استخدام به دو شکل آزمون و گزینش انجام می‌شود، فرآیند استخدام را متحول می‌کند. در عین حال، پیش‌نویس قانون مقرراتی را در مورد پذیرش افراد دارای تجربه کار در بخش‌های دولتی و خصوصی برای تبدیل شدن به کارمندان دولت اضافه می‌کند.

نگوین های لونگ، معاون وزیر کشور، در این جلسه گزارشی ارائه کرد.

عکس: جیا هان

در عین حال، دولت پیشنهاد گسترش حقوق کارمندان دولت را داد تا به آنها اجازه دهد قراردادهایی را برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای، مشارکت در مشارکت‌های سرمایه‌ای و مدیریت شرکت‌ها امضا کنند تا با قوانین تخصصی در زمینه علم - فناوری، آموزش و پرورش هماهنگ شوند.

آقای لانگ در مورد سازوکار ارزیابی کارمندان دولت گفت: در پیش‌نویس قانون، اصول و اختیاراتی برای ارزیابی کارمندان دولت پیش‌بینی شده است تا ارزیابی منظم، مستمر و چندبعدی بر اساس نتایج، محصولات کاری، کیفیت خدمات عمومی و رضایت مردم، سازمان‌ها و مشاغل تضمین شود.

در جریان بررسی، نگوین ترونگ جیانگ، معاون رئیس کمیته حقوق و عدالت، گفت که کمیته حقوق و عدالت (آژانس بررسی) معتقد است که قرارداد استخدام کارمندان دولت نوع خاصی از قرارداد کار است.

بنابراین، توصیه می‌شود که نهاد تدوین‌کننده، مفاد خاص قرارداد استخدام کارمندان دولت را برای تصریح در پیش‌نویس، به عنوان مبنایی برای دولت جهت تصریح دقیق، بررسی کند. در عین حال، مفاد اصولی در مورد فسخ یکجانبه قرارداد استخدام را تکمیل کند، زیرا این ماده مستقیماً بر حق کار شهروندان تأثیر می‌گذارد و باید به طور خاص در قانون تصریح شود.

رئیس مجلس ملی، تران تان من، در این نشست سخنرانی می‌کند.

عکس: جیا هان

«کارمندان دولت برای ماندن مادام‌العمر در سیستم استخدام نمی‌شوند»

فان وان مای، رئیس کمیته اقتصادی و مالی، ضمن ارائه نظر خود گفت که موضوع قراردادها با کارمندان دولت در آینده بسیار مهم خواهد بود و لازم است مقررات خاص در قانون مورد مطالعه قرار گیرد.

آقای مای گفت: «ما تقریباً کارمندان دولت را به عنوان کارمندان مادام‌العمر در نظر می‌گیریم، اما در اینجا، قراردادها برای مدت محدودی و با ورود و خروج هستند، بنابراین امضای قرارداد بسیار مهم است. بنابراین، ما باید به تدریج برداشت خود را از کارمندان مادام‌العمر به کارمندانی که بر اساس شغل و مدت خدمت هستند تغییر دهیم.»

تران تان مان، رئیس مجلس ملی، پیشنهاد داد که اصلاحیه قانون باید شفافیت بیشتر را تضمین کند و از سوءاستفاده در استخدام کارمندان دولت جلوگیری کند. رئیس مجلس ملی اظهار داشت: «همانطور که قبلاً گفتم، این قانون انعطاف‌پذیر است، اما قابل قبول نیست که تعداد زیادی کارمند دولت داشته باشیم که استانداردها را رعایت نکنند.»

رئیس مجلس ملی همچنین به لزوم تدوین سیستمی برای ارزیابی کارمندان دولت در آینده اشاره کرد. در حال حاضر، حزب هر سه ماه یکبار ارزیابی اعضای حزب را تنظیم می‌کند، بنابراین کارمندان دولت نیز باید بر اساس اینکه آیا وظایف خود را انجام داده‌اند یا خیر، ارزیابی شوند. رئیس مجلس ملی تأکید کرد: «استخدام نشدن به معنای ماندن در سیستم برای تمام عمر است.»

رئیس مجلس ملی با تأیید مدیریت کارمندان دولت بر اساس جایگاه شغلی، خاطرنشان کرد که این موضوع مدت‌هاست مورد بحث قرار گرفته اما جایگاه شغلی آن مشخص نشده است. در عین حال، نوآوری در استخدام کارمندان دولت، طبقه‌بندی واحدهای خدمات عمومی، تقویت مسئولیت روسای واحدهای خدمات عمومی؛ افزایش کاربرد فناوری اطلاعات، تحول دیجیتال؛ تضمین حقوق و مزایای کارمندان دولت... مواردی هستند که رئیس مجلس ملی معتقد است باید روشن شوند.

رئیس مجلس ملی گفت که این پیش‌نویس قانون واجد شرایط ارائه به دهمین دوره مجلس ملی است و به ساده‌سازی سازمان دستگاه کمک می‌کند.

رئیس مجلس ملی تأکید کرد: «رفقا، از زمان اجرای بازسازی و ساده‌سازی دستگاه‌ها، طبق فرمان ۱۷۸، حدود ۱۳۰ هزار نفر از کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی در کل کشور ما استعفا داده‌اند. بنابراین، هدف نهایی اصلاح قانون کارمندان دولتی، بهبود کیفیت کارمندان دولتی در آینده است.»

منبع: https://thanhnien.vn/chu-tich-quoc-hoi-vien-chuc-vao-nhieu-ma-khong-du-tieu-chuan-thi-khong-duoc-185250929092307163.htm