گفتگوی بین دانشگاه‌ها و کسب‌وکارها در مورد منابع انسانی با فناوری پیشرفته

دکتر وو های کوان، دانشیار و مدیر دانشگاه ملی شهر هوشی مین، در سخنرانی افتتاحیه خود گفت که طبق گزارش بانک جهانی ، یکی از چالش‌های ویتنام برای دستیابی به هدف تبدیل شدن به یک کشور با درآمد بالا تا سال ۲۰۴۵، منابع انسانی است.

به طور خاص، منابع انسانی بسیار ماهر ویتنام در حال حاضر بسیار محدود است و نمی‌تواند نیازهای صنایع فناوری را برآورده کند.

دانشگاه ملی شهر هوشی مین یک سیستم دانشگاهی با ۸ دانشگاه، یک موسسه تحقیقاتی عضو و بزرگترین مقیاس آموزشی در کشور با حدود ۱۰۰۰۰۰ دانشجوی کارشناسی و کارشناسی ارشد است.

دانشگاه ملی شهر هوشی مین، به عنوان دانشگاهی با بیشترین تعداد برنامه‌های آموزشی معتبر بین‌المللی و انتشارات بین‌المللی در کشور، چشم‌انداز خود را تبدیل شدن به یک سیستم دانشگاهی تحقیقاتی برتر در آسیا تا سال ۲۰۴۵ تعیین کرده است، جایی که استعدادها گرد هم می‌آیند و دانش و فرهنگ ویتنامی گسترش می‌یابد.

دانشیار، دکتر وو های کوان، مدیر دانشگاه ملی شهر هوشی مین، در این سمینار سخنرانی کرد.

به گفته دانشیار، دکتر وو های کوان، دانشگاه ملی شهر هوشی مین در فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی، همکاری با کسب‌وکارها را به عنوان اهرمی برای بهبود برنامه‌های آموزشی، رفع نیازهای عملی و به عنوان تکیه‌گاهی برای تحقیقات کاربردی در عمل شناسایی می‌کند.

در خصوص آموزش، این استراتژی موارد زیر را تعیین می‌کند: آموزش ۱۸۰۰ مهندس و ۵۰۰ کارشناس ارشد در طراحی ریزتراشه؛ آموزش و اعطای گواهینامه‌های صنعتی و بین‌المللی در طراحی ریزتراشه به حدود ۱۵۰۰۰ مهندس. آموزش ۱۰۰۰۰ مهندس، لیسانس، ۳۲۰۰ کارشناس ارشد و ۶۰۰ پزشک در بیوتکنولوژی و برخی رشته‌های مرتبط. آموزش ۲۰۰۰۰ کارشناس، مهندس، ۲۰۰۰ کارشناس ارشد و ۳۰۰ پزشک در زمینه‌های فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی.

دانشیار، دکتر وو های کوان، مدیر دانشگاه ملی شهر هوشی مین

در استراتژی توسعه برای دوره 2021-2030، دانشگاه ملی شهر هوشی مین سه حوزه کلیدی آموزش و تحقیق را برای حوزه‌های فناوری نیمه‌هادی، بیوتکنولوژی و هوش مصنوعی (AI) شناسایی کرده است.

در حوزه تحقیقات، استراتژی توسعه برای دوره 2021-2030، تسلط بر تعدادی از فناوری‌های اصلی و بنیادی در زمینه‌های فناوری نیمه‌هادی، بیوتکنولوژی و هوش مصنوعی و تشکیل تعدادی از شرکت‌های اولیه و نوپا در این زمینه‌ها را تعیین می‌کند.

در این سمینار، شرکت‌های بزرگ فناوری مانند سامسونگ، اینتل، سینوپسیس، کائوپیز، ریل‌تک... در مورد وضعیت فعلی منابع انسانی در حوزه فناوری پیشرفته، راهکارهایی برای بهبود کیفیت برنامه‌های آموزشی، سیاست‌های حمایت از کارآموزی و بورسیه‌های تحصیلی برای دانشجویان ارائه دادند.

شرکت‌ها معتقدند که همکاری با دانشگاه‌ها برای توسعه منابع انسانی در زمینه‌های فناوری پیشرفته برای رفع نیازهای کسب‌وکارها بسیار ضروری است.

به طور خاص، دانشگاه‌ها باید منابع انسانی جدیدی را برای آینده ایجاد کنند و نیازهای توسعه‌ای کسب‌وکارها را برآورده سازند، به خصوص در زمینه توسعه قوی فناوری نسل چهارم مانند امروز.

دانشگاه‌ها باید برای آموزش منابع انسانی در هر دو زمینه دانش نظری و عملی با کسب‌وکارها همکاری کنند. در عین حال، به‌روزرسانی برنامه درسی صنایع نوظهور، صنایع «اصلی» و پیشگامان حوزه‌های فناوری پیشرفته نیز ضروری است.

آقای آندره‌آ کاپولا، اقتصاددان ارشد و مدیر برنامه رفاه ویتنام، لائوس و کامبوج، بانک جهانی، در این سمینار سخنرانی کرد.

آقای آندره کاپولا، اقتصاددان ارشد، مدیر برنامه رفاه در ویتنام، لائوس و کامبوج، بانک جهانی، با اعتقاد به اینکه منابع انسانی بسیار ماهر ویتنام هنوز کمبود دارند و نمی‌توانند نیازهای شرکت‌های بزرگ فناوری را برآورده کنند، بر اولویت‌ها و اصول توسعه منابع انسانی بسیار ماهر تأکید کرد.

بر این اساس، ویتنام نیاز به ایجاد یک منبع قوی از دانشمندان و مهندسان بسیار ماهر و بهبود آموزش تکنسین‌های بسیار ماهر دارد.

در کنار آن، با به‌کارگیری روش آموزشی متمرکز بر مهارت‌ها، لازم است برنامه‌های بهبود مهارت ایجاد شود که نیازهای صنعت را با برنامه‌های استاندارد، شامل شاخص‌های عملکرد واضح، برآورده کند...

سمینار «گفتگو بین دانشگاه‌ها و شرکت‌ها در مورد توسعه منابع انسانی در حوزه‌های فناوری پیشرفته» با هدف گرد هم آوردن شرکت‌ها و دانشگاه‌ها، تبادل نظر و بحث در مورد موضوع منابع انسانی باکیفیت در حوزه‌های فناوری در ویتنام برگزار می‌شود.

این همچنین فرصتی برای دانشگاه‌ها است تا به ارزیابی‌ها و بازخوردهای کسب‌وکارها در مورد کیفیت و سطح پاسخگویی منابع انسانی آموزش‌دیده به نیازهای عملی کسب‌وکارها گوش فرا دهند.

همزمان، به روندهای استخدام و سیاست‌های حمایتی کسب‌وکارها در آینده نزدیک توجه کنید؛ به عنوان مبنایی برای دانشگاه‌ها جهت بهبود و افتتاح برنامه‌های آموزشی جدید، که الزامات کمی و کیفی کسب‌وکارها را برآورده می‌کند.

منبع: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html