سرلشکر هوین وان نگون، عضو کمیته دائمی حزب و معاون کمیسر سیاسی منطقه ۹ نظامی، در این مراسم حضور یافت و سخنرانی کرد.

خوشه شبیه‌سازی شامل سازمان‌ها و واحدهای زیر است: ستاد کل، اداره سیاسی ، اداره لجستیک و فنی، لشکر ۳۳۰، لشکر چهارم، لشکر هشتم، مدرسه نظامی منطقه نظامی ۹ و گروهان ۶۲۲ (یک شرکت با مسئولیت محدود تحت منطقه نظامی ۹).

با توجه دقیق، رهبری و راهنمایی کمیته حزب و فرماندهی نظامی منطقه نظامی، این واحدها وحدت و انسجام داخلی خوبی را حفظ کرده‌اند و آگاهی و مسئولیت‌پذیری افسران و سربازان را افزایش داده‌اند. سیستم تقلید و پاداش به طور مداوم بهبود یافته است.

سرلشکر هوین وان نگون، عضو کمیته دائمی کمیته حزب و معاون کمیسر سیاسی منطقه ۹ نظامی، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

بر اساس این گزارش، کار تقلید و پاداش و جنبش تقلید در شش ماه اول سال نتایج مثبت زیادی به دست آورد. این خوشه ۱۲۷ جلسه آموزش سیاسی با مشارکت بیش از ۹۸.۵ درصد از پرسنل برگزار کرد؛ ۱۰۰ درصد بازرسی‌ها الزامات را برآورده کردند و بیش از ۸۵ درصد به نتایج خوب یا عالی دست یافتند. آموزش نیروهای جدید به ۸۱.۸۸ درصد رسید که درصد نتایج خوب و عالی در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۰.۲۲ درصد افزایش یافته است.

این واحدها به طور مؤثر کارهای مربوط به سیاست‌گذاری را اجرا کردند: ساخت ۱۰ خانه سپاسگزاری، ۶۷ خانه برای رفقا و خانه‌های همبستگی؛ اهدای هدایایی به ارزش بیش از ۳.۵ میلیارد دانگ ویتنام به خانواده‌های ذینفع سیاست‌گذاری. مدیریت سیاسی داخلی و بررسی کادرهای کلیدی به طور جدی انجام شد...

نمایندگان حاضر در این کنفرانس عکس دسته جمعی گرفتند.

گروه شبیه‌سازی با موفقیت «سه پیشرفت» را اجرا کرد؛ به ساده‌سازی ساختار سازمانی و پرسنل به سمت رویکردی «کوچک، کارآمد و قوی» ادامه داد. واحدها ۱۰۰٪ محتوای آموزشی را طبق شعار «اساسی - عملی - محکم» تکمیل کردند. کار ایجاد یک ارتش منظم، اجرای نظم و انضباط و اصلاح مدیریت نظامی با جدیت و مؤثر ادامه یافت.

در شش ماه اول سال، این خوشه ۴۱۳ مجموعه و ۱۶۷۳ نفر داشت که در محدوده اختیارات خود جوایزی دریافت کردند و یک جنبش تقلید پویا و گسترده ایجاد کردند.

سرلشکر هوین ون نگون در سخنرانی خود، از آمادگی کامل آژانس رهبر خوشه و روحیه فعال و مؤثر در سازماندهی جنبش تقلید آژانس‌ها و واحدهای خوشه تقدیر کرد.

معاون کمیسر سیاسی منطقه ۹ نظامی به واحدها دستور داد تا بر غلبه بر نقاط ضعف و کاستی‌ها تمرکز کنند؛ به نوآوری در محتوا و شکل تقلید ادامه دهند؛ و به سرعت به گروه‌ها و افرادی که وظایف خود، به ویژه وظایف غیرمنتظره، آمادگی رزمی، پیشگیری و کنترل بلایا و وظایف کلیدی مانند رژه‌ها و راهپیمایی‌ها را به طور عالی انجام داده‌اند، پاداش دهند.

متن و عکس: THANH HA

    منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/cum-thi-dua-cac-co-quan-don-vi-cap-tren-co-so-quan-khu-9-phat-huy-hieu-qua-phong-trao-thi-dua-quyet-thang-833059