نماینده مجلس ملی، هو تی مین، پیش نویس اصلاحیه قانون اتحادیه های کارگری را مورد بحث قرار می دهد.

صبح امروز، ۸ ژوئن، مجلس ملی بحث‌های گروهی در مورد پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده اتحادیه‌های کارگری برگزار کرد. نماینده هو تی مین، معاون رئیس کمیته امور قومی استان کوانگ تری ، در سخنرانی خود در جلسه بحث، موافقت کرد که اصلاح قانون اتحادیه‌های کارگری ضروری است زیرا پس از سال‌ها اجرا، قانون فعلی اتحادیه‌های کارگری در مواجهه با شرایط جدید، کاستی‌ها و محدودیت‌های متعددی را آشکار می‌کند. دامنه مقررات آن در مقایسه با توسعه سریع و متنوع نیروی کار و نیاز به بهبود اثربخشی فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، هنوز محدود است.

در خصوص مقررات مربوط به اتحادیه کارگری ویتنام، نمایندگان پیشنهاد دادند که کمیته تدوین، افزودن حق «انتقاد اجتماعی» از سازمان اتحادیه کارگری را به این پیش‌نویس قانون بررسی کند تا با مفاد ماده ۴، تصمیم شماره ۲۱۷/QD-TW مورخ ۱۲ دسامبر ۲۰۱۳، دفتر سیاسی در مورد انتشار مقررات نظارت و انتقاد اجتماعی از جبهه میهن ویتنام و سازمان‌های سیاسی و اجتماعی، همسو شود.

در مورد حق تأسیس، عضویت و فعالیت اتحادیه‌های کارگری، نمایندگان با گزینه ۱ موافقت کردند و استدلال کردند که این گزینه اصول داوطلبانه بودن و دموکراسی را در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری تضمین می‌کند؛ همچنین در مقایسه با گزینه ۲، طیف وسیع‌تری از اعضای واجد شرایط برای عضویت در اتحادیه کارگری ویتنام را تصریح می‌کند، از جمله: «کارگران بدون روابط استخدامی» و «کارگرانی که شهروندان خارجی هستند و در کارفرمایانی در داخل خاک ویتنام کار می‌کنند».

به گفته این نماینده، در واقعیت نیروی کار بسیار بزرگی از کارگران آزاد، کارگران غیررسمی بدون قرارداد کار و بدون روابط کاری وجود دارد، اما نیاز، تمایل و داوطلبانه به سازمان اتحادیه کارگری می‌پیوندند.

همزمان با روند ادغام بین‌المللی، تعداد کارگران خارجی در ویتنام رو به افزایش است. آنها مانند سایر کارگران نیاز به مراقبت و حمایت دارند و همچنین باید در فعالیت‌ها، رویدادهای فرهنگی، هنری، ورزشی و تربیت بدنی که توسط اتحادیه‌های کارگری سازماندهی می‌شود، شرکت کنند تا زندگی مادی و معنوی خود را بهبود بخشند، حس ارتباط، اشتراک و هماهنگی ایجاد کنند.

بنابراین، آنها نباید از فعالیت‌های مشترک اتحادیه حذف شوند، که این امر باعث ایجاد نابرابری خواهد شد. اگر آنها نیاز و تمایل داشته باشند، پذیرش آنها در اتحادیه باعث تقویت، گسترش نیرو برای ایجاد یک اتحادیه قوی خواهد شد.

نماینده مجلس ملی، هو تی مین، پیش نویس اصلاحیه قانون اتحادیه های کارگری را مورد بحث قرار می دهد.

هو تی مین، نماینده مجلس ملی، در حال سخنرانی در جلسه بررسی پیش‌نویس قانون اتحادیه‌های کارگری (اصلاح‌شده) - عکس: CN

همچنین از طریق سازمان اتحادیه کارگری، کار تبلیغ و آموزش قانون برای کارگران خارجی راحت‌تر و عملی‌تر خواهد بود.

در خصوص حمایت از حقوق مقامات اتحادیه‌های کارگری، نمایندگان نگرانی خود را در مورد آیین‌نامه‌ای ابراز کردند که تصریح می‌کند کمیته اجرایی اتحادیه‌های کارگری مردمی مسئول حمایت از حقوق مقامات غیرحرفه‌ای اتحادیه‌های کارگری در مواردی است که آنها به طور یکجانبه از قراردادهای کاری خود فسخ، اخراج، مجبور به استعفا یا به سمت‌های دیگر منتقل می‌شوند. آنها استدلال کردند که مقامات اتحادیه‌های کارگری مردمی کارمندانی هستند که توسط کارفرمایان خود استخدام، حقوق دریافت کرده و وظایفی را به آنها محول می‌کنند و بنابراین به مافوق خود وابسته هستند و این امر ابراز صریح نظرات مخالف را برای آنها دشوار می‌کند.

بنابراین، نماینده پیشنهاد حذف موضوع کمیته اجرایی اتحادیه کارگری پایه و جایگزینی آن با موضوع کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مافوق را داد.

بنابراین، پیش‌نویس باید طوری تنظیم شود که مسائل مربوط به پرسنل کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی، مستلزم توافق و نظر اتحادیه کارگری سطح بالاتر باشد. و از آنجایی که این یک سازمان مستقل است و به کارفرما وابسته نیست، نظر آنها عینی‌تر و جامع‌تر خواهد بود.

در مورد امور مالی اتحادیه‌های کارگری، نمایندگان پیشنهاد دادند که کمیته تدوین پیش‌نویس، تصریح کند که وجوه اتحادیه‌های کارگری که توسط سازمان‌ها و شرکت‌های غیردولتی پرداخت می‌شود، باید داوطلبانه باشد. نمایندگان توضیح دادند که آیین‌نامه فعلی ۲٪ از صندوق دستمزد که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی برای کارمندان ادارات، سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی استفاده می‌شود، مناسب است.

با این حال، برای سازمان‌ها و مشاغل غیردولتی، باید از کمک‌های داوطلبانه استفاده شود. در صورت اجباری بودن، بسیاری از سازمان‌ها و مشاغل یا اتحادیه‌های کارگری را تأسیس نمی‌کنند یا فعالیت آنها را در شرکت‌های خود تسهیل نمی‌کنند؛ کنفدراسیون عمومی کار ویتنام موافقت کرده است که برای این مبلغ سقف تعیین کند.

از سوی دیگر، برای اطمینان از انطباق با مفاد بند ۱، ماده ۶ این پیش‌نویس قانون، تصریح می‌کند که سازمان کارمندان در شرکت‌ها بر اساس اصل داوطلبانه بودن به اتحادیه کارگری ویتنام می‌پیوندد.

کام نونگ

منبع