کسب‌وکارها می‌خواهند سهم بیمه اجتماعی خود را به سطح سال ۲۰۰۹ کاهش دهند.

در سندی که نظرات خود را در مورد پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی ارائه می‌دهد، ۱۳ انجمن (از جمله: انجمن آبجو - الکل - نوشیدنی (VBA)، انجمن غذای شفاف (AFT)، اتاق بازرگانی آمریکا در ویتنام (AmCham)، انجمن نساجی و پوشاک ویتنام (VITAS)، انجمن غذا و مواد غذایی شهر هوشی مین، انجمن صادرکنندگان و تولیدکنندگان غذاهای دریایی ویتنام (VASEP)، انجمن لبنیات ویتنام (VDA)، انجمن چرم، کفش و کیف دستی (LEFASO)، انجمن چوب و محصولات جنگلی ویتنام (VFA)، انجمن چای (VITAS)، انجمن پلاستیک (VPAS)، انجمن تولیدکنندگان موتورسیکلت ویتنام (VAMM)، انجمن صنایع دستی و فرآوری چوب شهر هوشی مین) اعلام کردند که نرخ مشارکت بیمه اجتماعی در ویتنام در حال حاضر بسیار بالا است.

در این دادخواست، انجمن‌ها این موضوع را مطرح کردند: پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی (اصلاح‌شده) نرخ حق بیمه اجباری شامل بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری را برای کارمندان و کارفرمایان دارای قراردادهای کاری تنظیم می‌کند تا همانند قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ باقی بماند.

به طور خاص، کارمندان 10.5٪ (8٪ بیمه اجتماعی، 1.5٪ بیمه سلامت و 1٪ بیمه بیکاری) و کارفرمایان 21.5٪ (17.5٪ بیمه اجتماعی، 3٪ بیمه سلامت و 1٪ بیمه بیکاری) پرداخت می‌کنند. بنابراین، نرخ کل سهم کارمندان و کارفرمایان 32٪ است.

طبق تحلیل انجمن‌ها، کل سهم پرداختی به صندوق بیمه اجتماعی توسط کارمندان و کارفرمایان بر اساس نرخ حق بیمه (از ۲۳٪ در سال ۲۰۰۷، ۲۵٪ در سال ۲۰۰۹ به دلیل ۱٪ حق بیمه بیکاری اضافی و از سال ۲۰۱۷ تاکنون به ۳۲٪ در سال افزایش یافته است) و حداقل دستمزد منطقه‌ای (که از سال ۲۰۰۷ تا ۲۰۲۲ سالانه افزایش یافته است، به جز سال ۲۰۲۱ که به دلیل کووید-۱۹ افزایشی نداشت)، نرخ حق بیمه در سال ۲۰۲۲ تقریباً ۱۰ برابر بیشتر از سال ۲۰۰۷ بوده است.

در مقایسه با منطقه و جهان ، نرخ حق بیمه اجتماعی کارفرمایان در ویتنام بالاتر از بسیاری از کشورها مانند مالزی، هند، اندونزی، کامبوج، تایلند، میانمار، بنگلادش و... است. تنها در تایلند، صندوق بیمه اجتماعی نه تنها از کارمندان و کارفرمایان، بلکه از دولت نیز تشکیل شده است.

بر اساس واقعیت فوق، انجمن‌ها توصیه می‌کنند که نرخ حق بیمه اجباری کارمندان و کارفرمایان به سطح سال ۲۰۰۹ بازگردد، یعنی کارمندان ۵٪ و کارفرمایان ۱۵٪، در مجموع ۲۰٪، نه ۲۵.۵٪ فعلی.

در مورد نرخ حق بیمه بیکاری، در حال حاضر صندوق بیمه بیکاری مازاد زیادی دارد، در حالی که هدف این صندوق تضمین امنیت اجتماعی کارگران است؛ وقتی صندوق مازاد زیادی دارد، نرخ حق بیمه باید کاهش یابد تا صندوق به سطح متعادلی برسد.

بنابراین، انجمن‌ها پیشنهاد دادند که نرخ حق بیمه به صندوق بیمه بیکاری برای کارمندان به 0.5 درصد و برای کارفرمایان به 0.5 درصد کاهش یابد و نقشه راهی برای کاهش بیشتر، مطابق با شرایط واقعی، وجود داشته باشد.

در مورد نرخ حق بیمه به صندوق بیمه سلامت، کارمندان ۱٪ و کارفرمایان ۲٪ پرداخت می‌کنند. بنابراین، نرخ حق بیمه کارمندان برای بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری ۶.۵٪ خواهد بود؛ کارفرمایان ۱۷.۵٪ پرداخت می‌کنند (هر طرف ۴٪ نسبت به حال حاضر کاهش می‌یابد).

علاوه بر این، طبق گفته انجمن‌های تجاری، ویتنام باید مدیریت مؤثر کلی صندوق بیمه اجتماعی و همچنین روش محاسبه تورم را به طور خاص در نظر بگیرد تا نرخ حق بیمه بیمه اجتماعی را کاهش دهد، اما همچنان حقوق بازنشستگی واقعی کارگران را تضمین کند و نیازهای هزینه‌های زندگی را برآورده سازد.

علاوه بر این، انجمن‌ها پیشنهاد دادند که سطوح و مزایای حق بیمه اجتماعی بر اساس حداقل دستمزد منطقه‌ای تنظیم شود.

شرکت‌ها بیش از ۴۵۰۰ میلیارد دانگ ویتنام به بیمه اجتماعی بدهکار هستند. بیمه اجتماعی شهر هوشی مین از واحدها و شرکت‌ها می‌خواهد که بدهی‌های بیمه اجتماعی را تسویه کرده و حقوق کارمندان را به طور کامل پرداخت کنند. این آژانس پرونده را به پلیس ارجاع خواهد داد.

منبع