بسیج، انتصاب و چرخش کادرها: تضمین عملکرد روان دولت محلی دو سطحی

BAC NINH - پس از گذشت تقریباً ۲ ماه از فعالیت دولت محلی دو سطحی، کمبود کارکنان حرفه‌ای در برخی زمینه‌ها در بخش‌ها و مناطق استان Bac Ninh وجود داشته است. برای حل این مشکل، همراه با اعزام و انتقال کارمندان دولت و کارمندان دولتی از استان، بسیاری از مناطق به طور فعال کارکنان را مطابق با ظرفیت و تخصص آنها، مورد بررسی و چرخش انعطاف‌پذیر قرار داده‌اند.

دسترسی سریع به مشاغل جدید

طبق آمار وزارت کشور، این استان در حال حاضر ۴۶۹۸ کارمند دولت و ۴۲۹۵۹ مقام در سطح بخش‌ها دارد. بنا به درخواست بخش‌ها و مناطق، تاکنون، وزارت کشور ۹ مورد را از بخش‌ها و مناطق دارای مازاد به بخش‌ها و مناطق دارای کمبود نیرو منتقل کرده است؛ ۱۸ مورد با تخصص مناسب از مقامات مرکز تأمین خدمات شغلی عمومی را برای کار در سمت‌های کارمند دولت تأیید صلاحیت کرده است. به طور خاص، ۲۰ مورد با تخصص عمیق در زمینه ساخت و ساز و مدیریت زمین از واحدهای سطح استان به بخش‌ها و مناطق با دوره انتقال ۱ ساله منتقل شده‌اند. اساساً، کادرهای منتقل شده و تأیید صلاحیت شده همگی وظایف جدید را به عهده گرفته‌اند و به طور فعال در اجرای وظایف حرفه‌ای در محل مشارکت داشته‌اند.

رهبران وزارت کشور، تصمیم مربوط به بسیج و اعزام کارمندان دولت و کارمندان دولتی از سازمان‌های حرفه‌ای استان به بخش‌ها و مناطق را ارائه کردند.

رفیق نگوین دین خانگ، معاون مدیر اداره امور داخلی، گفت: «بر اساس نیازهای محلی و خواسته‌های کارمندان دولت و کارکنان بخش دولتی، اداره امور داخلی کادرها را بر اساس شعار برآورده کردن الزامات شغلی و تسهیل روند سفر برای افراد بسیج شده و اعزام شده، سازماندهی، بسیج و اعزام می‌کند. به لطف این امر، در اولین روزهای نزدیک شدن به کار در بخش‌ها و بخش‌ها، کارمندان دولت و کارکنان بخش دولتی می‌توانند ظرفیت و نقاط قوت خود را ارتقا دهند و وظایف محوله را به خوبی انجام دهند.»

به محض اینکه آقای نگوین ون هوآن از هیئت تعمیر و نگهداری جاده باک نین (دپارتمان ساخت و ساز) به دپارتمان اقتصادی - زیرساختی و شهری بخش تو لان منصوب شد، به سرعت با وظیفه جدید خود سازگار شد. آقای هوآن در کنار بررسی تمام ۲۵ پروژه تکمیل‌شده در منطقه برای تکمیل اسناد شهرک، در حال تحقیق و مشاوره در مورد ساخت ۸ پروژه است که باید در این دوره بر آنها تمرکز شود، که عمدتاً سرمایه‌گذاری در تأسیسات مدارس، لایروبی، ارتقاء فاضلاب، ایستگاه‌های پمپاژ و غیره است. رفیق دو کوانگ کان، رئیس اداره اقتصادی - زیرساختی و شهری تو لان ورد، گفت: «پس از راه‌اندازی دولت محلی دو سطحی، این اداره با ۱۰ کارمند کار می‌کرد که تنها ۲ نفر از آنها از آژانس‌های حرفه‌ای منطقه آمده بودند. حجم کار زیاد است، بنابراین کارکنان قدیمی سطح کمون و کارمندان دولت نمی‌توانند الزامات این کار را برآورده کنند. با اضافه شدن افرادی با تخصص عمیق در زمینه ساخت و ساز و مدیریت پروژه، بر کمبود منابع انسانی غلبه کرده‌ایم و کیفیت انجام وظایف حرفه‌ای را بهبود بخشیده‌ایم.»

خدمت به مردم

کل استان در حال حاضر ۳۸ بخش و ناحیه دارد که درخواست اعزام کارمندان دولت و کارمندان عمومی از بخش‌ها و نواحی مازاد و از واحدهای سطح استان، به ویژه کارمندان دولتی با تخصص عمیق در زمینه‌های: ساخت و ساز، مدیریت زمین، فناوری اطلاعات، امور مالی، آموزش، بهداشت و... را دارند. لازم به ذکر است که در بخش ترونگ کن، به دلیل اینکه کمیته مردمی این بخش تنها ۹ نفر از ۵۰ کادر و کارمند دولتی منتقل شده از آژانس‌های حرفه‌ای سطح ناحیه را دارد، این بخش در حال حاضر ۵ کارمند دولت و کارمند دولتی در زمینه‌های: کشاورزی و محیط زیست، زمین، آموزش و بهداشت ندارد.

از اول جولای تاکنون، وزارت امور داخلی تصمیم گرفته است ۹ مورد را از بخش‌ها و محله‌های دارای مازاد به بخش‌ها و محله‌های دارای کمبود منتقل کند؛ ۱۸ مورد دوم با تخصص مناسب از مقامات مرکز تأمین خدمات عمومی برای کار در سمت‌های کارمندی دولت. به طور خاص، انتقال و ۲۰ مورد دوم با تخصص عمیق در زمینه ساخت و ساز و مدیریت زمین از واحدهای استانی به بخش‌ها و محله‌ها، با مدت انتقال ۱ سال.

برخی از بخش‌ها و کمون‌ها مانند نن، گیا بین، تام گیانگ، ترونگ چین... نیز فاقد مقاماتی با تخصص عمیق در زمینه زمین و ساخت و ساز هستند. رفیق وو وان هائو، رئیس کمیته مردمی کمون ترونگ چین، گفت: «اگرچه این کمون قبل از ادغام، ۳ مسئول زمین و ساخت و ساز از کمون‌ها دارد، اما به دلیل اینکه اکثر آنها تخصص دیگری دارند، پذیرش کار منتقل شده از سطح منطقه محدود است و الزامات را برآورده نمی‌کند. تاکنون، کمون هیچ مدرکی را برای صدور گواهی حق استفاده از زمین طبق تمرکززدایی تکمیل نکرده است.»

به منظور بهبود کارایی عملکرد دولت محلی دو سطحی، در ۱۳ آگوست ۲۰۲۵، کمیته دائمی حزب استانی، نتیجه‌گیری شماره ۱۲-KL/TU را در مورد سیاست مدیریت و استفاده از حقوق و دستمزد هنگام ادغام و یکپارچه‌سازی استان صادر کرد. با اجرای این دستورالعمل، تاکنون بسیاری از مناطق محلی به صورت داخلی بررسی و بسیج شده‌اند و شعار "یافتن افراد برای کار" را تضمین کرده‌اند. در ۲۲ آگوست، کمیته دائمی حزب بخش نن تصمیم گرفت ۵ مقام متخصص در زمینه زمین، فرهنگ و جامعه را از حزب و سازمان‌های توده‌ای به سازمان‌های تخصصی دولت بسیج و اعزام کند. آقای نگوین دین خانگ افزود: «برای جلوگیری از اختلال بیش از حد، بسیج و اعزام نیرو طبق اصل خودارزیابی و بسیج داخلی بخش‌ها انجام خواهد شد. سپس، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مازاد از بخش‌ها و محله‌ها (با همان واحد اداری در سطح محله قبل از ادغام) به بخش‌ها و محله‌های دارای کمبود نیرو اعزام خواهند شد. اگر هنوز کمبودی وجود داشته باشد، وزارت کشور، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را از سازمان‌های استانی به سطح مردم عادی بسیج خواهد کرد، با هدف بهترین خدمت به نیازهای مردم.»

مقاله و عکس‌ها: سای کوئیت

منبع: https://baobacninhtv.vn/dieu-dong-biet-phai-luan-chuyen-can-bo-bao-dam-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-van-hanh-thong-suot-postid425218.bbg