نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد تعدیل زودهنگام برای افزایش حقوق پایه را ارائه دادند

صبح روز ۲۹ اکتبر، در ادامه دهمین جلسه، مجلس ملی در سالن، ارزیابی نتایج اجرای طرح توسعه اجتماعی- اقتصادی ۲۰۲۵؛ طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی پیش‌بینی‌شده برای ۲۰۲۶ و تعدادی دیگر از مطالب مهم را مورد بحث و بررسی قرار داد.

مای-وان-های.jpg — نماینده مای وان های (هیئت نمایندگی تان هوآ ) در این بحث صحبت می‌کند. *عکس: media.quochoi.vn*

نمایندگان اساساً ارزیابی کردند که از نظر ترتیب سازمانی و اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، می‌توان تأیید کرد که این یک انقلاب جامع و عمیق است. پس از تقریباً ۴ ماه فعالیت، این مدل اساساً به طور روان عمل کرده است، حل و فصل رویه‌های اداری برای مردم و مشاغل، با تمرکز بر وظیفه توسعه اجتماعی-اقتصادی، تضمین دفاع و امنیت ملی در سطح محلی، به خوبی اجرا شده است.

با اشاره به مشکلات و محدودیت‌هایی که مقامات و کارمندان دولت باید با حجم زیادی از کار و فشار زیاد دست و پنجه نرم کنند، اما رژیم و سیاست‌ها بهبود نیافته‌اند، نماینده مای وان های (هیئت تان هوا) پیشنهاد داد که دولت اجرای زودهنگام تعیین موقعیت‌های شغلی و ایجاد یک سیاست حقوق و دستمزد متناسب با موقعیت‌های شغلی برای مقامات و کارمندان دولت را هدایت کند.

نماینده مای وان های گفت: «در آینده نزدیک، ما پیشنهاد می‌کنیم که به زودی یک سیاست حقوق و دستمزد برای تیم فعلی مقامات سطح کمون و کارمندان دولت داشته باشیم تا آنها بتوانند با آرامش خاطر کار کنند.»

در عین حال، نمایندگان توصیه کردند که دولت صدور مقررات مربوط به ارزیابی کادرها و کارمندان دولت بر اساس نتایج کار را هدایت کند؛ سازوکاری برای غربالگری کادرها داشته باشد و آماده جایگزینی کادرهایی باشد که الزامات وظیفه را برآورده نمی‌کنند.

دونگ-ون-فووک.jpg — نماینده دونگ ون فوک (هیئت نمایندگی دا نانگ) صحبت می‌کند. *عکس: media.quochoi.vn*

نماینده دونگ ون فوک (هیئت دا نانگ) با همین دیدگاه گفت که کارمندان دولت در سطح بخش‌ها تحت فشار زیادی کار می‌کنند، ۲ تا ۳ برابر بیشتر از قبل، اما رژیم و سیاست‌ها تغییر نکرده‌اند و هنوز هم بسیار پایین هستند. با توجه به این واقعیت، نماینده پیشنهاد داد که وزارت امور داخلی به زودی یک بررسی میدانی انجام دهد، موقعیت‌های شغلی ایجاد کند و یک چارچوب حداقل حقوق و دستمزد را به عنوان مبنایی برای تعیین حقوق و دستمزد برای سطوح بخش‌ها تعیین کند؛ به دولت توصیه کند که یک مکانیسم حقوق و دستمزد مناسب برای تشویق مقامات بخش‌ها و کارمندان دولت به کار با آرامش خاطر و جذب مقامات برای کار در مناطقی با شرایط اقتصادی دشوار ایجاد کند.

نماینده تران کوک توان (هیئت وین لونگ) تأکید کرد که رأی‌دهندگان در سراسر کشور می‌خواهند حزب و دولت توجه بیشتری به مسائل اساسی، به ویژه سیاست‌های حقوق و دستمزد و زندگی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت داشته باشند تا «انگیزه خدمت به مردم و برای مردم» - چیزی که قدرت پایدار دستگاه دولتی را ایجاد می‌کند - حفظ شود.

ترنس-کووک-توان.jpg — نماینده تران کوک توان (هیئت وین لونگ) در این جلسه مورد بحث قرار گرفت. *عکس: media.quochoi.vn*

نماینده دوآن وین لانگ با بیان اینکه حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال می‌شود، دیگر در مقایسه با هزینه‌های فعلی زندگی مناسب نیست، گفت: «اگر جان آنها تضمین نشود، اثربخشی اجرای سیاست‌ها نیز برای برآورده کردن الزامات دشوار خواهد بود.»

از آنجا، نمایندگان پیشنهاد دادند که مجلس ملی و دولت به جای انتظار تا اواسط سال مانند دوره‌های قبلی، تعدیل افزایش حقوق پایه را از اول ژانویه ۲۰۲۶ در نظر بگیرند. این فقط یک «داستان حقوق» نیست، بلکه پیامی از سوی مردم، ضربان قلب مشترک دستگاهی است که به شدت نیاز به تقویت دارد.

نماینده تران کوک توان گفت: «فقط زمانی که مقامات به اندازه کافی برای زندگی داشته باشند، می‌توانند در خدمت خود احساس امنیت کنند؛ تنها زمانی که کارمندان دولت زیر بار غذا، لباس و پول نباشند، می‌توانند در فداکاری خود احساس راحتی کنند.»

منبع: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html