تحول دیجیتال: دیدگاهی از موسسه تحقیقات استراتژی و سیاست در صنعت و تجارت

استقرار برنامه‌های آموزشی تحول دیجیتال، با تمرکز بر هوش مصنوعی، کلان‌داده و فرهنگ دیجیتال، موضوع مهمی در آموزش مسئولان بخش صنعت و تجارت است.

از آنجایی که تحول دیجیتال به یک نیاز فوری برای مدیریت دولتی و عملیات تجاری تبدیل می‌شود، موسسه تحقیقات استراتژی و سیاست در صنعت و تجارت در حال اجرای برنامه‌های آموزشی جدید بسیاری است که به شدت بر هوش مصنوعی، کلان‌داده، مهارت‌های دیجیتال و فرهنگ دیجیتال تمرکز دارند.

خبرنگار روزنامه صنعت و تجارت با معاون مدیر لی های آن، موسسه تحقیقات استراتژی و سیاستگذاری صنعت و تجارت، در مورد آموزش و پرورش مهارت‌های تحول دیجیتال برای مقامات و کارمندان دولت بخش صنعت و تجارت در گذشته و جهت‌گیری برای آینده مصاحبه‌ای انجام داد.

خانم لی های آن، معاون مدیر موسسه تحقیقات استراتژی و سیاست در صنعت و تجارت در مورد آموزش. عکس: کواک چوین

تقویت آموزش پلتفرم تحول دیجیتال برای مقامات و کارمندان دولت

- در گذشته، این موسسه چه فعالیت‌هایی را برای آموزش تحول دیجیتال به مقامات، کارمندان دولت و مشاغل در بخش صنعت و تجارت انجام داده است؟

معاون مدیر لی های آن: اخیراً، مؤسسه تحقیقات استراتژی و سیاست در صنعت و تجارت، برنامه‌های آموزشی زیادی را برای کارمندان دولت، کارمندان دولت و مشاغل در بخش صنعت و تجارت در زمینه تحول دیجیتال ترتیب داده است. محتوای این برنامه‌ها بر شناسایی و به‌کارگیری هوش مصنوعی در کار، مدیریت فرآیندها و ایجاد فرآیندهای فروش خودکار بر روی پلتفرم‌های دیجیتال متمرکز است. این مؤسسه همچنین در حال توسعه پروژه‌ای برای بهبود ظرفیت تحول دیجیتال برای مقامات و کارمندان دولت در بخش صنعت و تجارت تا سال 2030 است.

در مورد مدل آموزشی، این موسسه همزمان هر دو شکل حضوری و آنلاین را اجرا می‌کند. با کلاس‌های متمرکز، این برنامه در یک جهت باز طراحی شده است و تئوری را با بحث گروهی و موقعیت‌های عملی ترکیب می‌کند و به دانشجویان کمک می‌کند تا تئوری را درک کنند اما همچنان به واقعیت نزدیک باشند. این موسسه از روش‌های یادگیری فعال، تمرکز بر زبان‌آموزان، افزایش تعامل و استفاده از فناوری دیجیتال استفاده می‌کند.

کادر آموزشی متخصص هستند و با انعطاف‌پذیری از ابزارهای مدرن مانند ارائه‌ها، فیلم‌ها ، نرم‌افزارهای تعاملی استفاده می‌کنند و بر بحث و مدیریت موقعیت‌ها تمرکز دارند. بسیاری از مقامات، مشاغل و کارمندان دولت از این برنامه بسیار قدردانی می‌کنند زیرا هم از نظر تئوری مؤثر و هم عملی است و می‌تواند بلافاصله در محل کار به کار گرفته شود.

اولویت‌بندی هوش مصنوعی، کلان‌داده، امنیت اطلاعات و فرهنگ دیجیتال

- در دوره آتی، مؤسسه برای برآورده کردن الزامات تحول دیجیتال بخش صنعت و تجارت، بر روی چه محتوای آموزشی کلیدی تمرکز خواهد کرد؟

معاون مدیر لی های آن: اول از همه، باید تأیید کرد که محتوای هوش مصنوعی، کلان داده، امنیت اطلاعات و فرهنگ دیجیتال از جمله محتوای کلیدی هستند که مؤسسه تحقیقات استراتژی و سیاست در صنعت و تجارت در آینده بر آموزش آنها تمرکز خواهد کرد.

کمیته دائمی حزب و همچنین رهبری مؤسسه، شورای علمی و واحدهای عملکردی را به دقت هدایت کرده‌اند تا یک برنامه آموزشی نسل جدید را برای دوره 2025 تا 2030 تدوین کنند.

در زمینه هوش مصنوعی، این موسسه بر افزایش ظرفیت بهره‌برداری از هوش مصنوعی در تدوین و اجرای سیاست‌های مربوط به صنعت، انرژی و تجارت تمرکز خواهد کرد. در زمینه کلان‌داده، بر افزایش بهره‌برداری و تحلیل کلان‌داده در مدیریت دولتی، به‌ویژه در پیش‌بینی عرضه و تقاضا و تحلیل بازار، تمرکز خواهد کرد. در زمینه امنیت اطلاعات، بر مباحثی در مورد مدیریت ریسک، امنیت شبکه، امنیت داده‌های عمومی و رعایت قوانین مربوط به حفاظت از اطلاعات در سازمان‌های دولتی تمرکز خواهد کرد و حس مسئولیت‌پذیری کارمندان دولت را در محیط دیجیتال افزایش خواهد داد.

در خصوص فرهنگ دیجیتال، ما بر ایجاد برنامه‌هایی در زمینه ظرفیت سازگاری با محیط اداری الکترونیکی، رفتار استاندارد در فضای مجازی، استفاده مسئولانه از فناوری و شکل‌گیری تفکر نوآورانه در مدیریت دولتی تمرکز خواهیم کرد. با این جهت‌گیری‌ها، این موسسه امیدوار است برنامه‌هایی را ایجاد کند که ظرفیت کارمندان دولت را برای پاسخگویی به نیازهای تحول دیجیتال در عصر جدید برآورده سازد.

ترویج همکاری و ایجاد یک اکوسیستم آموزشی پایدار در حوزه تحول دیجیتال

- به نظر شما، عامل کلیدی برای افزایش پایداری در آموزش تحول دیجیتال چیست و این موسسه چه پیشنهادی برای بهبود کارایی همکاری دارد؟

معاون مدیر لی های آن: تحول دیجیتال یک فرآیند میان‌رشته‌ای و بین‌بخشی است که نیاز به هماهنگی نزدیک بین شرکت‌های دولتی، مؤسسات آموزشی و کسب‌وکارها دارد. بنابراین، مؤسسه این امر را به عنوان یکی از عوامل کلیدی برای تضمین پایداری و همچنین عمق آموزش و توسعه شناسایی می‌کند.

این موسسه هماهنگی بین موسسات آموزشی و پرورشی را در اولویت قرار خواهد داد. این موسسه پیشنهاد ایجاد یک شبکه همکاری رسمی بین موسسات آموزشی داخل و خارج از وزارت صنعت و تجارت را برای به اشتراک گذاشتن مطالب آموزشی، تجربیات، مدرسان و داده‌های مربوط به تحول دیجیتال ارائه می‌دهد. از آنجا که آموزش، به ویژه در زمینه تحول دیجیتال، نیازمند عمق و کاربردپذیری بالا است، لازم است به سمت مکانیسمی از ارتباط نزدیک، پایدار و منظم نیز حرکت شود.

به طور خاص، همگام‌سازی محتوای برنامه، استانداردسازی مباحث مربوط به مهارت‌های دیجیتال، تفکر دیجیتال و مدیریت تحول دیجیتال برای یکپارچه‌سازی چارچوب شایستگی کارکنان ضروری است. این موسسه همچنین توصیه می‌کند که انجمن‌ها و سمینارهای سالانه‌ای در مورد تحول دیجیتال در فعالیت‌های آموزشی و همچنین ایجاد فضایی برای تبادل سیاست‌ها، مدل‌ها و راه‌حل‌های جدید برگزار شود.

برای متخصصان فناوری و کسب‌وکارها، این تیمی است که می‌تواند به سرعت و در مراحل اولیه روندهای فناوری و همچنین تقاضای واقعی برای منابع انسانی فناوری را درک کند. بنابراین، مؤسسه به این نهادها در تدوین برنامه درسی، مباحث یا دستورالعمل‌های عملی می‌پیوندد تا به زبان‌آموزان کمک کند تا ارتباط نزدیک‌تری با واقعیت برقرار کنند. این مؤسسه همچنین ایجاد یک سازوکار انعطاف‌پذیر و جذاب برای دعوت از متخصصان، دانشمندان و رهبران کسب‌وکار فناوری برای شرکت در تدریس، به‌ویژه در موضوعات اصلی مانند هوش مصنوعی، کلان‌داده یا بلاکچین را توصیه می‌کند.

اخیراً، این مؤسسه همچنین متوجه شده است که دولت به موضوع آموزش منابع انسانی بسیار علاقه‌مند است. به طور خاص، وزارت دارایی بخشنامه 100/2025/TT-BTC مورخ 28 اکتبر 2025 را در مورد دستورالعمل‌های تهیه، مدیریت، استفاده و تسویه بودجه برای آموزش و پرورش کارمندان دولت و کارمندان عمومی صادر کرده است.

هدف این بخشنامه تنظیم بودجه آموزش و پرورش است. این به منزله به رسمیت شناختن تغییرات مهم در آموزش و پرورش برای دستیابی به کیفیت و کارایی بالا و همچنین جذب مدرسان باکیفیت است. با این حال، مؤسسه همچنین امیدوار است که این امر همچنان مورد توجه و تسهیل بیشتر دولت و سازمان‌های مدیریتی ایالتی قرار گیرد.

در کنار تقویت همکاری‌های تجاری از طریق توافق‌نامه‌های استراتژیک، سازماندهی برنامه‌های آموزشی از طریق پروژه‌ها یا ایجاد اتاق‌های تحقیقاتی و فضاهای خلاقانه بین مؤسسه و کسب‌وکارها نیز بسیار ضروری است. علاوه بر این، می‌توان شوراهای مشاوره تخصصی را برای به‌روزرسانی و ارزیابی منظم محتوای آموزشی ایجاد کرد و اطمینان حاصل کرد که برنامه همیشه مدرن، کاربردی و مطابق با نیازهای عملی است. هدف این پیشنهادات ایجاد یک اکوسیستم جدید است که در آن دانش دائماً به‌روز و بسیار کاربردی است و در نتیجه توسعه پایدار منابع انسانی بخش صنعت و تجارت را تضمین می‌کند.

خیلی ممنون! (Kheyli kheili mamnoonam!)

موسسه تحقیقات استراتژی و سیاست در صنعت و تجارت، برنامه‌های آموزشی تحول دیجیتال را برای مقامات، کارمندان دولت و مشاغل در بخش صنعت و تجارت، با تمرکز بر هوش مصنوعی، کلان داده، امنیت اطلاعات و فرهنگ دیجیتال، اجرا می‌کند. این موسسه، آموزش حضوری و آنلاین را با هم ترکیب می‌کند، تمرین و بحث را ارتقا می‌دهد و با موسسات آموزشی، مشاغل و متخصصان همکاری می‌کند تا یک اکوسیستم آموزش دیجیتال مدرن و پایدار ایجاد کند و نیازهای تحول دیجیتال را تا سال 2030 برآورده سازد.

منبع: https://congthuong.vn/chuyen-doi-so-goc-nhin-tu-vien-nghien-cuu-chien-luoc-chinh-sach-cong-thuong-430767.html