پیشنهاد هماهنگی نزدیک در تخصیص پرسنل برای معلمان

امروز (20 نوامبر)، روز معلم ویتنام، مجلس ملی تمام روز را به بحث در مورد پیش‌نویس قوانین و مصوبات مجلس ملی در حوزه آموزش گذراند.

به طور خاص، مجلس ملی در صحن علنی، پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون آموزش و پرورش؛ پیش‌نویس قانون آموزش عالی (اصلاح‌شده)؛ پیش‌نویس قانون آموزش حرفه‌ای (اصلاح‌شده)؛ و پیش‌نویس قطعنامه مجلس ملی در مورد سازوکارها و سیاست‌های خاص برای اجرای قطعنامه شماره 71-NQ/TW مورخ 22 آگوست 2025 دفتر سیاسی در مورد پیشرفت در توسعه آموزش و پرورش را مورد بحث قرار خواهد داد.

نماینده مجلس ملی ترین تی نگوک دیم - کان تو اظهار داشت که آموزش و پرورش، علم و فناوری همیشه جایگاه خود را به عنوان سیاست‌های برتر ملی تثبیت می‌کنند.

نماینده با توجه به مشکلات و محدودیت‌های فعلی در عمل، با توجه به روح قطعنامه ۷۱، اظهار داشت که در رابطه با توسعه منابع انسانی در بخش آموزش، در بند ۱ ماده ۲ بند ب، تصریح شده است که رئیس کمیته مردمی در سطح کمون، اختیار بسیج، انتقال، آموزش، سازماندهی و تعیین پرسنل در مؤسسات آموزشی دولتی تحت مدیریت کمون را دارد.

با این حال، در واقعیت، سطح کمون یک آژانس آموزشی تخصصی ندارد، فقط یک بخش اجتماعی و فرهنگی دارد. کار بسیج، انتقال، اعزام، تنظیم و تعیین پرسنل برای معلمان، مدیران و کارمندان نه تنها یک موضوع رویه یا فرآیند است، بلکه شامل ارزیابی ظرفیت و اخلاق حرفه‌ای نیز می‌شود.

در ضمن، این اختیار در حال حاضر به مدیر اداره آموزش و پرورش واگذار شده است. اگر تمام اختیارات به کمیته مردمی در سطح کمون واگذار شود، باعث عدم اقناع خواهد شد و با روح قطعنامه ۷۱ مطابقت نخواهد داشت.

بنابراین، نمایندگان پیشنهاد دادند که حق سازماندهی و بسیج به کمیته‌های مردمی در سطح کمون واگذار شود، اما همچنان هماهنگی نزدیک برقرار باشد و فقط تا حدی به صورت محلی تمرکززدایی شود.

در همین راستا، نماینده فام هونگ تانگ - نماینده مجلس ملی استان نین بین - موافقت خود را با تمرکززدایی و واگذاری اختیارات به مدیر اداره آموزش و پرورش ابراز کرد.

نماینده فام هونگ تانگ - هیئت نمایندگی مجلس ملی استان نین بین.

با این حال، به گفته نمایندگان، باید مقررات خاصی برای تضمین تبلیغات، شفافیت و عدالت در استخدام، بسیج و انتقال پرسنل آموزشی، به ویژه هماهنگی بین اداره، مدیر اداره آموزش و پرورش با مقامات محلی در سطح کمون، جایی که پرسنل منتقل شده به آنجا اعزام می‌شوند و جایی که پرسنل پذیرفته می‌شوند، وجود داشته باشد.

بدین ترتیب، از خطر سوءاستفاده از قدرت، منفی‌نگری، مشکلات و موانع در فرآیند اجرا جلوگیری می‌شود.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/de-xuat-phoi-hop-chat-che-trong-cong-tac-phan-cong-nhan-su-doi-voi-nha-giao-post757476.html