نماینده مجلس ملی، هو تی مین، پیش نویس قانون اصلاح شده اتحادیه های کارگری را مورد بحث قرار داد.

صبح امروز، ۸ ژوئن، مجلس ملی به صورت گروهی پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) را مورد بحث و بررسی قرار داد. نماینده هو تی مین، معاون رئیس کمیته اقلیت‌های قومی استان کوانگ تری ، در سخنرانی خود در جلسه بحث، موافقت کرد که اصلاح قانون اتحادیه‌های کارگری ضروری است زیرا پس از سال‌ها اجرا، قانون فعلی اتحادیه‌های کارگری در پاسخ به الزامات شرایط جدید، کاستی‌ها و محدودیت‌هایی را آشکار کرده است و دامنه مقررات در مقایسه با توسعه سریع و متنوع نیروی کار و الزام به بهبود اثربخشی فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، هنوز محدود است.

در مورد مقررات مربوط به اتحادیه‌های کارگری ویتنام، نمایندگان پیشنهاد کردند که کمیته تدوین قانون، حق «انتقاد اجتماعی» از سازمان اتحادیه‌های کارگری را در این پیش‌نویس قانون در نظر گرفته و تکمیل کند تا با مفاد ماده ۴، تصمیم شماره ۲۱۷/QD-TW مورخ ۱۲ دسامبر ۲۰۱۳ دفتر سیاسی در مورد انتشار مقررات نظارت و انتقاد اجتماعی از جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی مطابقت داشته باشد.

در مورد حق تأسیس، عضویت و فعالیت اتحادیه‌های کارگری، نمایندگان گزینه ۱ را تصویب کردند و گفتند که این گزینه اصل داوطلبانه بودن و دموکراسی در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری را تضمین می‌کند؛ این گزینه تصریح می‌کند که موضوعات پذیرفته شده در اتحادیه‌های کارگری ویتنام گسترده‌تر از گزینه ۲ هستند، از جمله: «کارگران بدون روابط کارگری» و «کارگرانی که شهروندان خارجی هستند و در واحدهای استفاده‌کننده از نیروی کار در ویتنام کار می‌کنند».

به گفته این نماینده، در واقعیت نیروی کار بسیار بزرگی از کارگران آزاد، کارگران غیررسمی بدون قرارداد کار و بدون روابط کاری وجود دارد، اما نیاز، تمایل و داوطلبانه به سازمان اتحادیه کارگری می‌پیوندند.

همزمان با روند ادغام بین‌المللی، تعداد کارگران خارجی شاغل در ویتنام رو به افزایش است. آنها مانند سایر کارگران نیاز به مراقبت و حمایت دارند. در عین حال، آنها همچنین باید در فعالیت‌های جنبشی، فرهنگی، هنری، تربیت بدنی و ورزشی که توسط اتحادیه سازماندهی می‌شود، شرکت کنند تا زندگی مادی و معنوی خود را بهبود بخشند، همبستگی، اشتراک‌گذاری، هماهنگی ایجاد کنند...

بنابراین، آنها نباید از فعالیت‌های مشترک اتحادیه حذف شوند، که این امر باعث ایجاد نابرابری خواهد شد. اگر آنها نیاز و تمایل داشته باشند، پذیرش آنها در اتحادیه باعث تقویت، گسترش نیرو برای ایجاد یک اتحادیه قوی می‌شود.

نماینده مجلس ملی، هو تی مین، پیش نویس اصلاح شده قانون اتحادیه های کارگری را مورد بحث قرار داد.

هو تی مین، نماینده مجلس ملی، در حال سخنرانی در جلسه بررسی پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) - عکس: CN

همچنین از طریق سازمان اتحادیه کارگری، کار تبلیغ و آموزش قانون برای کارگران خارجی راحت‌تر و عملی‌تر خواهد بود.

در خصوص حمایت از حقوق مقامات اتحادیه، نمایندگان نگرانی خود را در مورد این آیین‌نامه ابراز کردند که کمیته اجرایی اتحادیه‌های مردمی، موضوع حمایت از حقوق مقامات غیرحرفه‌ای اتحادیه در مواردی است که قراردادهای کاری آنها به صورت یک‌جانبه فسخ می‌شود، اخراج می‌شوند، مجبور به ترک شغل خود می‌شوند یا به مشاغل دیگر منتقل می‌شوند... زیرا مقامات اتحادیه‌های مردمی کارمندانی هستند که توسط کارفرمایان خود استخدام، حقوق دریافت می‌کنند، شغل به آنها واگذار می‌شود و به آنها وابسته هستند، بنابراین اغلب از نظرات مدیران خود پیروی می‌کنند و بیان علنی نظرات مخالف را برای آنها دشوار می‌کند.

بنابراین، نماینده پیشنهاد حذف موضوع کمیته اجرایی اتحادیه کارگری پایه و جایگزینی آن با موضوع کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مافوق را داد.

بنابراین، پیش‌نویس باید به گونه‌ای تنظیم شود که مسائل مربوط به پرسنل کمیته اجرایی اتحادیه مردمی نیاز به توافق و نظر اتحادیه سطح بالاتر داشته باشد. و این یک سازمان مستقل است و به کارفرما وابسته نیست، بنابراین نظرات آنها عینی‌تر و جامع‌تر خواهد بود.

در مورد امور مالی اتحادیه‌های کارگری، نماینده پیشنهاد داد که کمیته تدوین پیش‌نویس باید در نظر بگیرد و تنظیم کند که صندوق‌های اتحادیه‌های کارگری سازمان‌ها و شرکت‌های غیردولتی باید داوطلبانه پرداخت شوند. نماینده توضیح داد: تنظیم سطح پرداخت ۲٪ از صندوق حقوق به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی برای کارمندان ادارات، سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی مناسب است.

با این حال، برای سازمان‌ها و شرکت‌های غیردولتی، باید از کمک‌های داوطلبانه استفاده شود. در صورت اجباری بودن، بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها یا شرایط لازم برای فعالیت اتحادیه‌های کارگری در شرکت را ایجاد نمی‌کنند یا ایجاد نمی‌کنند؛ کنفدراسیون عمومی کار ویتنام موافقت کرده است که سقفی را تعیین کند.

از سوی دیگر، برای اطمینان از انطباق با مفاد بند ۱، ماده ۶ این پیش‌نویس قانون، تصریح می‌کند که سازمان کارمندان در شرکت‌ها بر اساس اصل داوطلبانه بودن به اتحادیه کارگری ویتنام می‌پیوندد.

کام نونگ

منبع