صبح روز 30 مه، مجلس ملی در سالن، برنامه پیشنهادی نظارت مجلس ملی برای سال 2025 را مورد بحث قرار داد. کمیته دائمی مجلس ملی دو موضوع را برای ارائه به مجلس ملی جهت بررسی انتخاب کرد و تصمیم گرفت یک موضوع را برای نظارت عالی انتخاب کند. موضوع 1: اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به حفاظت از محیط زیست از زمان لازم‌الاجرا شدن قانون حفاظت از محیط زیست 2020؛ انتظار می‌رود کمیته علوم ، فناوری و محیط زیست ریاست و مشاوره در مورد محتوا را بر عهده بگیرد. موضوع 2: اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی ، به ویژه منابع انسانی با کیفیت بالا؛ انتظار می‌رود کمیته فرهنگ و آموزش ریاست و مشاوره در مورد محتوا را بر عهده بگیرد. نماینده لو تان ون (کا مائو) پیشنهاد داد که موضوع 2 در مورد توسعه و استفاده از منابع انسانی انتخاب شود، زیرا این ریشه همه مشکلات است. نماینده از عمو هو نقل قول کرد: "کادرها ریشه همه کارها هستند"، "موفقیت یا شکست به کادرهای خوب یا بد بستگی دارد".

نماینده لو تان وان. عکس: مجلس ملی

آقای ون گفت که اگر موضوع ۱ در مورد حفاظت از محیط زیست را بدون حل کامل مشکل کادرها و منابع انسانی انتخاب کنیم، بی‌معنی خواهد بود. آقای ون تأکید کرد: «من پیشنهاد می‌کنم این موضوع را انتخاب کنید، آنگاه مردم آن را تحسین و حمایت خواهند کرد، زیرا منابع انسانی باکیفیت در حال حاضر یک مسئله بسیار فوری است.» نماینده تحلیل کرد که منابع انسانی و منابع انسانی باکیفیت دو گروه از افراد را دارند. گروه افراد ماهر و متخصص، فرآیند و مقررات لازم برای انجام کار مطابق با وظایف و کارکردهای تعیین‌شده را می‌دانند، درس را می‌دانند، «اما بودن در این موقعیت اما انجام آن موقعیت یا انجام ندادن هیچ کاری، ماهر و متخصص محسوب نمی‌شود». گروه دوم، گروه استعدادها است، این گروه توسط نماینده ون به ۵ نوع طبقه‌بندی شده است: استعدادهای رهبری کسانی هستند که سیاست‌ها را آغاز می‌کنند، مسیر را برای کشور، برای محل، برای صنعت ترسیم می‌کنند، یعنی چهره‌های سیاسی . استعدادهای مدیریت، اداره، درک قوانین، رفتار برای اداره دستگاه و ماهر، ابتکار عمل دارند، نوآوری دارند. استعدادهای حوزه متخصصان، ماهر، متخصص و دارای نوآوری، دارای اختراع، دارای اختراع. دانشمندانی که ما در اولویت قرار می‌دهیم، علوم، فناوری و بسیاری از زمینه‌هایی هستند که برای جذب و بسیج دانشمندان جهت ارتقای توسعه اقتصادی، حفاظت از امنیت و دفاع ملی به آنها نیاز داریم. استعدادهایی در زمینه‌های فرهنگ، آموزش و هنر نیز بسیار مورد نیاز هستند و باید بر روند کشف، آموزش و ارتقاء آنها نظارت داشته باشند. آقای ون به طور خاص گفت که در ابتدای دوره به مجلس ملی پیشنهاد داده است که لازم است کار انتصاب و استخدام مقامات، و اول از همه مقامات در سطح مرکزی، در سطوح استانی و منطقه‌ای، بررسی شود. اگر این کار انجام شود، کل سیستم سیاسی اساساً تغییر خواهد کرد. اصلاح جامع رویه‌های اداری مورد نیاز است. نماینده نگوین تی نگوک شوان ( بین دونگ ) پیشنهاد داد که از سال 2025، مجلس ملی باید گزارش تخصصی دولت در مورد اصلاح رویه‌های اداری را تکمیل کند.

نماینده نگوین تی نگوک شوان. عکس: مجلس ملی

نماینده شوان گفت که در جلسات بحث مجلس ملی از ابتدای دوره، بسیاری از نمایندگان به اصلاح رویه‌های اداری علاقه‌مند بوده‌اند و توصیه‌هایی در رابطه با آن ارائه داده‌اند. طبق گزارش ارزیابی دولت و توصیه‌های بسیاری از رأی‌دهندگان، در مناطق محلی "هنوز رویه‌های اداری دست و پا گیر و پیچیده زیادی وجود دارد". دولت و مناطق محلی پیوسته خواهان سازوکارهای ویژه هستند، از سازوکارهای خاص برای پروژه‌های ترافیک جاده‌ای گرفته تا برنامه‌های هدف ملی، یا مناطق محلی درخواست سازوکارهای ویژه برای سرمایه‌گذاری در ساخت و ساز، امور مالی، بودجه، مدیریت شهری، منابع زیست محیطی و دستگاه‌های دولتی شهری. این نماینده پرسید: "آیا درست است که نهادها و رویه‌های اداری هنوز عقب مانده، دست و پا گیر هستند و با واقعیت همگام نشده‌اند، زمان زیادی را صرف می‌کنند و هزینه‌های انطباق را افزایش می‌دهند و پویایی، خلاقیت، انعطاف‌پذیری، سازگاری و کارایی مدیریت دولتی را محدود می‌کنند و موانعی را برای توسعه کشور ایجاد می‌کنند؟" خانم شوان معتقد است که واقعیت مستلزم اصلاح جامع و کامل رویه‌های اداری در همه زمینه‌ها، به ویژه سرمایه‌گذاری، ساخت و ساز، تدارکات عمومی و رویه‌های اداری است... علاوه بر این، تعداد مؤسساتی که نیاز به بازنگری، تکمیل و اصلاح دارند بسیار زیاد است، اما منابع انسانی مستقیم برای کار نهادی هنوز کم است، شرایط برای تضمین و رژیم درمانی بالا نیست و پیشرفت اجرا الزامات را برآورده نکرده است.

Vietnamnet.vn

منبع: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html