پیشنهاد پرداخت حقوق مقامات و کارمندان دولت در پایتخت بسیار بالاتر از جاهای دیگر

بعدازظهر دهم نوامبر، مجلس ملی به صورت گروهی پیش‌نویس قانون پایتخت (اصلاح‌شده) را مورد بحث قرار داد. یکی از مواردی که نمایندگان به آن علاقه‌مند بودند، رژیم‌های حقوق و درآمد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت و رژیم‌های جذب، تربیت و توسعه منابع انسانی باکیفیت بود.

رژیم حقوق و دستمزد برای مقامات و کارمندان دولت در پایتخت باید متفاوت باشد.

نماینده هوانگ ون کونگ ( هانوی ) گفت که پایتخت یک منطقه شهری ویژه است، بنابراین لازم است استانداردهای بالاتری برای اعضای شورای مردمی اضافه شود، زیرا آنها باید مشکلات ملی را حل کنند، نه مشکلات محلی. در عین حال، ما باید شورای مردمی را توانمند کنیم، اما همچنین کمیته مردمی را توانمند سازیم و مسئولیت آن را بر عهده بگیریم.

به گفته آقای کوانگ، وقتی دستگاه باید مسئولیت های مهمی را انجام دهد، رژیم حقوق و دستمزد کارکنان پایتخت و کارمندان دولت نیز باید متفاوت باشد.

هوآنگ وان کونگ.jpg — نماینده Hoang Van Cuong (هانوی)

کوانگ، نماینده، پیشنهاد داد: «ما فقط مقرراتی وضع کرده‌ایم که افزایش از ۰.۸ برابر صندوق حقوق پایه تجاوز نکند، که فقط معادل برخی مناطق دیگر است، بنابراین فکر می‌کنم ممکن است کم باشد، بنابراین این صندوق حقوق باید بیشتر افزایش یابد. با چنین صندوق حقوق و دستمزدی، پیشنهاد می‌کنم که رژیم حقوق و دستمزد برای هر فرد در قانون سرمایه نامحدود باشد.»

هیئت نمایندگی هانوی اظهار داشت که این الگوی پایتخت برای ایجاد ماهیت، اثربخشی و کارایی دستگاه مدیریت است، اینکه چگونه می‌توان صرفه‌جویی کرد اما اثربخشی بهتری ایجاد کرد. بنابراین، از نظر سیاست حقوق و دستمزد، آقای کوانگ پیشنهاد داد که کل صندوق حقوق و دستمزد باید 0.8 برابر بیشتر باشد و رژیم حقوق و دستمزد برای هر فرد هیچ محدودیتی نداشته باشد.

معاون رئیس کمیته امور هیئت‌ها، تا تی ین ( دین بین )، مفاد پیش‌نویس قانون را که به پایتخت اجازه می‌دهد صندوق حقوق و دستمزدی با سطح کل هزینه مناسب با شرایط و ظرفیت بودجه شهر ایجاد کند و از 0.8 برابر صندوق حقوق پایه کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تحت مدیریت خود تجاوز نکند، تکرار کرد.

با این حال، خانم ین پیشنهاد کرد که این قانون باید دارای مقررات مناسب و سختگیرانه‌ای نیز باشد و پایبندی به نقشه راه اجرای رژیم جدید حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ را که اخیراً در هشتمین کنفرانس مرکزی (سیزدهمین دوره) مورد بحث قرار گرفت، تضمین کند.

نام: jpg — معاون کمیته امور هیئت تاثی ین (دین بین)

نایب رئیس کمیته مالی و بودجه، نگوین تی فو ها، همچنین خاطرنشان کرد که صبح امروز مجلس ملی پیش‌نویس قطعنامه مربوط به برآورد بودجه دولت برای سال 2024 را تصویب کرد که شامل مفادی در مورد اصلاح حقوق و دستمزد طبق قطعنامه 27 است.

بنابراین، هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، دیگر سازوکار درآمد و پاداش ویژه‌ای وجود نخواهد داشت. با این حال، ماده ۱۸ پیش‌نویس قانون همچنان یک رژیم درآمد ویژه را تصریح می‌کند که با قطعنامه ۲۷ سازگار نیست. بنابراین، خانم ها پیشنهاد بررسی این محتوا را داد.

سیاستی برای استفاده از افراد با استعداد داشته باشید تا از «فرار مغزها» جلوگیری شود.

نماینده فام ون هوا (دونگ تاپ) موافقت خود را با سیاست جذب و استفاده از افراد با استعداد ابراز کرد تا هانوی از "فرار مغزها" رنج نبرد.

نماینده هوآ تحلیل کرد: «نیروی فکری هانوی می‌تواند به استان‌های دیگر کشورمان برود، اما وقتی صحبت از رفتن به خارج از کشور می‌شود، این موضوعی است که باید به آن توجه کنیم. بنابراین، من با نیاز به سازوکارها و سیاست‌های ویژه برای جذب استعدادها از هانوی موافقم. اما باید معیارهایی وجود داشته باشد، ما باید مشخص کنیم که آن استعداد کیست و معیارهای آن استعداد چیست.»

نماینده هوآ خاطرنشان کرد که اگر هانوی پیشنهاد حمایت از دانشجویان با استعداد را بدهد اما معیاری نداشته باشد، به راحتی به «خواست و داد» منجر می‌شود، «فرزندان مقامات عالی‌رتبه» را می‌آورد و ادعا می‌کند که آنها با استعداد هستند، سپس آنها را برای تحصیل به خارج از کشور می‌فرستد، اما وقتی برمی‌گردند، فعالیت‌های آنها بی‌اثر است. در واقع، این دانشجویان به تعهدات خود عمل نکردند و وقتی از تحصیل در خارج از کشور برمی‌گردند، برای شهر کار نمی‌کنند و گاهی اوقات در خارج از کشور می‌مانند.

بنابراین، آقای هوآ معتقد است که باید معیارهایی برای تصریح شرایط خاص، معین و مناسب وجود داشته باشد تا «پول از دست نرود و متضرر نشویم».

آقای هوآ هشدار داد: «من تو را از سنین پایین بزرگ کردم، تو را به فردی با استعداد تبدیل کردم، اما اگر به من خدمت نکنی، بلکه به کس دیگری خدمت کنی، سیستم جذب استعداد ایالت از بین خواهد رفت و نتیجه‌ی معکوس خواهد داد.»

فام ون هوآ.jpg — نماینده فام ون هوآ (دونگ تاپ)

نماینده تا تی ین به ماده ۱۳ قانون پایتخت مصوب ۲۰۱۲ استناد کرد که تصریح می‌کند: «شورای خلق هانوی مجاز به تدوین سیاست‌هایی در مورد استفاده از افراد با استعداد است». او بر اساس این ماده گفت که چنین مقرراتی کاملاً کافی هستند و شهر اختیار کافی برای جذب و استفاده از افراد با استعداد با سیاست‌ها و مشوق‌های مناسب با وضعیت واقعی پایتخت در مراحل مختلف توسعه را دارد.

به منظور توسعه منابع انسانی باکیفیت پایتخت، نمایندگان با سیاست حمایت از بودجه شهر برای سرمایه‌گذاری در توسعه مراکز آموزشی کلیدی ملی با آموزش چند سطحی؛ سیاست آموزش و پرورش در خارج از کشور برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، دانش‌آموزان و دانشجویان پایتخت موافقت کردند.

علاوه بر این، خانم ین پیشنهاد تشکیل مراکز ملی و منطقه‌ای برای آموزش و تمرین حرفه‌ای با کیفیت بالا در پایتخت را داد تا منابع انسانی بسیار ماهری را برای خدمت به جهت‌گیری صنعتی شدن، نوسازی و جذب سرمایه‌گذاری خارجی پرورش دهد.

سازوکار جذب و استفاده از استعدادها؛ رژیم‌های حقوق و درآمد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی پایتخت:

- مقررات مربوط به جذب و پاداش افراد با استعداد مانند استخدام بدون آزمون، انتصاب در سمت‌های رهبری؛ مجاز بودن به تصدی سمت‌های مدیریتی و اجرایی در واحدهای خدمات عمومی...

- مشابه سازوکار اعمال شده در شهر هوشی مین، پیش‌نویس قانون پایتخت (اصلاح‌شده) هزینه‌های درآمدی اضافی را برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی سازمان‌ها و واحدهای پایتخت و تعدادی از سازمان‌های عمودی مرکزی واقع در منطقه برای انجام وظایف سیاسی در محل تعیین می‌کند، به طوری که کل هزینه‌ها از 0.8 برابر صندوق حقوق پایه کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تجاوز نکند.

وزیر کشور: سیاست برخورد برتر با افراد با استعداد اعمال خواهد شد

وزیر کشور با این دیدگاه که باید یک سیاست رفتاری برجسته برای افراد با استعداد وجود داشته باشد، موافقت کرد و تأکید کرد که «حقوق و درآمد همه چیز نیست» اما محیط کار نیز به همان اندازه برای جذب و حفظ استعدادها مهم است.

استعدادها علاقه‌ای به بازگشت به پایتخت ندارند، متخصصان خوب با شهر هوشی مین خداحافظی می‌کنند

بیش از ۲۰۰۰ دانشجوی ممتاز توسط هانوی مورد تقدیر قرار گرفتند، اما تنها ۵۵ نفر به عنوان کارمند دولت منصوب شدند. در شهر هوشی مین، مجموعه‌ای از متخصصان با استعداد نیز پس از پایان برنامه آزمایشی خداحافظی کردند تا حقوق عادی دولت را دریافت کنند.

منبع