سفیر نروژ: بگذارید زنان ویتنامی در نقش‌های رهبری بدرخشند

به گفته هیلده سولباکن، سفیر نروژ در ویتنام، ویتنام تلاش‌های پیشگامانه‌ای را در منطقه برای تسهیل حضور زنان در مناصب رهبری نشان می‌دهد.

هیلده سولباکن سفیر نروژ در ویتنام. (عکس: Thu Trang)

در حاشیه کنفرانس «زنان در رهبری: غلبه بر موانع» در هانوی در ۸ اکتبر، هیلده سولباکن، سفیر نروژ در ویتنام، ارزیابی خود را از تلاش‌های ویتنام برای کمک به زنان در تثبیت جایگاه خود و نشان دادن نقش‌های رهبری‌شان در تمام جنبه‌های جامعه و همچنین کمک به صلح جهانی با مطبوعات به اشتراک گذاشت.

سفیر، محیط و سیاست‌های دولت و جامعه ویتنام را برای زنان جهت تثبیت جایگاهشان و نشان دادن نقش رهبری‌شان چگونه ارزیابی می‌کند؟

اول از همه، زنان ویتنامی در طول تاریخ قدرت، انعطاف‌پذیری و شکست‌ناپذیری خود را ثابت کرده‌اند. من فکر می‌کنم محل برگزاری این کنفرانس - موزه زنان ویتنام - واقعاً این را نشان داده است، به خصوص سهم بزرگ زنان در جنگ‌های مقاومت علیه امپریالیسم برای نجات کشور و دستیابی به پیروزی نهایی.

در حال حاضر، ویتنام با اعلام و اصلاح قوانین مربوط به ارتقای برابری جنسیتی با اهداف مشخص و همچنین با به کارگیری هرچه بیشتر زنان در مناصب رهبری در دستگاه‌های دولتی، نقش پیشگام قدرتمندی را در منطقه ایفا می‌کند.

با این حال، من معتقدم که در ویتنام مانند بسیاری از کشورهای دیگر هنوز موانعی وجود دارد. برخی از آنها نهادی و برخی دیگر مربوط به هنجارها و کلیشه‌های فرهنگی در مورد زنان است.

بنابراین، داشتن گفتگوها و تبادلات بین‌المللی مانند این بین ویتنام و سایر کشورها بسیار خوب است تا بتوانیم از یکدیگر بیاموزیم، زنان بتوانند با یکدیگر به اشتراک بگذارند و بر موانع غلبه کنند تا به رهبران با استعدادی تبدیل شوند که به جامعه و کشور کمک می‌کنند.

آیا سفیر می‌تواند تجربه نروژ در تسهیل مشارکت زنان در مناصب رهبری را به اشتراک بگذارد؟

می‌خواهم ۳ تجربه بزرگ را با شما به اشتراک بگذارم:

اول ، یک چارچوب قانونی و سیاسی قوی که برابری جنسیتی را ترویج دهد، از جمله قوانینی که فرصت‌های برابر و سهمیه‌های جنسیتی اجباری را در حوزه‌های زندگی تضمین می‌کنند.

برای مثال، در نروژ، مدت‌هاست که سهمیه‌بندی جنسیتی داریم که معمولاً برای هر جنسیت، از جمله در دولت، ۴۰ درصد سهمیه لازم است.

از سال ۲۰۰۵، نروژ هیئت مدیره شرکت‌ها را ملزم به رعایت تعادل جنسیتی کرده است و حداقل ۴۰٪ از اعضای هیئت مدیره را زن و مرد تشکیل می‌دهند. از سال ۲۰۰۵، ما سهمیه ۴۰٪ برای هر جنسیت در هیئت مدیره شرکت‌های با مسئولیت محدود را اجرا کرده‌ایم. در اوایل سال گذشته، این قوانین به شرکت‌های خصوصی با اندازه بالاتر از حد مشخصی نیز تعمیم داده شد. اکنون هزاران شرکت در حال تطبیق خود با این قوانین هستند تا از رعایت آنها اطمینان حاصل کنند و تنوع و شمول را در رهبری ارتقا دهند.

دوم، سیاست‌های جامع رفاه اجتماعی، مانند مرخصی والدین، مراقبت مقرون‌به‌صرفه از کودکان و ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر، به ایجاد تعادل بین مسئولیت‌های خانوادگی و شغلی کمک می‌کند و به مردان و زنان اجازه می‌دهد تا نقش مراقبتی را به اشتراک بگذارند.

سوم، و شاید چالش‌برانگیزترین، این است که تفکر اجتماعی را به نفع برابری جنسیتی به عنوان یک ارزش ملی اصلی، مترقی کنیم و تعصب علیه زنان در رهبری را کاهش دهیم. به ویژه مردان نیز باید نقشی ایفا کنند، زیرا مردان باید از این امر حمایت کنند. علاوه بر این، گنجاندن برابری جنسیتی در آموزش رهبری، برنامه‌های مربیگری و شیوه‌های استخدام متعادل جنسیتی در بخش‌های دولتی و خصوصی، مسیرهایی را برای پیشرفت زنان ایجاد می‌کند.

خلاصه اینکه ، ما باید اقدامات و تدابیر مختلف بسیاری را برای رسیدن به یک هدف مشترک هماهنگ کنیم - جایی که زنان برای رهبری و مشارکت در همه زمینه‌ها توانمند شوند.

کارگاه آموزشی «زنان در رهبری: غلبه بر موانع» در هانوی ، ۸ اکتبر. (عکس: Thu Trang)

در طول سال‌ها، زنان ویتنامی به طور فعال در نیروهای حافظ صلح سازمان ملل متحد مشارکت داشته‌اند. سفیر نقش زنان ویتنامی را در این زمینه چگونه ارزیابی می‌کند؟

فوق‌العاده است که ویتنام هر روز بیشتر و بیشتر به عملیات حفظ صلح سازمان ملل کمک می‌کند و حتی چشمگیرتر این است که نیروی حفظ صلح شامل زنان نیز می‌شود.

در شرایط درگیری، مشارکت زنان در مأموریت‌های حفظ صلح بسیار معنادار، ضروری و مؤثر است. زیرا همه ما می‌دانیم که در درگیری، افراد آسیب‌پذیر که به حمایت نیاز دارند، عمدتاً زنان و کودکان هستند. و زنان به راحتی به این جوامع نزدیک می‌شوند و با آنها اعتماد ایجاد می‌کنند.

من فکر می‌کنم نقش زنان در محیط داخلی عملیات حفظ صلح نیز بسیار مهم است. مشارکت زنان در عملیات حفظ صلح، محیط کاری بهتری ایجاد می‌کند و تضمین می‌کند که نیازهای خاص زنان در جوامعی که این نیرو برای محافظت از آنها در آنجا حضور دارد، به رسمیت شناخته شود.

اگر به سفیر سه کلمه برای توصیف افسران زن ویتنامی که مأموریت‌های حفظ صلح را انجام می‌دهند داده شود، او ... را انتخاب خواهد کرد؟

من این فرصت را داشته‌ام که با برخی از آنها ملاقات کنم و همچنین گزارش‌ها و اطلاعاتی از کسانی که مأموریت‌های حفظ صلح را رهبری کرده‌اند، بشنوم. چیزهای بسیار خوبی در مورد این افسران زن شنیده‌ام. آنها فداکار، سخت‌کوش و مورد احترام جامعه محلی و همکاران بین‌المللی خود هستند.

خیلی ممنون، جناب سفیر!

افسران زن در مجمع بین‌المللی «افزایش مشارکت افسران پلیس زن در عملیات حفظ صلح سازمان ملل - تجربیات بین‌المللی و ویتنامی»، در ۱۲ ژوئن در هانوی. (منبع: زنان سازمان ملل)

منبع: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html