جهت‌دهی طرح ساماندهی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت هنگام اجرای سازماندهی دولت محلی دو سطحی

(Chinhphu.vn) - فام تی تان ترا، وزیر امور داخلی و معاون رئیس کمیته راهبری سازماندهی واحدهای اداری در تمام سطوح و تدوین مدلی برای سازماندهی دولت‌های محلی دو سطحی، به تازگی ابلاغیه رسمی شماره 03/CV-BCĐ را به کمیته حزبی استانی و کمیته مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی در مورد جهت‌گیری تعدادی از وظایف برای سازماندهی واحدهای اداری و سازماندهی دولت‌های محلی دو سطحی؛ در مورد سازماندهی دستگاه‌ها، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی هنگام اجرای این ترتیبات، امضا کرده است.

عکس تصویرسازی

یکی از مطالب قابل توجه، جهت‌گیری طرح برای چیدمان کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در هنگام اجرای سازماندهی حکومت محلی دو سطحی است.

بر این اساس، ترتیب و انتصاب کادرها و کارمندان دولت برای تصدی سمت‌های رهبری و مدیریتی واحدهای اداری سطح استانی (DVHC) پس از این ترتیب، طبق نتیجه‌گیری دفتر سیاسی و راهنمایی کمیته مرکزی سازماندهی برای سطوح استانی مشمول ادغام و تجمیع، اجرا خواهد شد.

تعداد رؤسا و مدیران سازمان‌ها و ادارات در واحد اداری جدید در سطح استان پس از تغییر ساختار نباید از مجموع تعداد رؤسا و مدیران موجود در ادارات و ادارات در واحد اداری در سطح استان قبل از تغییر ساختار بیشتر باشد و این تغییر ساختار باید طبق دستورالعمل‌های مرجع ذیصلاح انجام شود.

برای کسانی که سمت ریاست یک آژانس تخصصی را بر عهده دارند، بر اساس شرایط و استانداردهای عملی و ظرفیت کادرها و کارمندان دولت، کمیته دائمی و کمیته مردمی استان، پس از تنظیم، رئیسی را که واجد شرایط وظایف واحد جدید باشد، بررسی و تصمیم به انتخاب او خواهند گرفت.

برای رئیس یک آژانس تخصصی که پس از انتصاب، برای ادامه ریاست او ترتیبی داده نشده است، بر اساس الزامات وظایف و ظرفیت کادرها و کارمندان دولت، به یک سمت تابعه مجاور یا به سمتی معادل در آژانس، سازمان یا واحد دیگر منصوب می‌شود یا به مقام رهبری در سطح کمون ارتقا می‌یابد و سهمیه سمت او طبق مقررات دولت در مورد ترتیب تشکیلات سازمانی محفوظ خواهد ماند.

برای کسانی که سمت معاون رئیس یک سازمان حرفه‌ای را بر عهده دارند، کمیته دائمی و کمیته مردمی استان، پس از هماهنگی، بررسی و تصمیم‌گیری در مورد انتصاب آنها به عنوان معاون رئیس واحد یا ترتیب تصدی سمت معادل در سازمان، سازمان یا واحد دیگری یا تقویت آنها برای رهبری در سطح کمون، مطابق با الزامات وظایف و ظرفیت کادرها و کارمندان دولت، را انجام خواهند داد.

در آینده نزدیک، تعداد معاونان روسای سازمان‌ها، نهادها و واحدهای تحت نظر دولت محلی در واحدهای اداری جدید در سطح استان پس از این ترتیبات ممکن است بیشتر از حد تعیین‌شده باشد و به تدریج طبق نقشه راه کاهش یابد تا اجرای مقررات دولتی تضمین شود.

برای کارمندان دولت، کارمندان عمومی و کارگران قراردادی، طبق دستورالعمل، در ابتدا تعداد فعلی کارمندان دولت، کارمندان عمومی و کارگران قراردادی در آژانس، سازمان یا واحد را برای ترتیب و واگذاری کار در آژانس، سازمان یا واحد مربوطه یا واگذاری کار در سطح بخش حفظ کنید. پس از آن، حقوق و دستمزد را همراه با بازسازی و بهبود کیفیت تیم طبق نقشه راه، ساده کنید و اطمینان حاصل کنید که ظرف 5 سال، تعداد حقوق و دستمزدها اساساً مطابق با مقررات اجرا می‌شود.

دستورالعمل نحوه چیدمان و تخصیص کادرهای سطح کمون، کارمندان دولت و کارمندان دولتی

این سند همچنین به وضوح بیان می‌کند که استانداردهای مربوط به سمت‌ها و عناوین رهبری و مدیریتی در سطح کمون، مطابق با مقررات جاری دولت، همان استانداردهای مربوط به سمت‌ها و عناوین رهبری و مدیریتی در سطح منطقه است.

برای کارمندان دولت و مقامات حرفه‌ای و فنی در سطح بخش، استانداردهای سطح آموزش مطابق با الزامات موقعیت شغلی برای کارمندان دولت و مقامات از سطح منطقه و بالاتر طبق مقررات دولتی اعمال خواهد شد.

بر اساس شرایط و استانداردهای عملی، ظرفیت کادرهای سطح ناحیه، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی و کادرها و مستخدمین دولتی سطح بخش در حال حاضر، کمیته دائمی و کمیته مردمی استان، ترتیب و انتصاب کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی را در سطح بخش جدید و طبق سلسله مراتب مدیریتی بررسی و تصمیم‌گیری خواهند کرد.

کادرهای سطح بخش و بخش، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، هنگامی که به سمت‌های رهبری و مدیریتی در واحدهای اداری جدید در سطح بخش منصوب می‌شوند، باید به مدت ۶ ماه از تاریخ تصمیم، همچنان کمک هزینه سمت رهبری فعلی خود را دریافت کنند؛ پس از آن، آنها باید از مقررات جدید دولت پیروی کنند.

در صورتی که کارمندان دولت و مقامات حرفه‌ای و فنی به سمت‌های رهبری و مدیریتی در واحدهای اداری جدید در سطح کمون منصوب شوند، سطح کمک هزینه سمت رهبری به طور موقت اعمال نخواهد شد و زمانی اعمال خواهد شد که مقررات دولتی در مورد ضریب کمک هزینه برای چنین سمت‌های رهبری و مدیریتی وجود داشته باشد.

کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، در صورت انتصاب به واحدهای اداری جدید، به مدت ۶ ماه مطابق رتبه، سطح و مزایای فعلی خود حقوق دریافت خواهند کرد؛ پس از آن، از مقررات جدید دولت پیروی خواهند کرد.

در صورتی که کادر، کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و کارگران در حال استخدام، درخواست داوطلبانه بازنشستگی پیش از موعد یا استعفا ارائه دهند، سازمان، سازمان یا واحد ذیصلاح، سیاست‌ها و رژیم‌ها را طبق مقررات جاری دولت بررسی، ارزیابی و اجرا خواهد کرد و حفظ افراد دارای توانایی‌های برجسته و واجد شرایط برای انجام وظیفه را تضمین خواهد نمود.

در صورتی که کادرها و کارمندان دولت در سطوح ناحیه و بخش، استانداردها و شرایط لازم برای انتصاب به سمت‌های جدید در سطح بخش را نداشته باشند، رژیم و سیاست‌ها طبق مقررات جاری دولت تعیین خواهد شد.

کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و حقوق‌بگیران نیروهای مسلح در حوزه واحد اداری پس از تغییر ساختار، همچنان از رژیم‌ها و سیاست‌های ویژه‌ای که به صورت منطقه‌ای، منطقه‌ای یا توسط واحد اداری اعمال می‌شود، مانند قبل از تغییر ساختار، تا زمان تصمیم دیگری از سوی مرجع ذیصلاح، بهره‌مند خواهند بود. در صورت تغییر نام واحد اداری پس از تغییر ساختار، از نام جدید واحد اداری برای ادامه سازماندهی اجرای رژیم‌ها و سیاست‌های ویژه استفاده خواهد شد.

دولت محلی در سطح استان که قرار است ستاد اداری جدید واحد اداری جدید پس از بازآرایی در آن مستقر شود، مسئول ایجاد تعادل و تخصیص بودجه برای سرمایه‌گذاری در تعمیر، نوسازی و ارتقاء ستادهای کاری است که پس از بازآرایی همچنان برای خدمت‌رسانی به عملیات واحد اداری مورد استفاده قرار خواهند گرفت؛ همچنین توجه به مسکن رسمی، وسایل کار و نیازهای سفر تیم کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران برای تثبیت شرایط کاری در واحد اداری جدید پس از بازآرایی.

هنگام اجرای چیدمان واحدهای اداری در سطح استان، شهرداری‌ها می‌توانند بر اساس شرایط زیرساخت فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در عملکرد دستگاه‌های دولتی، نسبت معقولی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را که همزمان در ستاد اداری استان ادغام‌شده و در مرکز اداری-سیاسی واحد اداری جدید کار می‌کنند، ترتیب دهند تا کار مدیریت دولتی در محلات استان ادغام‌شده تضمین شود و مشکلات سفر و زندگی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در مرحله اولیه ادغام کاهش یابد.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm