وزارت کشور: با افزایش حداقل دستمزد، حقوق اضافه کاری و مزایا کاهش نمی‌یابد

وزارت کشور الزام می‌کند که هنگام افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای، رژیم‌های دستمزد برای کار اضافه کاری، کار شبانه، کمک‌های غیرنقدی و سایر رژیم‌ها لغو یا کاهش نیابند.

انتظار می‌رود حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶ به طور متوسط ​​۷.۲ درصد افزایش یابد. (عکس: PV/Vietnam+)

وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس مصوبه‌ای است که حداقل دستمزد کارمندانی را که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند، تنظیم می‌کند.

انتظار می‌رود حداقل دستمزد ماهانه از اول ژانویه ۲۰۲۶ از ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (معادل نرخ متوسط ​​۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی افزایش یابد. به طور خاص، حداقل دستمزد منطقه‌ای در منطقه ۱، ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۲، ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۳، ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و منطقه ۴، ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

حداقل دستمزد ساعتی مربوط به ۴ منطقه به شرح زیر است: منطقه ۱، ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲، ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳، ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۴، ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت است.

علاوه بر این، وزارت امور داخلی نیز مقرراتی در مورد نحوه محاسبه سطوح حقوق و دستمزد قابل اجرا در موارد خاص ارائه می‌دهد.

بر این اساس، برای کارمندانی که به صورت هفتگی یا روزانه، بر اساس محصول یا بر اساس قطعه‌کاری حقوق می‌گیرند، حقوق نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه یا حداقل دستمزد ساعتی باشد.

حقوق تبدیل‌شده بر اساس ساعات کار عادی توسط کارفرما و طبق مفاد قانون کار به شرح زیر انتخاب می‌شود. به طور خاص، حقوق ماهانه تبدیل‌شده برابر است با حقوق هفتگی ضربدر ۵۲ هفته تقسیم بر ۱۲ ماه؛ یا حقوق روزانه ضربدر تعداد روزهای کاری عادی در یک ماه؛ یا حقوق محصول، حقوق کار پاره‌وقت انجام‌شده در ساعات کاری عادی در یک ماه.

حقوق ساعتی از تقسیم حقوق هفتگی یا روزانه بر ساعات کار عادی در هفته یا روز؛ یا از تقسیم حقوق محصول یا حقوق قراردادی بر ساعات کار عادی برای تولید محصولات یا انجام وظایف قراردادی، به دست می‌آید.

پیش‌نویس آیین‌نامه تصریح می‌کند که هنگام تنظیم حداقل دستمزد، کارفرمایان مسئول بررسی توافقات در قراردادهای کار، توافق‌نامه‌های جمعی کار و مقررات کارفرما برای انجام تنظیمات و الحاقات مناسب هستند.

به طور خاص، وزارت کشور اعلام کرد که لغو یا کاهش رژیم‌های حقوق و دستمزد در هنگام اضافه کاری، کار در شب، رژیم‌های جبران خسارت به صورت غیرنقدی و سایر رژیم‌ها طبق مفاد قانون کار مجاز نیست.

برای مفاد توافق‌شده، تعهدات در قراردادهای کار، توافق‌نامه‌های جمعی کار یا سایر توافق‌نامه‌های قانونی که برای کارمندان مطلوب‌تر از مقررات هستند (از جمله توافق‌نامه‌های مربوط به رژیم‌های حقوق و دستمزد برای کارمندانی که مشاغل یا موقعیت‌هایی را انجام می‌دهند که نیاز به آموزش و آموزش حرفه‌ای حداقل ۷٪ بالاتر از حداقل دستمزد دارند) ، آنها همچنان اجرا خواهند شد، مگر اینکه طرفین توافق‌نامه‌های دیگری داشته باشند.

وزارت کشور مقرراتی را در مورد نحوه محاسبه سطح حقوق و دستمزد که در موارد خاص هنگام تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای قابل اجرا است، صادر کرده است. (عکس: VNA)

در مورد اعمال مناطق حقوق و دستمزد، این امر با توجه به محل فعالیت کارفرما تعیین خواهد شد. به طور خاص، کارفرمایی که در کدام منطقه فعالیت می‌کند، حداقل دستمزد تعیین شده برای آن منطقه را اعمال خواهد کرد.

اگر کارفرمایی واحدها یا شعبی در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت داشته باشد، حداقل دستمزد تعیین شده برای منطقه ای که واحد یا شعبه در آن فعالیت می کند، اعمال خواهد شد.

کارفرمایانی که در شهرک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات واقع در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، باید محلی را که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال کنند.

برای کارفرمایانی که در منطقه‌ای با تغییر نام یا جدایی فعالیت می‌کنند، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای منطقه قبل از تغییر نام یا جدایی، موقتاً تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند، اعمال خواهد شد.

کارفرمایانی که در یک منطقه تازه تأسیس از یک یا چند منطقه با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، حداقل دستمزد را طبق منطقه‌ای که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال می‌کنند.

طبق گزارش ویتنام پلاس

منبع: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm