کارشناسان شرکت‌کننده در این گفتگو عبارت بودند از: دکتر نگوین هوی خوآ - معاون رئیس دانشکده حقوق، دانشگاه اتحادیه کارگری؛ خانم دونگ تی مین چائو - رئیس اداره تبلیغات و حمایت از شرکت‌کنندگان (بیمه اجتماعی شهر هانوی )؛ وکیل نگوین ون ها - معاون دبیرکل فدراسیون وکلای ویتنام، معاون رئیس کانون وکلای شهر هانوی.
بازخورد کارگران نشان می‌دهد که رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به حقوق و تعهدات کارگران (که در قانون کار، قانون بیمه اجتماعی و غیره تنظیم شده‌اند) به طور منظم توسط مقامات ذیصلاح تنظیم و تکمیل می‌شوند تا با واقعیت‌های زندگی مطابقت داشته باشند، اما بسیاری از کارگران به دلایل مختلف نمی‌توانند آنها را به موقع به‌روزرسانی کنند.
بنابراین، تجهیز و به‌روزرسانی سیاست‌ها، مقررات و قوانین جدید برای کارگران بسیار معنادار است و به کارگران کمک می‌کند تا در صورت لزوم از حقوق خود محافظت کنند و همچنین مسئولیت‌ها و تعهدات خود را بهتر انجام دهند.
در پاسخ به سوال بسیاری از کارمندان مبنی بر اینکه شرکت در حال ادغام یا تجدید ساختار است، چه حقوقی برای کارمند تضمین می‌شود؟ و در صورتی که شرکت به طور یکجانبه قرارداد کار را فسخ کند، رژیم جبران خسارت چگونه است؟ وکیل نگوین ون ها گفت که طبق مفاد قانون کار سال ۲۰۱۹، ماده ۴۳ تعهدات کارفرما را تصریح می‌کند، هنگامی که شرکت تقسیم، ادغام، تجمیع، فروخته، اجاره داده می‌شود یا به نوع کسب و کار تبدیل می‌شود، یا مالکیت یا حق استفاده از دارایی‌های شرکت منتقل می‌شود، شرکت باید طبق مفاد قانون کار، یک طرح استفاده از نیروی کار تهیه کند. هنگام تجدید ساختار عملیات شرکت، باید طرحی تهیه و برای تأیید به مرجع ذیصلاح ارائه شود. بر این اساس، کارمندانی که طبق آن طرح تجدید ساختار مجبور به ترک کار خود می‌شوند، طبق مفاد ماده ۴۷ قانون کار، مزایای بیکاری دریافت خواهند کرد.
مسئولیت شرکت برای فسخ قرارداد کار در هنگام بازسازی، انجام کلیه حقوق و تعهدات کارمند است که شرکت باید ظرف 30 روز از تاریخ تصویب طرح، آن را انجام دهد.
علاوه بر این، در طول دوره بازسازی، حقوق و دستمزد، بیمه اجتماعی، بیمه سلامت ، بیمه بیکاری، حق سنوات و سایر مزایای کارکنان باید طبق مفاد قرارداد کار جمعی یا قرارداد کار امضا شده توسط طرفین، اجرا و حل و فصل شود و در اولویت پرداخت قرار گیرد.
بر این اساس، حقوق کارمندان اجرا خواهد شد. در طول فرآیند بازسازی شرکت، کارمندان نیز باید مسئولیت‌های خود را طبق مقررات به طور کامل انجام دهند. به طور خاص، کارمندان باید رویه‌های مربوط به تأیید زمان پرداخت بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری و بازگرداندن دارایی‌ها و ابزارهایی که قبلاً توسط شرکت واگذار شده بود (در صورت وجود) را تکمیل کنند.
اگر شرکت هنوز اسناد و مدارک اصلی کارمند را نگه داشته باشد، کارفرما باید مسئول تحویل کامل آنها باشد. این امر برای تضمین حقوق طرفین در صورتی است که کارفرما و کارمند مجبور به تحویل اسناد، مواد یا ابزار و وسایل کار باشند.
طرفین باید برای جلوگیری از اختلافات، اظهارنامه‌های شفاف و کاملی ارائه دهند. نگوین ون ها، وکیل، تأکید کرد: «علاوه بر این، در طول فرآیند کار در شرکت، کارفرما باید در صورت نیاز، کپی اسناد مربوط به فرآیند کار کارمند را ارائه دهد. تمام هزینه‌های مربوط به کپی و ارائه این اسناد توسط شرکت پرداخت می‌شود تا حقوق مشروع کارمند تضمین شود.»
منبع: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
نظر (0)