
در این جلسه، رفیق بوی تان نهان از تلاشهای این شرکت و اتحادیه کارگری پویوئن ویتنام در تقریباً 30 سال فعالیت، به ویژه در مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارگران - نیروی کار اصلی بزرگترین شرکت در شهر هوشی مین - تقدیر کرد.

رفیق پیشنهاد کرد که اتحادیه کارگری مردمی به تقویت دستاوردها ادامه دهد، فعالیتهای خود را نوآورانه کند، جنبش «کارگر عالی - کارگر خلاق» را ترویج دهد، ابتکارات نوآوری فنی را تشویق کند، بهرهوری و کارایی تولید را بهبود بخشد و در ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی مشارکت کند.

این هیئت همچنین از غذاخوری شرکت و مهدکودک خورشید کوچک (که توسط شرکت برای خدمت به فرزندان کارگرانش تأسیس شده است) بازدید کردند و در مورد زندگی و شرایط کاری کارگران و همچنین فعالیتهای اتحادیه کارگری محلی پرس و جو کردند.

به گفته آقای کو فات نگیپ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت پویوئن ویتنام، این شرکت در حال حاضر ۴۰۷۵۶ کارگر را در ۶ کارخانه تولید کفش ورزشی استخدام میکند که ۹۹.۵٪ آنها عضو اتحادیه هستند. میانگین درآمد ماهانه کارگران بیش از ۱۰ میلیون دونگ ویتنام است. این شرکت ۱۰ سالن غذاخوری، ۳۲۷ اتوبوس شاتل برای حمل و نقل کارگران از استانهای مجاور، ۲۰ کلاس آموزش حرفهای رایگان پس از ساعت کاری و سیاستهای رفاهی متعددی مانند حمایت از کارگرانی که فرزندان خردسال خود را بزرگ میکنند، هدایای طلا برای کارمندان بلندمدت، بلیط اتوبوس رایگان برای بازگشت به خانه برای تت (سال نو قمری) و سه رویداد سالانه اهدای هدیه ارائه میدهد.

این شرکت همچنین بیش از ۱۶۰۰۰ متر مربع زمین برای فعالیتهای اتحادیه، از جمله ساخت دفاتر، سالن اجتماعات، زمینهای ورزشی، یک سوپرمارکت کوچک و یک غذاخوری برای خدمترسانی به کارگران، اختصاص داده است که نشاندهنده همکاری عملی بین شرکت و اتحادیه کارگری در ایجاد یک محیط کاری امن، متمدن و پایدار است.

با وجود داشتن یک محیط کاری پایدار، شرکت پویوئن ویتنام در حال حاضر با مشکلاتی در استخدام کارگران مواجه است، به خصوص در دوره اوج تولید در پایان سال که سفارشات به شدت افزایش مییابد. آقای نگیپ پیشنهاد داد که اتحادیه کارگری شهر هوشی مین از ارتباط با منابع نیروی کار حمایت کند و همچنین پیشنهاد داد که هزینه اتحادیه متناسب با درآمد واقعی کارگران تنظیم شود.

منبع: https://www.sggp.org.vn/cong-ty-dong-cong-nhan-nhat-tphcm-thieu-lao-dong-post817125.html







نظر (0)