کارگر پوشاک و ابتکارات برای افزایش بهره‌وری نیروی کار

کوچک اما چابک، فعال و خوش‌برخورد، برداشت اکثر افراد هنگام ملاقات با خانم فونگ تی هان - کارگر کارخانه پیراهن هانوی - است که مفتخر به سخنرانی در مجمع «بهبود بهره‌وری ملی نیروی کار» بود که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در اواخر ماه مه 2024 برگزار شد.

هان در سال ۲۰۱۰، زمانی که تنها ۱۸ سال داشت، با ذهنیت یک جوان و اشتیاق فراوان برای کار در صنعت پوشاک، وارد شرکت «می ۱۰» (مخفف شرکت می ۱۰) شد و گفت که همیشه شاد و هیجان‌زده بوده، اما نمی‌توانسته نگران و سردرگم نباشد، زیرا کارگران جدید هرگز آموزش ندیده بودند.

خانم فونگ تی هان در حال سخنرانی در انجمن «بهبود بهره‌وری نیروی کار ملی». عکس: VGP

اما با کمک سالمندانش، هان هر روز انعطاف‌پذیرتر شده و تجربیات ارزشمندی از نحوه چیدمان و سازماندهی کالاها به روشی معقول و راحت گرفته تا حذف مراحل غیرضروری در کارش به دست آورده است. او هر روز سعی می‌کند کارش را به خوبی انجام دهد، در حالی که به یادگیری مراحل دیگر نیز توجه می‌کند، که به هان کمک کرده تا مهارت‌هایش را بهبود بخشد. در نتیجه، بهره‌وری نیروی کار نیز افزایش یافته است.

هان به اشتراک گذاشت: «از تکمیل ۲۰۰ تا ۳۰۰ محصول در روزهای اولیه، پس از ۵ ماه توانستم ۷۰۰ تا ۸۰۰ محصول در روز بدوزم. اگرچه این نتیجه افزایش یافته بود، اما راضی نبودم و همیشه از خودم می‌پرسیدم که چگونه مهارت‌هایم را بیشتر بهبود بخشم؟ بهره‌وری بالاتر؟ برای پاسخ به سوالم، یاد گرفتم که چگونه زمانم را با هدف افزایش بهره‌وری حداقل ۵٪ در ساعت بعدی نسبت به ساعت قبل کنترل کنم. با پشتکار و صبر، بیش از یک سال بعد، با ۱۴۰۰ محصول در روز، در مقایسه با همکاران در همان مرحله، رهبر بهره‌وری در واحد بودم و به ۱۵۰٪ رسیدم .»

هان که از نتایج به دست آمده راضی نبود، به یادگیری مراحل دیگر برای بهبود مهارت‌هایش ادامه داد و به یک توزیع‌کننده تبدیل شد که می‌توانست در هر موقعیتی در خط تولید فعالیت کند.

خانم فونگ تی هان پس از نزدیک به ۱۵ سال کار در این حرفه، نه تنها کار محوله خود را به خوبی انجام داد، بلکه نماینده خود در شرکت در مسابقات کارگران ماهر در سطح شرکت، مسابقات کارگران ماهر و جشنواره کار خلاق در سطح صنعت بود که توسط اتحادیه کارگری نساجی و پوشاک ویتنام برگزار شد.

هان نتوانست شادی خود را پنهان کند و گفت: « هر بار که چنین اتفاقی می‌افتاد، مشتاقانه منتظر بودم، زیرا می‌توانستم روش‌های خوب زیادی برای انجام کارها و عملیات جدید را از بهترین کارگران کشور یاد بگیرم. با روند یادگیری و آموزش مداوم، تاکنون، همیشه با حقوق ۱۵،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، پربازده‌ترین و پردرآمدترین کارگر شرکت بوده‌ام. برای سال‌های متوالی، من یک کارگر عالی، یک عضو عالی اتحادیه، با عنوان مبارز تقلید و کارگر نمونه بوده‌ام .»

هان با دستیابی به دستاوردهای فراوان و کسب تجربه بیشتر در تولید، همیشه در به اشتراک گذاشتن و راهنمایی دوستان و همکارانش فعال است. چیزی که لذت‌بخش‌تر است این است که همه از پیروی از دستورالعمل‌های هان و بهبود بهره‌وری بسیار هیجان‌زده هستند. خانم فونگ تی هان اظهار داشت: « من بسیار خوشحالم که روحیه مثبتی را به همه بخشیده‌ام و همچنین در دستاوردهای کلی شرکت نقش داشته‌ام. به این ترتیب عشق و قدردانی خود را به مکانی که در طول سال‌ها در آن کار کرده‌ام و به آن وابسته بوده‌ام و همچنین به پیشینیانی که این حرفه را با احترام و قدردانی عمیق به من منتقل کرده‌اند، نشان می‌دهم.»

مشخص است که برای برآورده کردن نیازهای جدید در چارچوب انقلاب فناوری ۴.۰، در سال‌های اخیر، شرکت گارمنت ۱۰ در بسیاری از ماشین‌آلات و تجهیزات مدرن سرمایه‌گذاری کرده است و در نتیجه زمان تولید را کوتاه کرده و رقابت‌پذیری شرکت را بهبود بخشیده است. بسیاری از دستگاه‌های اتوماتیک به طور مؤثر مورد استفاده قرار می‌گیرند، مانند سیستم آویز برای افزایش ۳۰ درصدی بهره‌وری، سیستم پخش خودکار پارچه، دستگاه برش خودکار، دستگاه برنامه‌نویسی، چرخ خیاطی خودکار... که به افزایش بهره‌وری از ۱۵۰ تا ۲۰۰ درصد کمک می‌کند. با این حال، برای دستیابی به این نتیجه، تلاش زیادی از سوی کارگرانی صورت می‌گیرد که به طور فعال فناوری‌های جدید را آموخته، به آنها پاسخ داده و بر آنها تسلط یافته‌اند، از جمله هان.

منبع: https://congthuong.vn/co-cong-nhan-may-va-nhung-sang-kien-de-tang-nang-suat-lao-dong-336684.html