آموزش و توسعه منابع انسانی پزشکی

حفظ و مراقبت از سلامت مردم همیشه وظیفه‌ای است که استان به آن توجه دارد؛ از جمله جذب، آموزش و توسعه منابع انسانی پزشکی. قطعنامه شانزدهمین کنگره حزب استانی هدفی را تعیین می‌کند که تا سال ۲۰۳۰، کوانگ نین به ازای هر ۱۰۰۰۰ نفر ۱۹ پزشک، ۸ داروساز دانشگاهی و ۳۳ پرستار داشته باشد. برای دستیابی به این هدف، واحدهای پزشکی در تلاشند تا راه‌حل‌های زیادی پیدا کنند.

بخش بهداشت استان به طور فعال برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای بلندمدت را تدوین و اجرا می‌کند و آموزش‌های حضوری، آموزش‌های تخصصی و اعزام افراد برای مطالعه موضوعات تخصصی را با هم ترکیب می‌کند. در 9 ماه اول سال 2025، کل بخش 23 دوره آموزشی را برای بیش از 500 نفر از مسئولان و کارکنان بهداشت سازماندهی و هماهنگ کرد؛ تمرکز بر بهبود ظرفیت در حوزه‌های فوری مانند احیای اورژانسی، تصویربرداری تشخیصی، کنترل عفونت، طب داخلی و طب سنتی. علاوه بر این، وزارت بهداشت 81 نفر از مسئولان را برای آموزش کوتاه مدت به گوانگشی (چین) اعزام کرد و رهبرانی را برای پیوستن به گروه کاری وزارت بهداشت در فرانسه فرستاد تا در زمینه پیوند اعضا تجربه کسب کنند و به گسترش دیدگاه حرفه‌ای تیم کمک کنند.

جراحی تعویض دریچه قلب برای بیماران در بیمارستان عمومی استان.

پیوند آموزش با نیازهای عملی به وضوح در سیاست اعزام کارکنان برای آموزش‌های تخصصی، CK1، CK2 و آموزش‌های تکمیلی مطابق با نیازهای توسعه حرفه‌ای واحدها نشان داده شده است. بسیاری از مراکز درمانی ، برنامه‌های آموزشی مناسبی را تدوین کرده‌اند که بر مهارت‌های حرفه‌ای و ظرفیت مدیریت پزشکی بیمارستان و مردم عادی تمرکز دارد تا به تدریج تیمی را تشکیل دهند که قادر به انجام تکنیک‌های تخصصی و اجرای تکنیک‌های جدید در سطح محلی باشد.

به موازات آموزش، این استان طبق مصوبه شماره 28/2023/NQ-HDND شورای مردمی استان، سیاست جذب نیروی انسانی را اجرا می‌کند؛ تاکنون 25 نفر برای کار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی استخدام شده‌اند. با این حال، جذب نیروی انسانی باکیفیت هنوز با مشکلات زیادی، به ویژه در مناطق کوهستانی، جزیره‌ای و دورافتاده، روبرو است. برخی از مشاغل تخصصی مانند: دکترای پزشکی، دکترای خون‌شناسی، متخصص بیهوشی - احیای اورژانس، متخصص جراحی ارتوپدی و... کمبود یا عدم استخدام کافی دارند و این امر باعث می‌شود بسیاری از پزشکان چندین سمت را در اختیار داشته باشند که بر کیفیت حرفه‌ای واحد تأثیر می‌گذارد.

برای غلبه بر کاستی‌های توزیع منابع انسانی، وزارت بهداشت، سازوکار چرخش و پشتیبانی حرفه‌ای بین سطوح را ارتقا داده است. مدل «چرخشی پزشکان» و «پیوند بیمارستان‌های اقماری» با هدف انتقال تخصص از سطوح بالاتر به سطوح پایین‌تر، و در عین حال ایجاد شرایطی برای کارکنان محلی برای یادگیری، تمرین و بهبود مهارت‌هایشان، اجرا شده است. در 9 ماه اول سال 2025، بیمارستان‌ها: بیمارستان عمومی استانی، بای چای، زنان و زایمان استانی و کودکان، ویتنام - سوئد، اونگ بی، حفاظت از سلامت روان استانی، طبق تکلیف وزارت بهداشت، پشتیبانی جامعی را برای 13 مرکز بهداشتی مردمی مستقر کرده‌اند. در عین حال، این مراکز به طور فعال تخصص فنی را به 100٪ از ایستگاه‌های بهداشتی سطح کمون در منطقه ارائه داده‌اند.

مرکز پزشکی های ها، مسابقه پرستاران - ماماها - تکنسین‌های برتر سال ۲۰۲۵ را برگزار می‌کند.

کار برنامه‌ریزی، انتصاب و مدیریت کادرها توسط بخش بهداشت استان به طور جدی اجرا شده و پس از سازماندهی مجدد، الزامات دستگاه را برآورده کرده است. در 9 ماه اول سال 2025، این بخش برنامه‌ریزی کادرهای رهبری و مدیریتی را بررسی، تکمیل و تصویب کرد؛ 9 کادر ارشد، 17 معاون کادر منصوب کرد؛ فرآیند انتصاب بسیاری از سمت‌های رهبری در بیمارستان‌ها، مراکز و شعب وابسته را تکمیل کرد. وزارت بهداشت به طور فعال رویه‌های مناسبی را برای انتقال، انتصاب مجدد و تمدید دوره تصدی اجرا کرد و تداوم رهبری و مدیریت واحدها را تضمین نمود.

علاوه بر تلاش‌های حرفه‌ای، وزارت بهداشت بر سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کارکنان تمرکز دارد؛ اجرای کامل مزایا، مانند افزایش حقوق، قدردانی از اتمام دوره آزمایشی و غیره. این صنعت، فعالیت‌های تقلید و پاداش را برای تشویق ابتکارات، بهبود کیفیت حرفه‌ای و ترویج نوآوری ترویج می‌دهد.

با اجرای راه‌حل‌ها، آموزش و توسعه منابع انسانی سلامت در کوانگ نین پیشرفت مهمی داشته است. این استان در حال حاضر نسبت ۱۷.۴ پزشک، ۷.۴ داروساز دانشگاهی و ۲۶.۵ پرستار به ازای هر ۱۰۰۰۰ نفر را دارد. این استان همچنان به جذب منابع، ایجاد یک تیم پزشکی حرفه‌ای و بسیار ماهر و برآورده کردن بهتر نیازهای مراقبت‌های بهداشتی مردم در دوره آینده ادامه می‌دهد.

پنجشنبه نگویت

منبع: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html