نمایندگان مجلس ملی از افزایش دستمزد بخش دولتی و کاهش ساعات کاری بخش خصوصی حمایت می‌کنند.

اصلاح نظام حقوق و دستمزد مطلوب است

هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، بخش دولتی دیگر حقوق و دستمزدها را با ضرایب محاسبه نخواهد کرد، بلکه جدولی از سمت‌ها و عناوین رهبری در نظام سیاسی (از جمله واحدهای خدمات عمومی) از سطح مرکزی تا کمون‌ها خواهد داشت؛ جدولی از حقوق حرفه‌ای و فنی برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری ندارند و جدولی از حقوق و دستمزد برای نیروهای مسلح.

نماینده نگوین تائو - معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان لام دونگ گفت که اصلاح حقوق و دستمزد از اول ژوئیه 2024 مطلوب‌ترین چیز برای کارمندان دولت و کارمندان دولت است.

نماینده به ویژه خاطرنشان کرد که از تجربیات قبلی می‌توان دریافت که علت اصلی منفی‌نگری اجتماعی این است که درآمد، معاش را تضمین نمی‌کند و منجر به رفتارهای غیراستاندارد مانند فساد جزئی یا آزار و اذیت می‌شود.

آقای تائو گفت: «هنگام انجام اقدامات انضباطی، یک علت اصلی و بسیار مهم مربوط به درآمد را کشف کردیم. دانشجویی که از دانشگاه فارغ‌التحصیل می‌شود، با ۶-۷ سال آموزش پزشکی یا بیش از ۴ سال برای لیسانس رشته‌های عادی، اما حقوقش فقط ۳ میلیون تا ۳.۵ میلیون دونگ ویتنام است. با چنین حقوقی، چگونه می‌توان در شهرهای بزرگی مانند هانوی ، هوشی مین سیتی زندگی کرد...»

گفتگو - نمایندگان مجلس ملی از افزایش حقوق بخش دولتی و کاهش ساعات کاری بخش خصوصی حمایت می‌کنند — نگوین تائو، معاون مجلس ملی، در حال سخنرانی در راهروی مجلس ملی (عکس: هوانگ بیچ).

بنابراین، آقای تائو معتقد است که اصلاح حقوق و دستمزد با هدف تضمین عدالت در حقوق، سطح پاداش و سطح واگذاری شغل انجام می‌شود و از آنجا، عدالت در درآمد کارگران در یک گروه ایجاد می‌شود.

این یک جریان سیاستی خواهد بود که آرامش خاطر زیادی را برای مقامات و کارمندان فعلی دولت ایجاد می‌کند. در عین حال، دستگاه دولتی ساده‌سازی لیست حقوق و دستمزد را برای فشرده‌سازی آن و ارتقای هر فرد در نظر خواهد گرفت. از آنجا، موقعیت‌های شغلی، فرد مناسب برای شغل مناسب و بهره‌مندی مناسب تضمین می‌شود.

دولت منابعی را برای اصلاح حقوق و دستمزد، حدود ۵۰۰۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنام، برای نقشه راه از اکنون تا ۲۰۳۰ آماده کرده است. علاوه بر اصلاحات، این امر زمینه بسیار عادلانه‌ای را برای جذب نیروی کار هوشمند ایجاد می‌کند.

نماینده نگوین تائو با اشاره به کمک‌هزینه‌های ویژه، به‌طور خاص اظهار داشت که کارمندان دولت و کارمندان دولت ۷۰٪ از حقوق ثابت خود را دریافت خواهند کرد، ۲۰٪ باقی‌مانده برای کارهای تخصصی و ۱۰٪ برای پاداش خواهد بود.

آقای تائو گفت: «ما صنایع و کمک‌هزینه‌های خاصی داریم. برای مثال، من برای یک عضو تمام‌وقت پارلمان کمک‌هزینه دارم. برای سایر صنایع خاص مانند پزشکان پزشکی هسته‌ای، تماس‌های روزانه مانند آن باید کمک‌هزینه‌هایی متناسب با کار داشته باشد. یا برای مشاغلی که باید در شرایط سخت انجام شوند، این افراد باید رژیم مربوطه، کمک‌هزینه‌های سمی داشته باشند... و نمی‌توانند کمک‌هزینه‌های برابر داشته باشند. تنها در این صورت می‌توان عدالت را تضمین کرد.»

کاهش ساعات کاری بخش خصوصی

نماینده فام ترونگ نگی (هیئت نمایندگی لانگ سون) در ادامه بحث در راهروی مجلس ملی گفت که حداقل دستمزد فعلی منطقه‌ای هنوز برای تأمین شرایط دشوار زندگی کارگران بخش خصوصی در مقایسه با تورم فعلی کافی نیست.

مشخص است که حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژوئیه ۲۰۲۲ تاکنون برای ۴ منطقه اعمال می‌شود که عبارتند از: منطقه ۱، ۴،۶۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۲، ۴،۱۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۳، ۳،۶۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۴، ۳،۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه.

آقای نگیا پیشنهاد داد: «بنابراین، من واقعاً امیدوارم که شورای ملی دستمزد به زودی مذاکره کند و افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای برای کارگران را به دولت ارائه دهد، ترجیحاً همزمان با اصلاحات دستمزد بخش دولتی در اول ژوئیه ۲۰۲۴.»

گفتگو - نمایندگان مجلس ملی از افزایش دستمزدهای بخش دولتی و کاهش ساعات کاری بخش خصوصی حمایت می‌کنند (تصویر ۲). — نماینده مجلس ملی گفت که ساعات کاری در بخش دولتی به ۴۰ ساعت کاهش یافته است، در حالی که بخش خصوصی همچنان ۴۸ ساعت کار می‌کند.

نماینده فام ترونگ نگی همچنین گفت که ضریب حقوق فعلی کارگران بخش خصوصی اعمال نمی‌شود، کل درآمد آنها بالا نیست در حالی که هزینه‌های زندگی آنها تحت تأثیر تورم در دوران اخیر قرار دارد.

علاوه بر این، زمان افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای (۲۰۲۲) تا ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ بسیار طولانی است. در حالی که پیش از این، حداقل دستمزد منطقه‌ای هر ساله به طور پیوسته افزایش می‌یافت، به جز در دوران همه‌گیری کووید-۱۹.

آقای نگیا در مورد ساعات کاری گفت که از سال ۱۹۹۹، در بخش دولتی، ویتنام روز کاری شنبه را به ۴۰ ساعت کاهش داده است، در حالی که بخش خصوصی همچنان ۴۸ ساعت کار می‌کند. طبق آمار سازمان بین‌المللی کار (ILO)، از ۱۵۴ کشور، تنها ۲ کشور ساعات کاری بالای ۴۸ ساعت در هفته دارند؛ یک سوم کشورها مانند ویتنام ۴۸ ساعت در هفته را اعمال می‌کنند؛ و دو سوم کشورها کمتر از ۴۸ ساعت را اعمال می‌کنند.

آقای نگیا تأکید کرد: «اضافه کاری در ویتنام نیز در مقایسه با سطح عمومی نسبتاً بالاست. هیچ دلیلی وجود ندارد که یک کشور توسعه‌یافته کارگران را مجبور کند که بر اساس ساعت کار کنند.»

اصلاح دستمزدها، موتور محرکه رشد اقتصادی

پیش از این، در ۲۴ اکتبر، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در بحث در مورد نتایج اجرای طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی در این گروه، گفته بود که اجرای سیاست اصلاح حقوق و دستمزد نیازمند تلاش زیادی از سوی همه سطوح و بخش‌ها است. در غیر این صورت، هیچ منبعی برای اصلاح حقوق و دستمزد وجود نخواهد داشت.

در این جلسه، مجلس ملی رسماً سیاست اصلاح حقوق و دستمزد را تصویب کرد. این نقطه برجسته و شاخص این جلسه مجلس ملی، چه از نظر تاریخی و چه از نظر موضوعی، است و فضایی شاد و هیجان‌انگیز را برای کارکنان، کارمندان دولت، کارمندان دولت و جامعه ایجاد می‌کند.

وزیر فام تی تان ترا گفت: «اصلاح دستمزد نه تنها زندگی مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و خانواده‌های آنها را بهبود می‌بخشد، بلکه از همه مهم‌تر بهره‌وری نیروی کار و رقابت‌پذیری ملی را نیز بهبود می‌بخشد. اصلاح دستمزد نیروی محرکه رشد اقتصادی است. زیرا وقتی دستمزدها افزایش می‌یابد، بر عرضه و تقاضا تأثیر می‌گذارد...» .

منبع