آیا شرایط سخت لیگ برتر به پیشرفت مربیان داخلی کمک می‌کند؟

دور هشتم هنوز شروع نشده، اما لیگ برتر انگلیس شاهد ترک پست‌های ۴ مربی بوده است، حتی در مقایسه با پایان فصل گذشته که ۸ باشگاه «ژنرال‌ها را اخراج کردند».

پس از کسب دو قهرمانی در لیگ ویتنام، مربی وو هونگ ویت توسط باشگاه نام دین "به کار خود بازگردانده شد".

عکس: مین تران

لیگ V مربیان را مثل لباس عوض کردن عوض می‌کند

لیگ وی ۲۰۲۵-۲۰۲۶ هنوز دو سوم دور اول را نگذرانده است، اما ۴ مربی مجبور به ترک پست‌های خود شده‌اند، از جمله تگوراموری ماکوتو (سرمربی باشگاه هانوی )، فان نهو توات (سرمربی SLNA)، نگوین آنه دوک (سرمربی Becamex TP.HCM) و اخیراً نگوین هونگ ویت (سرمربی که توسط باشگاه نام دین "به صورت داخلی منتقل شد".

این عدد بسیار قابل توجهی است اگر بدانیم که در ابتدای این فصل، ۴ تیم بودند که ژنرال‌های خود را اخراج کردند، به این معنی که تا این لحظه ۸/۱۴ باشگاه مجبور به تغییر کاپیتان‌های خود شده‌اند.

بدیهی است که همزمان با افزایش سرمایه‌گذاری از سوی مالکان تیم‌های فوتبال، «کارخانه مربیان» لیگ فوتبال انگلیس نیز در حال افزایش ظرفیت خود است، با تراکم وحشتناک ۲ راند برای ۱ مربی در لیگ فوتبال انگلیس ۲۰۲۵-۲۰۲۶ (اگر قبل از فصل را در نظر بگیریم، تقریباً ۱ راند برای ۱ مربی می‌شود).

هری کیول، مربی (چپ) با آلبادالخو، سرمربی تیم نینبین اف سی، دست می‌دهد.

عکس: مین تو

این موضوع در این فصل فشار زیادی را بر هر مربی وارد می‌کند، صرف نظر از اینکه مربیان داخلی باشند یا خارجی، حتی اگر هدایت تیم‌های ضعیفی مانند SLNA یا قهرمان فعلی، باشگاه نام دین، را بر عهده داشته باشند، مواردی وجود داشته که مجبور به ترک سمت خود شده‌اند.

در واقع، این واقعیت که باشگاه‌ها در حال گرم کردن کرسی‌های مربیگری هستند، انگیزه بیشتری برای مربیان داخلی ایجاد می‌کند تا به سرعت مهارت‌های خود را توسعه دهند، در شرایطی که ۵/۱۴ تیم در حال استخدام مربیان خارجی هستند.

همزمان، فدراسیون فوتبال ویتنام و کمیته سازماندهی لیگ برتر، درخواست کنفدراسیون فوتبال آسیا (AFC) برای بهبود استانداردهای مربیگری تیم‌های لیگ برتر - که سرمربیان باشگاه‌ها را ملزم به داشتن بالاترین گواهینامه مربیگری حرفه‌ای صادر شده توسط AFC می‌کرد - را دنبال کردند و همچنین مربیان داخلی را به پرورش، بهبود و به‌روزرسانی دانش جدید فوتبال جهان تشویق کردند.

فرصت‌هایی برای رهبران جوان؟

نگوین کونگ مان، سرمربی تیم، به باشگاه ها تین کمک می‌کند تا در این فصل با ثبات بازی کند.

عکس: مین تو

روزهای تجربه شفاهی فوتبال که دهه‌ها قدمت داشت و تغییر نکرده بود، گذشته است. اکنون با نگاهی به کابین‌های فنی باشگاه‌های لیگ V، به راحتی می‌توان صفحه نمایش‌هایی را دید که تجزیه و تحلیل تاکتیکی ارائه می‌دهند و جلسات جراحی یخ به استاندارد عادی تبدیل شده است، در کنار دستیاران فیزیوتراپی و جراحان.

رویارویی با مربیان خارجی از سراسر جهان از اروپای شرقی (ولیزار پوپوف، تومیسلاو اشتاینبروکنر)، آلمان (مانو پولکینگ)، ژاپن (تگوراموری ماکوتو، آداچی، دایچی) یا هری کیول افسانه‌ای، تنها به مربیان داخلی کمک می‌کند تا بیشتر بیاموزند.

این روندها فرصت‌های بیشتری را برای مربیان جوانی ایجاد می‌کند که چند سال پیش، هنوز فوتبال مدرن بازی می‌کردند و به طور فعال مدارک خود را به شیوه‌ای سیستماتیک و جدی و با پیروی از یک مسیر آموزشی مربیگری مشخص، دنبال می‌کردند.

مربی لو دوک توان (راست) فصل گذشته به طرز معجزه آسایی به باشگاه فوتبال دانانگ کمک کرد تا در لیگ بماند.

عکس: باشگاه دا نانگ

در حال حاضر در لیگ V، می‌توانیم موجی از آن «ژنرال‌های جوان» را ببینیم که توسط مربی له دوک توان (باشگاه دا نانگ، متولد ۱۹۸۲)، نگوین کونگ مان (باشگاه ها تین، ۱۹۸۲)، تاچ بائو خان ​​(PVF-CAND، ۱۹۷۹) یا فان نهو توات (SLNA) که به تازگی دستیار تیم زیر ۲۳ سال ویتنام شده است، نمایندگی می‌شوند.

اما فوتبال ویتنام حتی جذاب‌تر هم می‌شود وقتی هنوز جایی برای مربیان بااستعداد 7X مانند لو هیونه دوک (باشگاه فوتبال شهر HCM، ۱۹۷۲)، چو دینه نگیم (باشگاه های فونگ، ۱۹۷۲)، ون سی سون (SLNA، ۱۹۷۲) وجود دارد... که تحت تأثیر فلسفه فوتبال مربی هنریکه کالیستو همراه با تجربه مربیگری در لیگ V قرار گرفته‌اند.

آنها مسیر پیشرفت نوجوانان را از بین نمی‌برند، حتی برعکس، فشاری برای به چالش کشیدن و فیلتر کردن ایجاد می‌کنند تا به مربیان جوان کمک کنند تا بالغ‌تر و تیزتر شوند. چه کسی می‌داند، شاید روزی بتوانند برای هدایت تیم ملی ویتنام که بیش از ده سال همیشه منحصراً توسط مربیان خارجی اداره شده، متبلور شوند.

منبع: https://thanhnien.vn/coi-xay-v-league-khac-nghiet-cang-giup-hlv-noi-len-tay-185251024214005526.htm