نمایندگان کسب و کارها با افزایش حداقل دستمزد تا سال 2024 موافقت کردند

هوانگ کوانگ فونگ، معاون رئیس شورای ملی دستمزد، در گفتگو با خبرنگار دن تری، معاون رئیس کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام، با این دیدگاه که حداقل دستمزدهای منطقه‌ای باید تعدیل شوند، موافقت کرد، اما این سطح باید به شیوه‌ای هماهنگ و مناسب بررسی و مذاکره شود.

آقای فونگ تأکید کرد: «باید اقدامات به موقعی برای تشویق کارگران انجام شود. با این حال، سطوح افزایش هنوز قابل بحث است زیرا به شاخص مصرف‌کننده، ظرفیت تولید، پرداخت و سایر شرایط مربوط می‌شود... بنابراین ما نمی‌توانیم نسبت به این موضوع بی‌تفاوت باشیم.»

نایب رئیس شورای ملی دستمزد اظهار داشت که تصور می‌شد پس از همه‌گیری کووید-۱۹، کسب‌وکارها بهبود خواهند یافت. با این حال، اکنون کسب‌وکارها با مشکلات بیشتری، چه در بازارهای داخلی و چه در بازارهای بین‌المللی، روبرو هستند.

آقای فونگ خاطرنشان کرد: «کارفرمایان در تلاشند تا هر راهی را برای حفظ مشاغل و محافظت از کارگران پیدا کنند. کارگران بزرگترین دارایی یک کسب و کار هستند و ناتوانی در محافظت از آنها نامناسب است.»

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu vào năm 2024 - 1 — نمایندگان کسب و کارها گفتند که افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای ضروری است (عکس: سون نگوین).

آقای فونگ در مورد این افزایش گفت که نمایندگان کسب و کارها با آژانس‌های مربوطه و سایر اعضا برای اتخاذ تصمیمات مناسب گفتگو خواهند کرد. با این حال، او هنوز معتقد است که طرح افزایش حداقل دستمزد مطمئناً همه را راضی نخواهد کرد، اما در محدوده قابل قبولی قرار دارد.

نایب رئیس شورای ملی دستمزدها تحلیل کرد: «از اول ژانویه ۲۰۲۴، زمان کافی برای افزایش دستمزدها وجود نخواهد داشت و از اول ژوئیه ۲۰۲۴، تنظیم حداقل دستمزد امکان‌پذیرتر خواهد بود.»

آقای فونگ در مورد اینکه آیا دستیابی به توافق در مورد حداقل دستمزدهای منطقه‌ای در جلسه دوم آینده امکان‌پذیر است، گفت که این امر به پیشرفت جلسه بستگی دارد. اگر همه طرف‌ها به سطح بالایی از توافق برسند، فقط به یک جلسه نیاز خواهد بود، در غیر این صورت، جلسه دیگری لازم خواهد بود.

نماینده کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در اظهار نظر در مورد موضوع فوق گفت که این واحد هنوز در مورد طرحی برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای توافق نکرده است.

انتظار می‌رود شورای ملی دستمزد، دومین جلسه خود را برای مذاکره در مورد حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۴، صبح روز ۲۰ دسامبر در هانوی برگزار کند.

پیش از این، در اوایل ماه اوت، شورای ملی دستمزد اولین جلسه خود را برای بحث در مورد تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ برگزار کرد.

در پایان اولین جلسه در صبح روز ۹ آگوست، شورای ملی دستمزد موافقت کرد که جلسات بعدی را به جای ماه‌های جولای و آگوست طبق روال معمول، در سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۳ برگزار کند.

در این جلسه، نمایندگان کارمندان، کارفرمایان... اساس و سطح پیشنهادی افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ را ارائه کردند. اساساً، همه اعضا مشکلات کسب‌وکارها و زندگی کارگران و زحمتکشان را در زمانی که درآمدشان حداقل استانداردهای زندگی را تضمین نمی‌کرد، به اشتراک گذاشتند.

دپارتمان فنی افزایش حقوق را از ۱/۱/۲۰۲۴ یا ۱/۷/۲۰۲۴ پیشنهاد می‌دهد. سطح افزایش حقوق پیشنهادی از این اصل پیروی می‌کند که حداقل دستمزد برابر یا بالاتر از حداقل سطح زندگی است.

اتحادیه می‌خواهد حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۴، ۵ تا ۶ درصد افزایش یابد.

حداقل دستمزد ماهانه در ویتنام از اول ژوئیه ۲۰۲۲ تا ۳۰ دسامبر ۲۰۲۳ طبق ۴ منطقه اعمال می‌شود: منطقه ۱، ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۲، ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۳، ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و منطقه ۴، ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

حداقل دستمزد ساعتی برای منطقه ۱، ۲۲۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲، ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳، ۱۷۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴، ۱۵۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت است.

لینک منبع